首页
资讯
新闻
财经
科技
娱乐
体育
军事
书城
排行
精品
免费
书库
玄幻
奇幻
武侠
登陆
注册
书城
搜书
分类
排行榜
我的书屋
书库
·
精品
·
全本
·
免费
合作
·
广告
玄幻
·
奇幻
武侠
·
仙侠
都市
·
现实
军事
·
历史
游戏
·
体育
科幻
·
诸天
悬疑
·
短篇
女生网
无线频道
充值
搜书
书城
书城
求书
谁说你懂管人管事目录
书城
管理
谁说你懂管人管事
目录(共127章)
↓↓
第1章 序言
第2章 有令必行
第3章 奖罚必须以业绩考评为依据
第4章 正确看待下属没有完成任务的情况
第5章 以紧盯的方式让所有人产生强烈的紧迫感
第6章 用适时的责惩和赞赏表明在原则问题上的明确立场
第7章 当一个主管
第8章 学会隐藏于制度身后“无为”式管人
第9章 有些事情不妨装一装糊涂
第10章 装糊涂不是真糊涂
第11章 利用模糊思维,巧妙回避问题
第12章 推功揽过也是一种“糊涂术”
第13章 不要与员工抢功
第14章 该果断时绝不可优柔寡断
第15章 以明朗态度纠正下属的错误
第16章 原则问题上不能含糊
第17章 以有效方法让狂傲者俯首听命
第18章 敢挥起“解雇”这个杀威棒
第19章 在“借口”上做文章
第20章 不妨迁就一阵,也不妨威慑一次
第21章 训一儆百,可惊人心
第22章 抓住症结才出手
第23章 学会以柔克刚的管理术
第24章 把反对者变成拥护者才算真本事
第25章 不要把犯错误的人一棍子打死
第26章 恰当化解消除矛盾
第27章 “戴高帽子”是一种聪明的管理术
第28章 管理者不能凡事都亲历亲为
第29章 不懂得授权就不是合格的管理者
第30章 给下属授权要讲究策略和技巧
第31章 授权时大权力小权力应区别对待
第32章 大度升职,让员工都当老板
第33章 要选好“受权者”
第34章 要坚决清除合理授权的诸多障碍
第35章 在对下属的支持中把授权落在实处
第36章 高明的管理者不会把权力一放了之
第37章 有限度地怀疑是防止授权失控的良方
第38章 管理者在跟进中实现对权力的有效监控
第39章 应合理控制权力过重部下的权力
第40章 谨防“反授权”
第41章 把握必要权力,防止授权失控
第42章 不要省掉“检查工作”这一环节
第43章 建立健全组织机构
第44章 建立严格的用人制度
第45章 设计好薪酬制度
第46章 建立竞争机制
第47章 制度的建立和完善应始终放在首位
第48章 坚决抛弃法不责众的思维定式
第49章 制度下以身作则
第50章 学会控制一下自己的形色
第51章 学会巧念紧箍咒
第52章 掌握管理中的平衡术
第53章 平衡力量不要搬石头砸自己的脚
第54章 善用“以下制下”之法
第55章 不要轻视“推”的作用
第56章 以恰当的激励手段激发骨干的能量
第57章 给下属的优异表现以真诚的赞美
第58章 重奖有功者是促动人心的好方法
第59章 建立一个高效的激励系统
第60章 调动员工们的积极性
第61章 当众赞美下属必须慎重
第62章 充满诱 惑力的“头衔”激励
第63章 金钱激励与精神激励相结合
第64章 认真地对待批评员工的方式问题
第65章 批评所要注意的三要素
第66章 带着爱心去批评
第67章 委婉地指出错误更容易让人接受
第68章 不要当众斥责下属
第69章 简短有力的批评更有效
第70章 用“表扬”来批评
第71章 “狠批”勿忘善后
第72章 威信是管理者的第一要素
第73章 树立威信要有战术
第74章 慎重表态,说到就要做到
第75章 适当时候要“御驾亲征”
第76章 不做假公济私有损个人形象的事
第77章 坚决拆散小圈子
第78章 适度地发发火
第79章 距离产生威严
第80章 对下属恩威并用
第81章 营造让下属大胆开口的氛围
第82章 让员工了解实际情况
第83章 识别员工的不满
第84章 正确对待员工的不满
第85章 认真听取员工的怨言
第86章 敢于自我批评
第87章 选好人才能用好才
第88章 不遗余力地留住优秀的人才
第89章 要挖人就要舍得付出
第90章 用人不妨适时“中庸”
第91章 管理者要区别对待新老员工
第92章 有了内部支持才能站稳脚跟
第93章 要建立稳固的管理团队
第94章 团队精神是团队稳定的保证
第95章 员工的团结是塑造团队精神的前提
第96章 让团队中的合作与独立相平衡
第97章 鼓励主动工作
第98章 激发创造性,鼓励创新
第99章 把团队的管理目标与员工个人目标有机的统一
第100章 最需要培育的是员工的信念和精神
