目录(共20章)
↓↓
第1章 前言 惩罚,比奖励对人的“刺激”更大
第2章 惩罚是触动心灵的艺术
第3章 惩罚,是为了更好而不是避免最差
第4章 讲不讲究决定了惩罚有没有效果
第5章 让被批评者有压力,更要有动力
第6章 防微杜渐,惩罚需要从细节开始
第7章 尊重是惩罚必须保持的态度
第8章 合法的惩罚才不会留下后遗症
第9章 没有规矩不成方圆,规章制度是惩罚的依据
第10章 惩罚与面子是一个必须衡量的话题
第11章 惩罚人性化,才能效果最大化
第12章 把握度,批评过火只能激起更大的反感
第13章 估量好对方的心态才能达到批评的结果
第14章 有时候奖励也是一种惩罚
第15章 惩罚的时间拖得越久效果越差
第16章 不做好沟通,再好的惩罚也难有好结果
第17章 惩罚,不等于就可以漠不关心
第18章 错误的惩罚,只能两败俱伤
第19章 附录
第20章 后记
同类推荐
只有军事化管理才能救企业
”世界上最优秀的管理在军队!”这句话被世界上许多知名的企业家所认可,我国的华为、长虹、联想、远大、春兰等一批大型企业曾以军事化管理闻名,美国西点军校更是商业领袖的摇篮之一。要想让企业像军队一样高效,就需要对企业进行军事化管理。《只有军事化管理才能救企业》从战略战术、情报收集、思想教育、人才培养、制度建设等十个方面分别论述了军事化管理的独特理念,通过大量的经典案例,帮助你理解古今中外军事思想的精华,把军人的“野狼”习性和“亮剑”精神融入到企业管理中,学会军队的奉献精神、冒险精神、团队精神、探索精神、服从精神……从而提升企业的综合管理水平及企业的核心竞争力,帮你打造“少人高效”的一流团队!361°沟通:清除组织沟通的5种障碍
本书从管理层的视角,深入浅出地剖析了当前组织沟通的本质内容,解决了组织建立合理沟通机制的问题;运用大量图表与案例,为组织沟通提供了切实可行的方式,是一本将技巧与知识巧妙融合的实用型沟通手册。
热门推荐