这篇我要说V城紫名都的故事，十家公司有九家老板都会碰到的事情，非常令人深思。
高韩任V城紫名都总经理，公司是他开的。2007年他创办了一家门户网站，苦苦经营了一年后因市场等原因不得不放弃。放弃之后干什么呢？身边一帮兄弟非常优秀真不舍得抛弃不管了，高韩想来想去，见最近几年房地产比较火热，决定进入装饰行业寻求发展。
自己是个门外汉，怎么办？高韩选择了加盟紫名都，由“大哥”带着自己向前走心里踏实。加盟后总部派督导王翰到V城紫名都来指导工作，一切进展得非常漂亮。很快，紫名都在V城打开了市场局面，家喻户晓。2009年8月高韩又在V城100公里以外的U城拓展了一家紫名都旗舰店，督导还是王翰。王翰考察了一天，认为U城市场比V城还好，一系列调查报告数据出来之后让高韩激动不已。
王翰说：现在面临最大的问题就是人才了，光靠总部人才输出肯定不行，这边的店面必须有职业经理人、副总等高管介入，而且最好是由自己了解的人来担当，要不然公司容易出问题。
高韩回到V城，急忙召开高层会议，说自己已经打算作为前锋战士前往U城开拓市场，至于V城公司就放给大家来运营了，现在需要选出一个人出来担任总经理，负责V城紫名都一切事宜。
苏乾自告奋勇，说：我来当这个总经理吧！
高韩有些诧异。虽然他比较欣赏苏乾的能力和才华，但他人为内部人员起码要有一个民主投票吧，不过既然苏乾毛遂自荐，高韩也不好意思说什么，问在座的各位认为谁当最合适？
意想不到谢之卿、孟瑶、韩志奇等一直跟随自己多年的老人一致认为苏乾当V城紫名都总经理非常合适。众望所归没办法，高韩在会上说：这都是你们自己同意、自己选出来的领导，你们以后要好好地配合呀，团结一心，千万中间不要有矛盾发生，遇事要在一起相互商量，但是，又必须各尽其职，做好每个人应做的事情，发展好企业！
会议结束后，高韩喜忧参半。
V城工作安排好后，高韩全身心投入到 U 城紫名都前期建设和市场开拓工作上，三个月后希望越来越清晰。高韩找了一位不喜欢处女朋友的老实人任U城紫名都副总，帮自己搭把手处理公司内部管理事宜，又找了一名已婚大姐做行销公关，带着一帮情绪比较稳定的年轻人干工作，公司平时“气候”感觉非常正常。
高韩开始担心起V城公司来，昨晚媳妇打电话，通话后莫名其妙地断线了，再打怎么也打不通。高韩致电到联通公司问情况，电话里面的工作人员说，你把脑袋伸到窗外再试试看。
第二天一早，高韩开车回V城，媳妇说：没事，孩子昨晚拿着手机瞎捣鼓，后来我夺过来关机了。
没事就好。高韩去V城公司转了一圈，公司人多，很多新面孔自己不认识。
工作氛围看不出问题来，人人精神面貌不错。高韩主持了一场中层领导会议，在会上他谈了几个方针，畅想了企业的未来发展前景，提起了公司将要实施的内部股份薪资激励政策。高韩列举了很多国外例子，还借用了股神巴菲特的许多名言，证明由他带领的企业发展步伐非常合理。
最后，高韩引用了太平天国天王洪秀全说过的一句话，改编成会议结束语：天下为公，人人将会拥有财富！
一切看似正常发展。10月份，高韩又一次回 V城紫名都例行领导过问工作。这时，一个女员工见高韩一人独处，并贸然推门进入，高韩感觉有故事，问什么事？女员工表情丰富，问：我是现在说呢，还是下班之后找个地方再说呢？
高韩问：内容多吗？