第101章 把管理道德的建立作为提高管理能力的重中之重
第102章 通过企业文化建设提升员工、团队的战斗力
第103章 领导工作不能忽略下属的个性
第104章 公正比公平更重要
第105章 处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类
第106章 艺术性地解决冲突
第107章 学会减少冲突的十招
第108章 用竞争取代“内耗”
第109章 用好另类的“能人”
第110章 保住员工的“四利器”
第111章 用“技术级别”留人大多数
第112章 让员工对未来充满希望
第113章 一定情况下可以适当作出让步
第114章 不要在危机时抛弃下属
第115章 关键时刻给予下属必要的帮助
第116章 当好员工的家长
第117章 让企业中充满人情味
第118章 放下自己的“架子”
第119章 记住员工的姓名
第120章 打成一片管理才有效
第121章 对员工进行感情管理
第122章 了解员工的满意度
第123章 创造轻松的气氛
第124章 保证有效沟通,做到信息共享
第125章 在沟通中听比说更重要
第126章 拓宽上下沟通的渠道
第127章 善于听取意见就能发挥员工潜能
同类推荐
写你所做:岗位分析的6大纲要
管理
影响力中央研究院教材专家组编著
《影响时空管理丛书》由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作,内容注重实战,以解决企业管理实际问题为导向;论述深入浅出,通俗易懂;工具多、方法多、案例多,且经过多轮培训课程使用并经过多次修订,受到各层次管理者的欢迎和好评。本书分为“了解、掌握 、操作、制定、制作和评定”6大模块,系统介绍了岗位分析的全过程,着重介绍了岗位分析的实施方法和技巧,并对其中涉及的关键点作了详细阐述。
团队应该这样带:尖刀团队的12堂总裁内部课
管理
凡禹
本书从团队建设、伦理管理、业务管理、沟通管理、决策分析、团队协调、激励管理和人才培养八个方面详细介绍了管理者带队伍、管团队的理念和技术,并运用了大量实践案例进行辅助分析,旨在帮助管理者提升团队管理技能。本书适合企业中高层管理人员、项目管理人员、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
主管必读手册
管理
方军
本书介绍了主管的基本素质要求、新任主管的心理调适、处理与下属关系的要诀:宽严有别、中层主管的执行能力至关重要等内容。
你拿什么改变世界:比尔·盖茨送给年轻人的管理礼物
管理
乔林
本书以独特的视角从微软公司成功运作的过程中,提炼出比尔·盖茨成功的管理思维,并列举了微软公司众多的成功案例。相信无论是创业者、管理者还是渴望成功的人都会从本书中找到能给予自己帮助的经验和策略。同时,为追求事业发展的个人和企业,带来一定得启发和借鉴。
培养客户忠诚的n个关键
管理
乔峰
当铺天盖地的广告轰炸已经使客户越来越麻木的时候,明智的企业经营者突然明白,与其如此,不如把钱用于与客户建立长久的关系上,即培养客户的忠诚就等于让客户自觉地去给自己做广告,吸引新的客户。本书对怎样培养客户的忠诚进行了深入的分析和研究,主要包括:了解客户、对待客户因人而异等等,有理论性又有可操作性,是一本企业营销人员必读的好书。
热门推荐
星夜传说之巅峰王者
科幻
宅御天下
他们是一群原本生活快乐的人群从来没有对生活失去过信心亦无对未来的道路产生过迷茫却有人在没有经过他们的同意下,把他们从各自的世界中集合到这个神秘的空间,将他们抛入一个又一个世界里面,经历不同的世界,不同的事件,不同的文明,他们所需要做得就是完成它交代的任务在这里,不能变强,就要死亡
重天战
玄幻
劲明天峰
古老相传,自盘古开天辟地后,逐渐形成天、地、人三界。天界乃神人居住之地;地界也被称为冥界或魔界,是众生死后归去的地方,是长眠之地;人界便是众生生活之地。三界被盘古设下守护屏障,三界不通,这便是天地运转之规则。突然有一天,冥界之主不知为何,以其强大的力量撕开屏障带领冥军进入人界,随后天界众神也在天界之主的带领下进入人界,神冥大战爆发,人类也在人界之主的带领下,协助天界共同抵御冥界的侵扰。大战持续千年,待守护屏障得以修补而终结,自此以后神迹绝,但人界并没有重归于宁静,因魔迹任在。此时却传出冥界之主在寻找成为第二个盘古之神的方法,而这个方法就在人界,从此人界又陷战乱,争乱不休。岁月流逝,不知过了多少年,传言也变得虚无缥缈起来,人界迎来了短暂的宁静,殊不知大战又将到来。冥界之主到底在寻找什么?谁又能结束纷争,平息天下战乱?
