然而如果一个人在自修处求强呢？此时你追求的不再是对他人的优越，而是自我超越，当然也就不会形成对他人的威胁或者伤害，也就不会存在征服与反抗的持久的矛盾，因为你所要征服的不是别人，而是你自己。你在不断修正自我，完善自我。所有的反抗都来自于你的内部，是旧我对新我的反抗；这一反抗有时会刺激你更强烈地征服自我，恶行得以消除，善举得以光大，你就在这征服与反抗中不断前进。到一定时候，你就因为自修而完美和强大，这种强大就是曾子、孟子和孔子告知仲由的强大。是君子所要尽力珍惜、保持和追求的。
22
【原典】
决策于不仁者险，阴计外泄者败。
【张氏注曰】
不仁之人，幸灾乐祸。
【王氏点评】
不仁之人，智无远见；高明若与共谋，必有危亡之险。如唐明皇不用张九龄为相，命杨国忠、李林甫当国。有贤良好人，不肯举荐，恐搀了他权位；用奸谗歹人为心腹耳目，内外成党，闭塞上下，以致禄山作乱，明皇失国，奔于西蜀，国忠死于马嵬坡下。此是决策不仁者，必有凶险之祸。机若不密，其祸先发；谋事不成，后生凶患。机密之事，不可教一切人知；恐走透消息，反受灾殃，必有败亡之患。
阴计外泄肯定会失败
【译释】
伤天害理，决策不仁，已属危险之举；如果不小心再把秘密泄露出去，那就注定要失败了。
秘而不宣的事情才能称之为秘密，它只能存在一个人或几个相互信任的小群体之内。因此，无论是我们自己的秘密抑或知道别人的秘密，都应该做到守口如瓶，否则不但会失去他人的信任，同样会吃到泄密的恶果。
秘密也能决定成败
全纪这个人在《三国演义》中的确一点名气也没有，从出场到被杀也就被提到过两三次，重大的贡献没有，然而在他身上我们却能学到一点人生教训——秘密就是秘密，不该泄露的时候，对谁都不能泄露。
吴主孙亮因为大权被大将军孙纟林把持而抑郁多日。一日，他看到身为国舅的全纪在旁，便诉说心中的怨气。全纪便表露忠心，愿意帮助孙亮斩杀孙纟林。然后孙亮便制订了详细的计划，并嘱咐全纪不可告诉他的母亲，因为其母是孙纟林的姐姐，怕向孙纟林泄露机密。
然而，全纪却是一个没有头脑的家伙，这等机密大事居然告知了其父，而其父更是没有头脑，明知道他的妻子是孙纟林的姐姐，却还向她透露出三日内要杀孙纟林。结果其母向孙纟林泄密，导致计划破产而全纪被杀。
事实往往就是这样，人们对于外人的保密工作容易做到，而对家人的保密工作却不易办到，而这也正是保密工作最值得注意的地方。类似全纪的事情不仅古代有，现代也有。
第二次世界大战期间，美国一个水兵，在他服役的军舰行将从美洲开往欧洲作战时，他多嘴多舌，竟借公用茶室的电话通知朋友，将他的出发时间、开往地点、航行路线悉数暴露。不曾想隔墙有耳，当时在场窃听的一个德国间谍立即将这一情报报告了德国情报局，结果，这艘美国军舰很快被德国潜艇打入了龙宫！这个多嘴的“舌头”也喂了鱼虾。
其实三国中除了全纪这件事之外，有许多保密工作的方法还是值得借鉴的，例如，诸葛亮、曹操等都擅用“锦囊妙计”，动不动就给将领们锦囊，让他们临事再发。
例如，曹操赤壁战败后派曹仁守南郡，临走前嘱咐他：“吾有一计，密留在此，非急休开，急则开之”，后曹仁与周瑜大战，此计派上了用场。
张辽、李典、乐进三人在合肥防御孙权军队，曹操听知孙权领兵进攻合肥，于是派人向张辽等送木匣一个，匣上有操封条，封条上写着：“贼来乃发。”
由此可见，一个人的生死存亡有时候与能否保守秘密有很大的关系。其实不仅个人如此，企业同样如此。
在世界商战史上，商业机密历来被众多商家当作所有工作的重中之重。有时候，一条核心机密就是一个商机，甚至关系到企业的兴衰成败。
可口可乐的经营者一贯注重产品的质量，这是其百年不衰的主要原因之一。当坎德勒从彭伯顿手中买下可口可乐的专利时，他根据市场的需求，把这种糖浆式饮料兑水后，再加入天然材料，配成所谓“7X配方”，从而被世界各地消费者的欣然接受，消费迅速增加。
可口可乐之所以一百多年深受消费者喜爱，从而持续畅销，“7X配方”是其质量的支柱。