女员工一屁股坐在沙发上，两手顺了一下裙摆，双腿左侧，很职业化。她说：不多，非常荣幸能跟我们的董事长在一起交流，在这个公司里面，不光我一个人崇拜你，我们把你说过的话记在本子上当经典语录看。从我立场上出发吧，我觉得一个企业就应该有你这样一位领导人作为灵魂人物，员工干活有劲。一个人在世上并不是一定要追求金钱利益，往往能让一个平凡人成为非凡人物，我觉得最大的动力就是受到了鼓舞和他已经找到了精神寄托。
这些都是高韩爱听的话，但是他感觉这时候说不合适。高韩打断女员工的话，说：感谢你们这么快就很深刻地理解了紫名都的企业文化，对不起，我还不知道你的姓名呢，有了你们的支持和努力，我相信未来的紫名都一定能让外国人也都喜爱！
高韩吞了一口气，接着又吐出：除非你有重要的事情要说，对于紫名都的深刻认识和感受，我希望你写篇文章邮寄给总部枟紫名都人枠杂志编辑部去刊登发表，我可以写几句推荐语。
女员工性子急，她说：我这人说话从不虚伪，有话就直说了，心里藏不住秘密——我喜欢你！
高韩仿佛中弹了，晕倒在椅子上。
女员工继续说：很多人都喜欢你，但是我唯一跟他们不同的是我不装模作样，为什么不表达呢？总部督导过来培训也说过了，作为一个优秀的设计师要学会“三表”，“表示、表现、表达”，你若不说，客户永远不知道你想得到什么！
高韩发觉对面坐着的女员工已经有点走火入魔的意味了。
他审视了一番，站在高韩面前的正是一个女魔鬼！一晃眼，高韩发觉办公室里面还是自己一人独处，电脑里面正播放着纤柔的歌曲枟追梦人枠。高韩动动鼠标，赶紧关掉了声音。
高韩感觉体态失常，脑子晕沉。他走出办公室，看见苏乾正在给一帮新员工“洗脑”，问问，都是刚从学校“批发”来的，五十多人，把大厅塞得满满当当的。高韩坐在一个角落听了听苏乾的讲课内容，觉得话里话外“药水”浓度太高。以自己的配药经验看，这属于兴奋剂。
高韩在一片掌声里找到了公司元老——韩志奇，便把他拉到自己办公室说事，问：怎么样？
韩志奇说：还好，不错，气氛有了。
高韩问：几个人在一起配合得怎么样？
韩志奇说：各干各的倒是没发现有什么冲突。
高韩说：你是我的老部下，又是发小，一定要把公司给抓起来，平时不要偷懒，不要为了找借口而工作。
高韩没等韩志奇说话，接着又说：我这次回来感觉有点不一样，很多员工见到我都不主动跟我打招呼了。
韩志奇说：很多都是新人，原来的一些都陆陆续续地走了，新员工又不认识你，你也不常回来。
高韩问：苏乾这段时间怎么样？
韩志奇说：能力确实有，有号召力和感染力，就是太自我了。
高韩问：怎么讲？
韩志奇说：只是感觉，一时说不清，总体来讲他的城府比较深，不像我们，有一点小九九从脸上就能看出来。
高韩说：你要好好干，干出成绩来一起回家光宗耀祖去。
韩志奇得过且过二十年，波澜不惊。
晚上，高韩单独约见孟瑶，两人在街边店吃饭显得异常亲切。高韩说：我把你当成兄弟，公司没有你的话，我是不会开的，到哪里都有饭吃，就是舍不得你们，怕你们自己在外面闯受苦。再说，我也咽不下一口气，在IT业趴下了，不等于我在其他行业也站不起来。
孟瑶说：你在IT的失败，不是因为你不厉害，而是因为互联网的泡沫存在。
高韩咕咚一杯啤酒下肚，有点汽，打了一个嗝，说：你觉得苏乾怎么样？
孟瑶说：不错呀！我很佩服他，管理上确实有一套。
高韩说：那就好，那我就放心了！
孟瑶深吸一口烟，吐烟时顺便吐出几个字：年轻人，敢干。
