首页
资讯
新闻
财经
科技
娱乐
体育
军事
书城
排行
精品
免费
书库
玄幻
奇幻
武侠
登陆
注册
书城
搜书
分类
排行榜
我的书屋
书库
·
精品
·
全本
·
免费
合作
·
广告
玄幻
·
奇幻
武侠
·
仙侠
都市
·
现实
军事
·
历史
游戏
·
体育
科幻
·
诸天
悬疑
·
短篇
女生网
无线频道
充值
搜书
书城
书城
求书
微管理:用人的智慧目录
书城
管理
微管理:用人的智慧
目录(共79章)
↓↓
第1章 序言1
第2章 序言2
第3章 用心才能打动人才
第4章 摘掉有色眼镜,不以貌取人
第5章 避免才能浪费,适用就好
第6章 善于发现人的一技之长
第7章 敢于用比自己能力强的人
第8章 关键人才也可以特别引进
第9章 别让“空降兵”伤了内部人才的心
第10章 特立独行,没问题!尽职尽责就行
第11章 选才以德为先,坚决不用触犯职业道德底线的人
第12章 做到因事设职,因职设人
第13章 让合适的人坐合适的位置
第14章 让职位充分发挥人才的特长
第15章 缺点用得恰到好处就是优点
第16章 让不同的人才优缺点互补
第17章 定职定岗,凭能力说话
第18章 用人不避亲疏,合适就好
第19章 别总把人才当成通才用
第20章 为团队塑造共同的工作愿景
第21章 相辅相成才能铸造好的团队
第22章 协调不同人才的比例
第23章 让员工在其位,谋其政
第24章 多分配一些集体任务,增强凝聚力
第25章 加强团队内部沟通,把握整体工作
第26章 促进内部竞争,激发人才活力
第27章 消除恶性竞争,凝聚团队力量
第28章 绩效考核认功劳不认苦劳
第29章 员工想要什么,就给什么
第30章 营造舒适的工作环境
第31章 适当的工作压力是必要的
第32章 消除重复性带来的工作倦怠
第33章 给员工发表意见的机会
第34章 让员工当管理者
第35章 用赞美拉近与员工的距离
第36章 学会把权力下放,不做“超人”
第37章 别忘了留个缺口给别人
第38章 懂得对员工说:我相信你
第39章 不要把自己的职责也下放
第40章 授权要选择合适的人
第41章 让授权的责权利对等
第42章 不做“甩手掌柜”,授权之后做好督导
第43章 不当的授权必要时及时收回
第44章 当授权出现问题,要勇于担责
第45章 让员工跟上企业发展的脚步
第46章 言传身教,做好员工的典范
第47章 让员工意识到自己的不足
第48章 总结经验,让员工学会自主培训与相互培训
第49章 根据员工职位特点,因材施教
第50章 考察培训效果,做好培训反馈
第51章 激发员工潜力,让工作更出色
第52章 让员工相信:我能行
第53章 为员工筑造创造性的工作氛围
第54章 尊重员工,肯定员工存在的价值
第55章 肯定员工的工作,让员工有成就感
第56章 不要吝啬,将功劳留给下属
第57章 真诚对待员工,历练也不要太过分
第58章 加强沟通,深入了解员工的所想所求
第59章 让员工把企业当成另外的家
第60章 关心员工,从关心其亲人开始
第61章 不要只关注工作,还要关心员工的生活
第62章 杀一儆百,树立管理威信
第63章 容忍与自己相悖的意见
第64章 宽容失败,让员工大胆向前
第65章 “笑纳”员工的牢骚
第66章 说话要慎重,不要打击员工的积极性
第67章 大肚能容,莫要斤斤计较
第68章 工作中,要把个人恩怨放到一边
第69章 要包容,但不要惯坏了员工
第70章 保证绩效考核的客观公正
第71章 让淘汰机制成为员工的动力
第72章 遵循竞争上岗、优胜劣汰的法则
第73章 不要姑息与企业背道而驰的人
第74章 路遥知马力,淘汰要慢下手
第75章 肯定员工的成绩,不能全盘否定
第76章 解雇员工讲究方法,不能落口实
第77章 疏导被淘汰员工,让员工走得心甘情愿
第78章 尊重员工的选择,让员工自由飞翔
第79章 后记
同类推荐
最流行的管理智慧
管理
晨光 倪宁
本书以介绍企业案例的形式,对当今企业管理中的诀窍与智慧进行阐述,涉及企业要有自己的使命,培养连贯的经营理念,诚信是企业生存的基因等85个论点。
企业核心竞争力经典案例:日韩篇
管理
包晓闻 刘昆山编著
本书着重介绍了19家日韩顶级企业构建和提升企业核心竞争力的基本理念、“着力点”的选择和大致的实施步骤,以详尽的事实例证阐述为主,理论论述则是“点到为止”。
2010年中国金融市场分析与预测
管理
金雪军
浙江大学江万龄国际经济与金融投资研究中心致力于探讨国际国内金融、投资、经济领域的前沿理论问题和当前我国社会主义市场经济发展过程中的热点问题,去年推出《2009年中国金融市场分析与预测》一书,得到了社会的关注,在此基础上,今年中心再次组织研究人员对中国金融市场的现状和发展趋势进行全面深入的分析思考。通过分析2009年国内外经济发展状况,运用经济金融理论,对2010年中国金融市场的发展态势进行分析与预测。
与企业家谈经论道(第三辑)
管理
黄泰岩 杨杜 李向阳
本书系李亨道、杨致远、陈育新、陈文琦、冯仑、吴鹰、刘广迎、郭凡、房明银等11名企业家关于企业管理的访谈录。
搞好行政当好经理
管理
刘国宁 章银武
本书经过一线作者深入调研,总结出一套优秀企业之所以获得成功的行政管理经验,希望广大经理人从中汲取精华,为自己的职业生涯打下坚实的基础。
热门推荐
最强草根历险记
幻情
七海一生
一次放学意外的发生,改变他这么持久的霉运。这彻底从学渣变成学霸,这一贯轻视他的人都不得刮目相看。这种超常的能力,给他带来许多不可预料的事迹……俗世世界的徘徊,莽荒古武结界的争斗。联盟的讨伐?争锋之最?秦洲封印的探索,误落修真星球。成皇成仙?抵挡妖界魔界入侵?欲想升仙,激战与生存。这何人能够主宰他的命运?成就英雄还是狗熊?绝世之战,全神奋斗,星界奔流。终极境界,恢复衰颓的大千世界。
说一声爱你,我很想听
现言
你是彼岸花
原来,曾经两人不经意的话,变成了对方心里的刺,当要坦诚面对时,才发现,拔刺的过程那么歇斯底里!