众所周知，可口可乐这么一种大众饮料，基本上是几种物质的混合物，即糖、碳酸水、焦糖、磷酸、咖啡因和“失去效能”的古柯叶及椰子果。可以说，其配料的99％以上是可以分析出来的。但有不到1％的“7X号物品”却保持着100多年的秘密，对谁也不告知此秘方，只有严格挑选的几个人知其秘密。如果需验查这秘方，他们必须到信托公司去，首先提出申请，经过信托公司董事会批准，在官员监视下，在指定时间内打开秘方的保险库门。
不管生意发展到多大，可口可乐经营者对于“7X配方”绝对不告知也不转让。可口可乐正是长期做到绝对保密，使化学家和竞争者花了上百年时间进行研究，至今仍未得到要领。这一保密经验，很值得现在经营者借鉴。
为了扩大业务，可口可乐公司不断进行推销，但均是推销可口可乐的浓缩液，绝不出售技术诀窍。自从1926年在古巴开设第一家可口可乐生产工厂以来，现在已发展到近百个国家开设加工厂了，在我国的北京、广州、厦门等地都有合作生产工作，但“7X”浓缩液却均从美国总公司运来。
一种饮料竟然每年能做近500亿美元的大生意，其产品生命周期百年不衰，现在全球人每天喝下20多亿罐可口可乐，可以说创下了经营史上的奇迹。这个奇迹的产生，很重要因素是可口可乐的老板们始终坚持“百年大计”经营方针，绝不做“杀鸡取卵”、急功近利的生意。正如大众所知的，一般工业产品的生命周期10多年，甚至三四年，但可口可乐的经营者针对这个问题，不论什么情况下都不告知不转让自有的技术诀窍，避免了市场上同类产品的自相残杀，可谓用心良苦。
对于一个企业来说，一条信息就意味着一个商机，甚至决定着这个企业的兴衰成败。因此，作为企业领导者，一定要站在企业生死存亡的高度，提高警惕，切实做好内部的保密工作。
23
【原典】
厚敛薄施者凋。
【张氏注曰】
凋，削也。文中子曰︰“多敛之国，其财必削。”
【王氏点评】
秋租、夏税，自有定例；废用浩大，常是不足。多敛民财，重征赋税，必损于民。民为国之根本，本若坚固，其国安宁；百姓失其种养，必有凋残之祸。
只顾敛财的人是干不成大事的
【译释】
只知道不择手段地敛财，榨取民脂民膏，对老百姓的苦难视而不见，这样下去朝纲政权迟早要凋败。
爱财似乎是很多人的天性，如果是老百姓，耍点小聪明，贪点小财，也无可厚非。但若站在领导者的位置上，若想成就一番事业，就不能太看重钱财了。钱财有其两面性，有了它固然可以荣华富贵，但也可以令你祸害缠身。在面对这些问题时，保持清醒的头脑还是必要的。
贪图私利失去信任
五代时，后唐的皇帝李存勖以救国救民号召百姓，招募将士，先后灭掉了后梁等国，势力达到了顶点。
天下略为安定后，李存勖开始贪图享乐，他对大臣们说：“我军征战多年，今日有成，应该休息罢兵，享受太平生活。”
李存勖从此不理朝政，天天忙着看戏玩乐，一些忠直的大臣也被他疏远了。
皇后刘玉娘特别爱财，她把国库窃为己有，积攒了堆积如山的财宝。她任用自己的亲信做捞钱的肥差，四处暴敛，到处横征，百姓怨声载道。
忠心的大臣把刘玉娘的行为报告给了李存勖，他说：“当天下人的君主，应该关心天下人的生死，这样人们才能爱戴他，国家也会安定。现在皇后只顾自己捞钱，全不管百姓如何生活，这样下去要出大事的，皇上一定要好好管教她。”
李存勖这时也失去了往日的爱民之心，他为皇后辩护说：“筹钱粮，救民于水火，百姓一定会感激皇后的仁德，誓死保卫国家。”
刘玉娘把国库的东西视为自己的财产，她拒不交出赈灾，还生气地说：“你是宰相，救济百姓是你的事，与我有什么关系？”
她只拿出两个银盆，让宰相卖了当军饷。宰相长叹一声，掉头就走，他对自己家人说：“皇上、皇后只为自己享乐积财，这样怎能治理好国家呢？他们太自私了，国家一定会灭亡，我们也另做打算吧。”宰相也不管事了，朝廷陷于瘫痪。
时间不长，大将李嗣源就率兵反叛。李存勖领兵平乱，愤怒的士兵纷纷投向叛军，不愿再为李存勖卖命。
李存勖见事不好，急忙用重赏安稳军心，他对士兵们说：“我带领你们打天下，绝不是为了我自己，是为了你们啊！这次如果平定了叛乱，你们每个人都有重赏，我说到做到，绝不食言！”