高韩非常讨厌说话吞吞吐吐的人。孟瑶踩灭烟屁股，笑嘻嘻地说：领导！我听你的，你指哪我打哪！
这么多年来，元老里面孟瑶其人高韩是最了解的了。孟瑶想得很多，做得很少，不是不想发财，而是发财的人动作比他快。话说回来，人倒是个好人，对高韩很长一段时间内没有二心，高韩真想帮他一把。孟瑶是一个非常谨慎细心的人，他不愿意做错事，但是事情发生之后每次都是因为他没做事情而错了，时间长了便养成了一种习性。孟瑶为人低调，不出风头，遇事让步。他有一句名言：动什么都可以，千万别动我的利益。
领导头疼，有时老员工犯了事低头坐在那里任你“捏”，哪里疼哪里痒，你搞不清楚，解决问题的要害总是拿捏不准。
高韩这次回来，发现V城公司处于亚健康状态。
没办法，还得走，U城公司出事了，老实人跟大姐黏糊上了，事情听说很严重，大姐的老公闹到公司去了，有内线报信，需要速速回去处理。高韩一路开车一路在想，基本上明白了一个道理：往往自认为可靠的人，实际上并不可靠。
高韩找来大姐训话：怎么搞的，你都是姐姐了，怎么跟小弟缠在一起？
大姐很委屈，说，公司这段时间业务少，闲着没事想练练沟通技巧，听说咱们公司副总是个不开窍的人，所以，我就动用了各种窍门，想证明一下自己的能力，看看能不能征服他？ ？
高韩说：结果呢？
大姐低头不语。
高韩确实生气了，大声地说：省点馒头让别人吃好吧！
……
大姐的工作做通了，老实人副总敲门进来了。他红着个脸像从麦城归来的关羽一样。高韩沉着脸，问：你还有什么话可说？
老实人递上一张纸，说：这是辞职报告，你批了吧！
高韩看得两眼冒金星。老实人说：我现在已经不是你想象的那种人了，所以继续留下了不适合。
高韩通过这件事又悟出一个道理：老实人也得要防他一手。
副总突然说走就走，留下事情一大堆，没办法，公司大大小小的事情还是暂且由自己来顶上去。工作了一段时间，高韩感觉当老板真不容易，他突然悟出紫名都企业文化里面的一句话：紫名都人人都是老板！
人人都是老板的话，那真正的老板是什么角色呢？
哦！想起来总部派来的王翰督导曾经说过的一句话，非常耐人寻味，他说：有两种老板，第一种老板打电话说，现在没空啊，忙！公司大了，我养了几百号员工呢！一天不盯着也要发工资，要浪费好多钱呢！第二种老板打电话说，现在有空啊，不忙！公司大了，好几百号员工养着我呢！一天不出去玩钱放在家里就要发霉了。
紫名都企业文化博大精深，高韩想慢慢接受改变。因为走得非常仓促，在QQ上高韩跟V城公司总经理苏乾说：老弟，辛苦了啊！V城紫名都就交给你了，你要带好团队，年底给我一个好结果。
苏乾说：高总，你是我大哥，放心吧！我尽最大的努力。你也晓得，工作开展起来肯定是有困难的，公司里面的大大小小的事情都是我一把抓，我若不抓，没有人抓。
高韩问：孟瑶和韩志奇他们不动手吗？
苏乾说：他们两个人脾气你又不是不知道，当初我若不当总经理没人来当，他们一个是怕担责任，另一个是不想操闲心的主。
高韩听了非常生气，转而在QQ上问韩志奇：在干嘛？
韩志奇说：刚接待完客户，忙死了，这几天还有几个客户要定。
高韩问：上次不也是说有几个客户要定的吗，怎么到现在没消息了？
韩志奇说：那个客户是科学家，去南极考察去了，一直没联系上，没有特殊情况，回来应该能定。
高韩又问：小区开发得怎么样？
