目录(共20章)
↓↓
第1章 前言 惩罚,比奖励对人的“刺激”更大
第2章 惩罚是触动心灵的艺术
第3章 惩罚,是为了更好而不是避免最差
第4章 讲不讲究决定了惩罚有没有效果
第5章 让被批评者有压力,更要有动力
第6章 防微杜渐,惩罚需要从细节开始
第7章 尊重是惩罚必须保持的态度
第8章 合法的惩罚才不会留下后遗症
第9章 没有规矩不成方圆,规章制度是惩罚的依据
第10章 惩罚与面子是一个必须衡量的话题
第11章 惩罚人性化,才能效果最大化
第12章 把握度,批评过火只能激起更大的反感
第13章 估量好对方的心态才能达到批评的结果
第14章 有时候奖励也是一种惩罚
第15章 惩罚的时间拖得越久效果越差
第16章 不做好沟通,再好的惩罚也难有好结果
第17章 惩罚,不等于就可以漠不关心
第18章 错误的惩罚,只能两败俱伤
第19章 附录
第20章 后记
同类推荐
在北大听到的24堂管理课
管理是一门艺术,一个团队的成功,很大程度上取决于管理的成功。管理到底是什么?杰克·韦尔奇说,管理的实质就是解决问题。不错,管理是一种追求或取得成果的职业。如果一个企业不能创造经济价值、不能为员工带来幸福、不能对投入的资源产生合理回报和可持续增长能力、不能满足相关利益方的合法权益,可以肯定地说,这种管理是失败的。学会管理、学会营销(学会做人学会生活系列)
本书是目前针对管理这一主题最综合全面的一本图书,内容涵盖了今天的所有管理人员需要了解学习的有关管理的方方面面的知识,不但有实践的经验,还有日常面对问题的解决方案,以及雇佣与解聘、员工激励、委派授权、沟通、团队建设与管理、员工发展与训练等在当今商业社会管理人员需要了解的知识。世界五百强企业的“压力”法则
本书主要讲述压力存在的必要性、压力的来源、如何减压、如何增压、如何调节压力等内容,以“压力”为关键词,讲述了我们如何能够一张一弛的利用压力,让身边的压力有益于我们的工作业绩提升,有利于我们轻松快乐的生活。
热门推荐