求职面试时会不可避免地谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现和贡献等因素息息相关的。在用人单位尚未完全清楚地了解你的上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己。
首先，在询问薪酬之前你必须明白以下几点：
1.除非用人单位已经十分明确地表明态度要录用你，否则不要讨论薪酬。
2.切莫盲目主动地说出希望得到的薪酬数目。
3.从交谈中尽可能地了解用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的。
4.在面试之前设法了解该行业的薪酬福利情况。
当你明确了上述几点以后，你就可以同用人单位谈论薪酬了，那么该如何同用人单位谈论薪酬呢？
在询问用人单位薪酬的过程中，如果用人单位要你开价，那么你可以告诉其一个薪酬幅度。这就要求你对自己、对这个行业要有一个正确的认识，既不要太低也不要太高。如果他一定要你说出个明确数目，你可以先问他愿意支付多少，再衡量一下有没有商量的余地。
为了减少讨价还价的盲目性，可到其它同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准，如医疗保险、养老保险、公积金、带薪休假和年终分红等。
理想的薪酬数目，应该是用人单位和求职者双方都能接受的。作为应试者还应该表现出一定的灵活性，当薪酬福利协商好了以后，一定要把这些口头上达成的协议落实到你的就业合同里，因为有些用人单位在面试之后，很可能会忘掉答应过你的事。
询问薪酬时切勿把原来和谐的气氛变成敌对的、尴尬的局面，这对你没有好处。一旦出现僵局，不妨把话题转移到有关的工作事情上。
例如，如果用人单位有心压低你的薪酬，你不妨将话题转移到你上任以后有何计划，如何扩大市场占有率或如何降低产品成本等等，这样原来那种紧张敌对的状态，很快便形成同心协力的局面。这时，你应该充分展示你的能力和对未来工作的设想，一方面可以给对方留下好的印象，另一方面你也可以据此要求提高你的薪酬。
用人单位都希望应聘者对应聘的职位感兴趣，而不是以金钱为主要目的。因此，只要老板觉得你能胜任这个工作，要争取高薪福利其实并不困难。你可以谈论自己的才能、经验，要求老板让你多承担一点责任，甚至把职位提高，这样就有机会提高你的薪酬。
在现代社会，由于人们经济观念的不断增强，人们求职时已经不像从前那样对于薪酬难以启齿了。很多人已经将薪酬作为求职的重要条件甚至第一标准，这本无可厚非。但是，有一点求职者一定要注意，那就是千万不要让面试考官感觉到你只重视薪酬，而对诸如工作环境，是否能够实现你的个人价值等都无所谓，这样的面试肯定会很失败。
“说话秘籍”
薪酬在职场中是一个敏感的话题，说不好如同“引火烧身”。但我们每一个人都对薪酬的兴趣很浓，所以询问薪酬的语言必须委婉慎重，学会以商量的口气说话。