韩志奇说：都派人了，物业经理要“洗澡”，我们在商量。
高韩说：别走一个渠道打关系，多从其他方面想办法。
韩志奇说：都在思考。想从售楼小姐那里着手，但是公司业务员没有一个长得帅的，歪瓜裂枣一看就觉得是贫农家里的货。
高韩说：你要下去亲自跑一跑，看有没有业务员上班期间进网吧。
韩志奇说：进网吧的没有，进商场的倒有几个，问其原因，他们说天热，小区门口没有人，商场里面凉快，人也不少，一袋子宣传资料都发完了。后来我把他们都开除了。
高韩说：很好。
韩志奇说：郁闷，后来苏乾又打电话把他们给找回来了。
高韩惊讶，问：为什么？
韩志奇QQ发来文字：苏总说，人才是金子，怎么随便把金子往外扔呢？
高韩又QQ苏乾质问此事。
苏乾说：这不怪员工，员工们很勤业很敬业，像美国特种兵一样无孔不入。韩志奇没有领导好市场部业务员，整天在公司里面窝着不出门，夏天大家怕热，只说了不允许去网吧上网，又没有跟业务员们强调不允许在商场人多的地方开展宣传、发单子。
高韩觉得苏乾说的不无道理。想了想，在QQ上问孟瑶对此事持何观点。孟瑶说：现在都呈好的结局了，业务员开掉了又找回来了，一个不少，人才没流失；宣传单在智商不低的人群里散发了，资料没浪费，公司知名度因此而扩大了不少；通过这件事给的机会，公司又完善了工作制度，员工行为准则越来越清晰了。
听孟瑶这么一说，高韩觉得不应该对此事持批评态度。
不同员工会从不同角度来阐述一件事的观点和理由，横看成岭侧成峰，客观存在的还是山。高韩理解了许多，包容了很多事情，因为，不能把每一个员工都想象成和你一样有智慧，要都是这样的话，每一个人都能开公司去了，还会有人在你手下做事情吗？如此想来，高韩感觉自己很多做法是对的，比如给员工分配企业干股。他看过“赢在中国”节目，记得有企业家说过“财散人聚，财聚人散”这句话，很有道理。年底，高韩召集跟随自己多年的老部下开会，开场白一段大道理就不说了，部下们最关心的是分到自己头上有多少。高韩说：不要你们投资一分钱，因为你们跟随我多年，大家好好干，从明年开始，按照这个股份来划分。高韩通过投影仪播放了自己股权改革的得意之作。
大部分元老觉得这个事情搞得不错，是这一年来最有价值的事情了。高韩说：行不行？大家没好意思鼓掌，而是以微笑给予肯定。
高韩发现苏乾一直紧锁眉头。会议结束后，高韩留下苏乾，问：有意见吗？
苏乾说：没什么。
没什么？那感觉你不高兴的样子。
苏乾说：我觉得股权分配不公平，不是说给我少了，而是说，你给他们多了，这样对公司下一步的管理和发展非常不利。
这话怎么讲？
苏乾说：我觉得股权的分配应该循序渐进，不应一下子给出那么多。如若我们再吸纳新的人才进来怎么办？看着不干活的老员工比自己拿得多，新人还会在公司待长时间吗？
高韩倒是没有想到这一点，他是好心人，只希望通过这个方法让大家在公司里面踏踏实实地做事情，把公司当成自己的公司好好努力，兄弟们一起拼搏，共创辉煌。
后来的事情令人非常意外，第二年年初苏乾在 QQ 上提出要离职。出了这档幺蛾子事情，高韩几夜没有合上眼，究竟问题出在哪里呢？他请老婆也帮着分析分析。老婆说，先不说问题出在哪里，辞职就辞职呗，铁打的营盘流水的兵，可他这不是在节骨眼上给你难看吗？