浮世碑
玄幻
余文溪
少年自古老禁地而来,在滚滚红尘中争渡。亘古天宫,斑斓星河,神异古地,诸多传奇。一柄剑,截断苍穹。一块碑,逆乱诸天。
旧人不敷
古言
久而旧之
朔风,暴雪,鼓声寒起;驭马,挥刀,血染战旗;前世姐妹相残,无人疼爱,转世而生的安冉终于得到了渴望的家庭温暖;南柯一梦,一场战争,讨伐的是她的家,战败的是她的天真;从此柔软女子,誓与一国为敌;壮志饥餐萧氏肉,笑谈渴饮龙城血!
诗斗乾坤
仙侠
红酸枣.QD
君不见黄河之水天上来,奔流到海不复回。君不见高堂明镜悲白发,朝如青丝暮成雪。人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。天生我材必有用,千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐,会须一饮三百杯。岑夫子,丹丘生,将进酒,君莫停。与君歌一曲,请君为我侧耳听。钟鼓馔玉不足贵,但愿长醉不愿醒。古来圣贤皆寂寞,惟有饮者留其名。陈王昔时宴平乐,斗酒十千恣欢谑。主人何为言少钱,径须沽取对君酌。五花马,千金裘,呼儿将出换美酒,与尔同销万古愁。看诗仙在异界如何以诗道斗转天地,逆天改命修得大道……
穿越惑美男:第一妖妃(完结)
浪漫言情
泪血痕馨1
小白+雷文 不会写简介,偶把文里的对白拿出来了。“嫣儿,不要哭。前一世你因为呆在我的身边,我给了你无尽的痛苦。可是我要看到的是你的笑容,你和苍廉在一起的时候灿烂的笑容。可是那时候的你连一丝的笑容也吝啬给我。嫣儿,不要哭!我想这一世我是做到了,至少我在你的心底是已经留下痕迹的对不对!那我能不能再贪心的让你许我来世,来世让我彻底的占据苍廉的位置,来世你只属于我一个人,好不好!”“嫣儿,我要的不是勉强把自己的影子塞进你的心底。前一世,你说我有天下的责任所以不能爱我,可是这一世我已经卸下了责任,可是你还是没有爱我。或许对我来说这是最好的结局。你许了我来世,许了我希望,那我以后的日子就有了期盼。如果颜儿这一世不能把你的心交托给我,那就让我离开吧!来世如果我不再是苍国的王,来世我没有了责任,嫣儿是不是就会爱上我!”
夜素馨
古言
李瑾
在那富丽堂皇的环境下,她显得有些格格不入,连她身上的锦衣华服都是如此多余。花茉莉那点仅存的勇气,全都凝在母亲遗留下来的玉步摇中,逃吧!有勇气冒险挑战邪恶乌暗的过去,却因一朵小白花,她没有勇气离开一个真正像家的现在。究竟在花茉莉与骆玉麝之间,有多少秘密是被迫无法坦白的?为此,只能用一首《茉莉花》与《子矜》,化为她与他生命的符号。要是她有勇气能逃到最後,是否能真正获得「选择」的权利呢?
三五七言情难絕
古言
畢业祭
“人生若只如初见,何事秋风悲画扇。”王小慊玩弄着手中的折扇,又接着梁博文的话说道“长相思兮长相忆,短相思兮无穷极,早知如此绊人心,何如当初莫相识。”“你这是安慰我吗。”“也是安慰我自己。”“还在想梧桐。”后者微微点头“你,何时走。”“你好象有点不舍得。”王小慊拗过了头,却阻挡不了泪水滑落“曾经,我们几人一起游历山水共赴难,是多么逍遥.....现今,奕柠死了,梧桐走了,就剩下你了,我还真有点舍不得。”“呵呵,那你要好好活着哦。”“梁博文何时变成这样了。”“嗯,命运虽隔时百年,但终究会来的,况且我总要为我做的错事赎罪,我睡...了。”王小慊抚了抚那张坏坏的脸“多情只有春庭月,犹为离人照落花。”
我的世界之我为矿工
玄幻
贪吃的饕餮
在方块大陆里,并不是只有强者守护这片世界,那里还有低层在运转这个世界。
龙佑三国
历史
卡卡罗特
当毁灭出现的时候,就会有创造横空出世……