目录(共34章)
↓↓
第1章 序言
第2章 1 研究背景
第3章 2 本书研究的问题
第4章 3 主要概念的界定
第5章 4 本书的研究方法
第6章 5 本书的研究内容和逻辑框架
第7章 6 本书的创新点
第8章 1 对企业能力本质的认识过程
第9章 2 资源基础观的企业理论
第10章 3 企业的核心能力理论
第11章 4 动态能力理论
第12章 1 引言
第13章 2 企业的创新过程
第14章 3 突破性创新的一般过程
第15章 4 突破性创新的破坏路径
第16章 5 技术演化的周期模型
第17章 1 企业动态能力的概念界定
第18章 2 企业动态能力的相关理论模型
第19章 3 企业动态能力的两阶段——双过程的扩展模型的构建
第20章 1 突破性技术变异的搜寻
第21章 2 企业能力的重构机制
第22章 3 能力重构机制的选择
第23章 4 技术范式转换中企业两种战略制定模式的平衡
第24章 1 领导模式和过程
第25章 2 组织结构模式
第26章 3 技术范式转变中的组织文化
第27章 1 LKJT公司的动态能力的案例实证分析
第28章 2 LKJT公司动态能力的双过程——两阶段模型的分析
第29章 3 结论:观点与启示
第30章 1 本书的主要研究结论
第31章 2 研究结果的意义
第32章 3 未来研究展望
第33章 参考文献
第34章 后记
同类推荐
金多多财会日记:精通建账做账的28个秘诀
金多多,从一本院校财经科班出身,也考过了几门CPA,拥有了初级会计职称.多多上班的单位是成都市一家小有名气的会计师事务所,在成都市属于中上水平。《金多多财会日记:精通建账做账的28个秘决》通过多多的工作实践,传授看懂和分析资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表的28个绝招。你是在做牛做马,还是做主管
优秀的领导者可以把团队里的“庸才”变成干将,可以把各抒己见、众说纷纭的不同意见整合成统一的行动方略,让每个团队成员都心服口服地接受命令,坚决执行;优秀的团队领袖可以把各自为阵、自行其是的团队成员团结在一起,让大家相互协作,使大家拧成一股绳,释放出强大的团队战斗力。身为企业老板、领导者和管理者,一定要了解员工,一定要学会激励员工,一定要学会正确用人,让对的人做对的事。
热门推荐
忆青春之欠我一个曾经
徐亦:曾经青梅竹马,慕君之心,可谓情比金坚,仿徐福东渡,只为博他笑靥如花。从未两小无猜。冠失发落,琉球为天涯!许诺:人中龙凤,星中白马。陪我浪迹天涯。校长大神,不过是一言不合就倾城一笑。用不着以身相许吧!我还是个孩子,你不会想拐卖儿童吧!早知道这样管理就好了
本书结合管理学的基本原理,主要论述了管理过程中需要掌握的各种方法和措施,将管理的基本原理和最常用的管理定律与实践案例相结合,并从实现科学决策、沟通交流、任用人才、有效激励、减少内耗、严肃纪律、应对危机等各方面提供了切实可行的方法和技巧。狼性总裁:总裁哥哥的娇妻妹妹
“亲爱哒!等一下,人家还没脱完呢!”一句话打断了正在表白的杨言,杨言微微皱起眉.......大白失踪了三年,杨言也找了她三年,好不容易遇到她,却发现她完全变了,这三年里经过了什么事呢?TFBOYS有你的青春亦是童话
每个人心中,都有一段无法忘怀的青春,或苦涩或或甜蜜,或惆怅。TFBOYS,与三个青春的女孩,用这段爱情,祭奠逝去的青春。高冷的学霸千和逗比学渣许曦,一个严肃高冷,一个逗比调皮。幽默帅气的阳光凯,和冰山美人蓝亦心,无法融化的冰山是怎样坍塌的。萌神吃货源,和胆小怯懦的顾惜,一个自卑的女孩是怎样变成星光熠熠的舞王。金牌千金:纨绔乱红颜
月倾可在一次混战中被挟为人质,当众人都以为她死了的时候,她却奇迹般地再次出现在众人眼中。随之而来的,是国家的“S”级档案终于有了自己的主人。那档案的主人,就是——月倾可,代号“骷髅”。骷髅接任务完全凭心情,一会毙个国家大使,一会偷个国家重要信物,可她又是上头的人,签订了秘密协议,看不得更毙不了。当她个匪遇上神秘警官——楚言,楚言出使任务,肯定会有月倾可的横插一脚;相同,月倾可接任务的时候,也会有楚言的通缉令。两人互相看对方不顺眼,可奈何两人都是签订了秘密协议的,又不能够对对方下手,也就只能够去捣乱对方的“好事”。一场警匪大战就此拉开序幕……