高韩说：这时候他不能走，我也没想到他要辞职。苏乾一旦辞职了，公司其他员工会怎么想，他现在是V城公司的总经理，他是高管！下边几乎都是他培养起来的人，一旦放他走了，将会让一大批员工茫然，情绪低落，随之出现批量人才流失。
给他干股比例不少，可苏乾他为什么还要辞职呢？高韩抽烟思索。
女人在一旁问：他辞职的理由是什么？
高韩说：借口说太累了。去年欠别人的钱还上了，手头上没钱了，连两万元订婚礼钱都拿不出来，他父母亲命令苏乾回老家发展去，说给安排一个国营单位上班，收入稳定。
这么说还是钱的问题。高韩老婆说，既然你觉得他重要，拿出两万元给他救急，算是借也好，奖励也好，先平息这件事情。
高韩觉得事情也只有这么办了。
高韩秘密安抚了苏乾，事情算是告一段落。两个月后，高韩渐渐又发觉苏乾情绪下滑，工作积极性也大不如前。高韩在QQ上问韩志奇，他说，我也不知道怎么回事，苏乾经常早上迟到。
高韩问：工作做得怎么样？
韩志奇说：那样的工作谁都会做，早上安排一下事情，让别人做，自己不带头做，十几分钟安排完了自己就坐在电脑前打游戏玩。别人工作上出现困难也不帮着解决，事情结果也不过问。
高韩再问孟瑶。孟瑶从QQ上说：苏总是V城公司总经理，他说什么事情我只有照办，做完事我都向他汇报了。
高韩感觉苏乾在架空自己。从后面的QQ聊天内容就可以证明。问过了孟瑶，高韩觉得事情越来越严重，越来越复杂。他在网上给苏乾留言，希望苏乾尽快回信，一会，苏乾冒泡了，问：老大，什么事？
高韩说：最近工作忙得怎么样？
苏乾说：一切在按原计划进行，工作在做，虽然碰到了点麻烦，但是还必须想办法去克服，解决不了再请老大支招相助。
高韩问：工作又遇到了什么麻烦？
苏乾说：我觉得老员工要淘汰掉某些人，吸纳新人进来担当管理，要不然我这个总经理当得实在没权力，安排事情叫这个叫不动弹，叫那个也叫不动弹，做起事来个个就像身上带着病毒一样，无精打采。
高韩问：你说具体点，都是哪些人不配合你的工作？
苏乾说：比如韩志奇，昨天叫他去打扫卫生间擦马桶他就是不去，我跟他说，我是总经理，你不听我的，后面新人还会听我的吗？工作还怎么往下进行呀，别看是小事情，这是一个工作态度问题。
高韩问：按照你的意思，开除掉他们，公司业绩就能提上来吗？
苏乾说：我敢保证。
高韩说：那你做一个运营报告吧，开除谁，不开除谁，开除之后又有谁补充上来，怎么运营，制定一套体系出来，发给我。
一会儿苏乾发过来开除人名单，那些人都是高韩公司里左膀右臂类型的人物。高韩在想，照此下去，V城紫名都未来的命运就完全不受自己控制了，自己岂不成了傀儡老板了吗？看过枟三国枠的人都知道，汉献帝被曹操供奉、架空了，皇帝徒有虚名？ ？高韩思索半天，谁来帮我呢？
读者朋友们，你们说，他该怎么办？
直到第二天，高韩才想起来给督导王翰打电话。
王翰迷迷糊糊地说休假了，在床上补瞌睡，有事请跟公司联系。
高韩给总部人事部致电，要求快些派督导过来 U 城公司指导工作。不到两天，总部来人了，一迎见，啊！王翰！！高韩激动地拥抱了他。王翰说：我早跟你说过了，你那一套不行，不科学。
吃饭时，王翰把话摆在桌面上说：故事发展到现在，前前后后你有四件事情做错了，第一件是选任公司总经理；第二件是设置公司运营结构；第三件是搞公司股份分配；第四件是妥协。
怎么说呢，高韩放下筷子，从背包里掏出记事本，开始往上写字。王翰说：任选总经理要拿业绩说话，不是谁举手谁就可以当的，也并不是跟自己干得时间越长的人就越有资格将来任命为总经理的，说你错就错在随便抓了一个举手的人任命为总经理。
