体制转型推动实际人力资本形成

这本由当代杰出的新管理大师彼得·圣吉撰写的著作，被誉为21世纪的管理圣经、20世纪屈指可数的几本管理经典、世界上影响最深远的管理书籍之一，并被《哈佛商业评论》评为过去75年影响力最大的管理类图书，还荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖！

《中国式带队伍：带队伍就是带人心》立足于中国人的特性，充分发掘和利用《易经》中的团队管理智慧，畅谈带队伍必须解决的分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励等问题，化成了可落地、可执行的解决方案。方法持经达变，案例典型接地气，见解深刻独特，可读性极强，是本书最大的特色。

本书共八章，内容包括：中国证券市场功能的总体分析、证券市场中的政府行为及其对市场功能的影响、证券市场中的上市公司行为及其对市场功能的影响等。

一场3Q大战把一度为中国市值最高的互联网公司——腾讯推到了风口浪尖上，也因此掀起了关于互联网行业生存业态的讨论。在互联网高速发展的同时，很多问题也被暴露出来。互联网处于变革前夜，名为“诊断腾讯”的论坛邀请了来自互联网、政法、新闻、学界等70多位专家和意见领袖，望闻切问，从公众责任难题——“公众美誉度”、行业责任难题——“垄断与开放”、领袖责任难题——“山寨与创新”三个角度，通过给互联网领军者腾讯的把脉，分析了整个互联网行业已经或者即将遇到的问题。《X光下看腾讯》【本书出版方只授权部分章节供您免费阅读，请购买正版实体书阅读全部内容】

本书从全新的角度剖析了宝马品牌文化和内涵：宝马如何赋予驾乘以全新境界，在时尚的消费群体中达成品牌认同，同时告诉读者宝马品牌是怎样做到代表一种欧化的经典生活方式。

普通人里，只要不是白痴，哪怕是一个资质再差的人，只要通过五年学习，便能初步唤醒体的斗魂。而木白，在见习学院学习了五年后，又留级三年，依然无法唤醒斗魂，因此便成为了老师和同学口中常常提到的废物，在学院中受尽欺辱。 “武技考核0分。”这是一个糟糕的不及格成绩。当木白拿到留级第三年的成绩考核表时，失落的他回到家中，父亲让他服从命运的安排，提出让他跟随自己学习打铁。 木白并没有因此放弃对成为一名斗魂师的追求，他终于揭开了家族中的人为什么一直无法凝聚斗魂的原因，他的命运从此发生了巨大的改变。这是一段属于斗魂师的传奇故事……

我古寒茵身高不到一米六可体重却有70斤重，叶圣熙很痛恨我这个体育差成绩又差的我，总是嘲笑我，捉弄我，可是后来我懂得了他这样做的含义，我究竟是答应还是不答应，这真是一个让我捉狂的问题啊。当我瘦身成功后，叶圣熙却恨不得我增肥，我究竟是增肥还是减肥呢......

星云大陆强者为尊。天地万物，皆为星辰之灵。觉醒星魂便能化身星辰异兽，操作天外神兵，凝聚星辰元灵。铁匠之子叶辰觉醒普通铁锤星魂，受尽歧视。直至星魂变异与龙血融合，造就龙血匠神，天下灵器为我所造便能威慑万物，即便是一把短剑，注上龙魂之力，便能击破天下神兵利器，傲视苍穹！

这个城市不再属于他，这样下去只会把事越闹越大，他一咬牙夺门而去，走到别墅的门口时，干脆把身上的的手机和轿车钥匙全部放在一角，伤感道：“是时候我离开了，这些东西是你的就还给你，你们自己保重，我项天齐从今往后要靠自己能力打下江山。”

本书运用极具说服力的情感管理的案例告诉管理者和人力资源工作者，应具有识才之眼、爱才之德、容才之量、招才之胆和善于用才的基本情感管理法则，实现员工与企业一起成长。

开辟天地之初，混沌中诞生了两位主神，黑王与白帝。漫长岁月之后，主神们化作两个种族，黑洞一族与白洞一族。白洞一族天生神力，身怀无数种力量，并且能将自己的力量赐予别人；黑洞一族天生绝脉，无法修炼，却能吞噬别人的力量，迅速成长。人们恐惧黑洞一族的力量，所以将他们赶尽杀绝；人们敬畏白洞一族的力量，所以将他们当做圣者供奉。一个走投无路的少年，却因为不可思议的机缘而获得了黑王的传承之书……

罗素与康德的系列故事。——名字这种细节问题不要介意。★《长裙过踝半厘米》表：一个刚烈女子的故事。里：一个肛裂女子的故事。

他本一介平民，却因穿越来到异世大陆，手持半本残缺上古神雷决，两方大陆强者无数，魔鬼神仙皆为天地称雄争霸，我牧羽终究会踏入这世间巅峰，君临天地，唯我独尊。管你强者无数，魔鬼神仙，都在我脚下颤抖吧！

她就喜欢在老虎头上拍苍蝇咧！怎么样？！气死他，气得让他普普跳她才高兴啦！哼！她跟他的樑子可结得大了──谁叫十年前他的狗眼看人低，让她爬到今天保全设计师的专业地位，她早等着看他怎么上门来求她哩……拜托！人家怪盗都到门口逛一圈了，他现在才着急？！他神经大条也不是粗这种看头的嘛！什么？！还怪她的防盗保全设计的太烂？！去！他行？！他自己来啊～～哼！现在可是他求她耶！她怎会让他好过哪……要坚不可摧的「滴水防漏」？！没问题！他想要夜眠加长好自在？！那当然得要她的日安保全靠得住啰！

她对感情的模糊不定导致了最后他的残忍，给她带来了一辈子的殇！他能面对她？她能否接受他？