仙凌情缘
仙侠
魔羽天下杰
又见天门之下九重天仙路远剑舞起雷动九天却忘不了初次相见前尘后世订今生再续缘拔剑问苍天何人才得共婵娟舍却残生谁人怜情愁锁心间我拔剑问苍天如何随心所愿今生别无所求只为情只为义只为剑遥想乱云一角古桃源猜已是红雨漫天又盼星沉月落风景天碧空现弹指间风雪冰天却不尽情路艰险苍莽昆仑千雪水融化相思泪只为痴情疯狂为你醉.他,为剑所亡他,为爱所亡他,持剑纵横他,为情波澜他,逃不出情他,为道所生一生的命运,一切的苦果,他,依就还在承受,逃不开的,是命。忘不了的,是爱。命运的重生,让他从临时空,这一世为爱,这一生修情,这一念天荒地老。支持新书!
向来缘浅奈何情深
青春
我是鹿夫人
“慕昕瑶,我不会让你逃出我的手掌心的”-------------by唐辰坚“慕昕瑶,你就不能回头看看我吗?”--------------by洛亦“慕昕瑶,我愿为你去地狱。”------------------by完颜殇“慕昕瑶,你知道我爱你吗。”------------------by伊流迦我们不是说好要在一起吗——慕昕瑶
新茶花
公版
心青
本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
蚌精惑后宫:君王遗恨
仙侠
冥王星
我是一只蚌精,眷恋着玉帝的欢爱,而玉帝也说我是他的珍宝。然而,因为仙妖殊途,我和玉帝不能正大光明在一起。为了将我扶正到仙道,玉帝施计要我落入凡间吸取人间帝王的元气。从而,我一步一步接近了皇上……
再造企业制度
管理
罗辉
用自己的钱办自己的事,既讲节约又讲效果;用自己的钱办别人的事,只讲节约不讲效果;用别人的钱办自己的事,只讲效果不讲节约;用别人的钱办别人的事,既不讲节约又不讲效果。再创企业制度的目的,旨在应用经济学有关理论,通过确立物质和人力“两类资本并举”的产权观,科学界定人力资本产权,充分保障人力资本权益,建立起一套行之有效企业制度框架,实施“动态管理型”的产权制度安排、“三位一体”的分配制度安排和“有分有合”的人事与劳动制度安排。进而把用别的钱办别人的事,变为用自己的钱办自己的事。
君狼传
玄幻
至尊小幺
王侯将相,宁有种乎?答曰:王不过三世,既然生而贱命,我就做开世尊主。我生而为狼,这是现实,我不甘平庸,这是追求,我血洒征程,这是奋斗,我主宰天地,这是永恒。成王、成人、成修罗,成圣、成尊、成君帝,这是我的一生。何为宿命?被奴役的人才会有宿命,生而不屈、梦圆世间、刹那芳华,才是属于我的命,且看银狼傲九天,此生梦圆天地间。
不朽太虚
玄幻
虚明
当恢复力强大到一定程度,成为打不死的小强,谁与争锋?当五感力强大到一定程度,事无巨细的被掌握,谁与争锋?什么是绝招?那就是当一个简单的东西被练到极致,那就是绝招!家族被灭,侥幸从死神手中逃生的寇岩意外打通生死玄关;窥不死之密,夺天地之命,成就不朽太虚!!!本书属于非11、无11、正能量,不喜勿入!!
坐吃等死的穿越人生:喜儿传
古言
风满渡
【本文纯属虚构】人死不怕,重新投胎也不怕,怕就怕投胎时,碰上盗版孟婆,喝了一碗假孟婆汤,带着记忆投胎.好吧,带着记忆就带着记忆吧,虽然有些负担,可也正好让她引前世为戒,让自己变得笨一点,懒一点.没错,就是这样,喜儿仰天大呼,“我,要做史上最懒的穿越女主,势要将坐吃等死进行到底”