王翰继续展开来说：苏乾在你的手下当总经理，现在商界时髦称呼为CEO，叫执行总裁，说的稍微通俗点称为：职业经理人。什么叫“职业”？为使命而工作叫“职业”！“职业”就是拿价值来换取金钱谋生的工作。当这个角色要具备三个能力：第一，制定目标能力；第二，实施目标能力；第三，完成目标能力。制定目标——就是自我创造使命（为任职理由）；实施目标——就是有效利用现有团队力量完成工作（证明管理能力）；完成目标——就是拿结果换取价值（薪资报酬的先决条件）。苏乾有没有能力当职业经理人，你拿这把尺子来测量一下。
高韩张大嘴巴。
王翰接着说：第二件事情做错了就是你给苏乾一个模糊且无穷大的权力，没有边界且你自己也没有给他设置边界。他认为总经理什么都可以抓，什么也可以不抓，做事没有界限，没有原则。比如，部门领导韩志奇开除业务员他竟从中插一杠子，中层领导失去权力导致工作积极性下降，且为部门领导不能有效完成工作任务找到了理由。职业经理人是制定任务、分配任务、有效监督任务直至完成任务的人，工作重在管理，而不是代替手下执行具体事务的人。
王翰继续指出问题：公司的运营结构、职权的划分、工作流程、责任监督体系等都有问题。第三件事情你错在哪里？错在给员工分配干股上面！请问，分股的理由是什么？仅仅就因为他们一直跟随着你？我们来分析一下，可以判断一直跟着你干的员工有两个原因，第一，是他们赚到钱了，觉得跟你继续干继续能尝到甜头；第二，他们是庸才，挣不到钱离开你这儿又不行，没有出路，思来想去，只有在你这儿继续混日子。如果是第一种，你不用给他们分红、配干股，因为作为商人要追求利益最大化，没必要花的钱就不要花，财富是积累起来的，实际上，一夜暴富是神话；如果你判断他们是属于第二种类型的人，那你更不能给他们分红或者配干股了，因为这样一搞将会吸引更多的“知道”分子以干工作为名，实则在公司里面耗时间，磨日子，最后公司被他们改造成了养老院、福利院。
高韩大彻大悟。
王翰喝了口水，接着上面的话往下说：要是搞股份制倒是有一种方式可以搞，实际上在民间叫合伙制，就是每人投资入股，根据投资额多与少来分配股权比例。这样最合理，只要大家一投钱，短时间你不用担心其中有人中途跑掉了，也不用担心他们干起工作来责任心不强，因为公司亏损，大家每个人的利益都直接受到影响。至于合理的股份制企业的任职结构我在这就不详细说了，等以后有机会再讲吧。我们再说最后一个，你错，错在哪里？显然，你是老板，你不能屈服或妥协，尤其是在关键时刻员工拿捏你，你要使用铁手腕，绝不认输！因为这是商场，成功的企业家在处理突发事件上要具备果敢和霸气。你面对员工向你提出辞职，你表现得垂头丧气，万分无奈，这是非常不应该的。你妥协的表现，让员工看到了你的软弱，接下来他们会更嚣张！
史玉柱说得好：员工辞职不要留。个中道理你自己慢慢领悟吧，不再说了。
高韩彻底折服了，他问王翰：老弟，接下来我该怎么做呢？
王翰紧锁眉头，叹口气说：现在有点麻烦，快速处理问题的“黄金期”已经过去了，现在只有慢慢来，要分几个阶段行事才能完全改变现有局面，且一定要策划好，果断行动。
高韩问：分哪几个阶段呢？