士兵们早不相信他了，这时见他还在说谎，不禁更加愤怒。他们发动了兵变，乱箭射死了李存勖。刘玉娘逃进了尼姑庵，也被士兵搜出，把她绞死。
李存勖、刘玉娘平时不知关爱将士百姓，只顾自己享受捞钱，结果导致国家灭亡，他们死不足惜。
一心为一己之私敛财的人是干不成大事的，他可以利用人于一时，一旦被人识破真面目，所有人都会离开他，反对他。为多数人谋取福利，首先要放弃个人的私利，这样才能办事公平，赢得世人的信任。
正所谓，无欲则刚强，无私才博大。有的人把个人的利益、名声、地位、权势看得高于一切，地位略有动摇，利益稍有损失，权势稍有削弱，就看成是大祸临头，结果生活得非常痛苦。只有解脱名利的羁绊和生死的束缚，只有从自我占有、自我为中心的心态中超脱出来，这时心灵世界才能像浩瀚的天空，任鸟儿自由飞翔。
24
【原典】
战士贫游士富者衰。
【张氏注曰】
游士鼓其颊舌，惟幸烟尘之会；战士奋其死力，专捍强场之虞。富彼贫此，兵势衰矣！
【王氏点评】
游说之士，以喉舌而进其身，官高禄重，必富于家；征战之人，舍性命而立其功，名微俸薄，禄难赡其亲。若不存恤战士，重赏三军，军势必衰，后无死战勇敢之士。
勿让奋勇杀敌的人贫穷
【译释】
如果奋勇杀敌的战士浴血捐躯，暴尸疆场，却一贫如洗，而游说四方的人靠一张嘴就披金戴银，这肯定是一个极不正常的时代。
俗语道：“金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的。”人人都有一些与生俱来的需要，如生存、稳定的收入、被人接受、希望别人尊重自己、渴望成功等。无论在哪个领域，金钱是冲锋在第一线的人的最根本需求之一。尽管他们人数众多，每个人都是那么普通，但这并不是忽略他们的理由。给他们应有的奖赏、合理的报酬，他们才能恪守本分，做出更大的贡献。
要想留住人首先满足他们的物质需求
从生活上关心人才，给人才以优厚的物质待遇，让人才别无所求，是管理者拴心留人、充分调动人才积极性的有效手段。
管仲是春秋时期著名的政治家、军事家和经济思想家。他刚担任齐国宰相时，政治上没有一点成绩，齐桓公就询问原因。管仲回答说：“我地位虽高，但我依然贫穷。穷人无法指挥有钱人。”
桓公说：“给你可以迎娶三个妻子的家用吧！”
过了一段时间，国政还是没有治理好，齐桓公又向管仲询问原因。
管仲回答说：“我虽然有了钱，但我的身份却很卑微，使我无法管制高贵的人。”
齐桓公立即任命他为上卿，步入贵族的行列。
其后，齐桓公又尊管仲为“仲父”。
由于齐桓公满足了管仲的要求，给予管仲无比优厚的物质待遇和高贵的地位，使管仲有职有权，齐国政治很快走上了正轨。后来齐桓公成为“春秋五霸”之首，就是得力于管仲的辅佐。
在企业中，员工大都将工资与收益视为首选的指标，工资的多寡直接影响到员工在工作中的努力程度，影响着他们是否继续从事目前的工作。
虽然有人认为金钱激励有一定的负面影响，但是无论对谁，更高的收入总是很有诱惑力的。要让员工更加努力，就要奖励员工的出色工作。为了获得最好的效果，就必须付给员工恰当的报酬，这样才能留住最好的员工。可是很多领导者却总把支出的工资维持在最低水平。他们认为员工工资是成本的一部分，并且只想到如何最大限度地减少成本，以保证利润最大化，至于报酬与效果之间的关系，他们却视而不见。
在工作之中，必须让员工感受到自己的价值得到了他人的承认。不管你使用多么美妙的言辞表示感激，不管你提供多么良好的训练，他们最终期望的是得到自己应得的报酬，让自己的价值得到体现。
员工会按照市场情况和一些合适的对象进行比较，他们自己的收入影响着他们对工作的满意程度。不管一个人多么高尚，即使可能会因谋求个人的发展而牺牲个人收入，但不可能长期如此，因为他们要生存。最好的老板总是在员工要求增加工资前做好考虑，他们积极主动调查市场，保证自己员工的报酬比其他公司要高。这样可以让员工的宝贵精力和智慧用于实现最好的结果，而不是计较个人的报酬。聪明的管理者会积极主动地支付报酬，而不是等待员工提出要求。