王翰说：除了几个老将外，V城紫名都几乎都是苏乾培养的新人了，一般情况下他们是听他苏乾的，不过你也不要害怕，工资是你发，财务你不松口别人拿不走钱，这是权力，这一点足以证明公司还是你的。总部督导张玉先生曾经酒后吐真言，说：世界上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。笑死人了，后来我在网上搜了搜，原来这句话是二战时期英国首相丘吉尔老人说的。
管理管的是什么呀？管的是利益！控制企业控制的是什么呀？控制的也是利益！所以来讲，“管理”和“控制”都是围绕着利益打转转，想做好企业，需要领导人在“利益”上收放自如。
高韩着急，说：你还没有说从几个阶段做呢！
王翰说：急什么呀！饭要一口口地吃。苏乾在公司里面不断加固自己的势力堡垒，意图很明显，就是想把你控制在鼓掌之间，以此打算向你进一步索取更多的利益，明白了这一点，接下来就要策划出瓦解苏乾势力的方案来。第二，苏乾不是在公司里面很有威信吗？下一步你要制定一套让他渐渐在员工面前失去威信的方案。第三，苏乾不是追求利益吗？好了，你设法让他利益最大化，给他画一个利益大饼套在他脖子上，让人人都能看得见，都认为苏乾是为了个人利益而工作的，让他的自私搁在别人眼里都觉得是一粒讨厌的沙子。
高韩说：我明白了，那具体怎么做呢？
王翰说：目前韩志奇和孟瑶在公司势力相比苏乾而言太弱，腰杆子软，为考虑自己的利益，他们会跟你打太极，即便对苏乾有意见，有些场合韩志奇和孟瑶也是敢怒不敢言。在这一块，你要加大他们两人的权力，让他们拥有“军权”，对手下的“兵”要有绝对的控制力。
第二步你要制造苏乾和韩志奇、孟瑶等人之间的矛盾。具体办法是，私下再一次加大苏乾的权力，让他们平时的关系失衡，这样的话，韩志奇、孟瑶俩对苏乾的抱怨将会越来越多，从而他们自己想拥有权力的渴望会更强烈，面对不公平，谁也不会等闲视之。
第三步，任其胡作非为，苏乾所做的一切你不要干预。比如，迟到、早退、上班玩游戏之类的，只要不破坏室内办公家具，就让他如一头公牛一样性子野下去。你控制好V城公司的财务就行了。
第四步，制定苛刻的办公室罚款制度，所罚金额悉数奖励给苏乾。让苏乾有了更大的权力之后疯狂地敛财。
第五步，你要偷偷地奖励一些新人，并递话表扬他们——未来紫名都栋梁之才。
呵呵，这几招使用到位，很快苏乾就会被韩志奇等人赶下“台”去。苏乾被罢免，你再任命孟瑶为总经理，他估计不想坐总经理的位子，你说在新领导没来之前只是代理而已，不用顾忌太多。一旦孟瑶上任为总经理，一定会激起韩志奇内心的波澜，原先的统一战线“内部”开始发生矛盾，用不了一段时间，孟瑶也得下课。
到了这时候，你的人马在U城已经培养成熟，可以调到V城填补岗位。为了尽快平息内乱，你来接管V城紫名都总经理的工作，同时你再“借”韩志奇之手清除公司里一些喜欢做“小动作”的不老实分子。
高韩舒了一口气，欣慰地说：这样就结束了。
王翰说：不，现在就开始吧！
思考题
1.这个故事主要是讲用人，高韩用人错在哪里？
2.为了谋求企业长远发展，股份制应该怎么设计？
3.此故事的文学色彩在哪些地方体现得比较浓厚？
4.简单给苏乾、韩志奇、孟瑶和高韩等人描述一下性格特点。
5.借刀杀人在故事里面是如何运用的？
6.评价一下紫名都督导王翰这个人。
7.文章中间为什么穿插了一个梦幻的故事？
