我们一生将会经历无数人领导，他们之中有人令人肃然起敬，也有待人循循善诱者，但是，不可否认，在他们之中，还有一些令人失望的领导，他们的所作所为完全失去了作为领导者所必备的起码素质。
其一，遇事藏头缩尾，害怕承担责任。有畏惧心理的领导者，对上趋炎附势，对下惧怕恶人。这种领导者，遇事总想得到些什么，又总怕失去些什么，斤斤计较个人得失。他不仅做不到公平对待下属，也不可能真正做到向上级负责，原则在他那里难于坚持。路不平，有人踩。做事不公，人们势必怨声载道。
有畏惧心理的领导者，因为他前怕狼后怕虎，所以遇着问题总是躲着走，唯恐伤了自己。此时繁杂的事务会接踵而来，遇着问题不解决，问题会出现得更多。遇失败推卸责任，是那种胆小怕事的领导者的明显特征。这样的领导者迟早要被人们抛弃。
畏惧就是害怕。人们之所以会怕这怕那，全是私心在作怪。作为一个领导者，要想克服畏惧心理，就得首先克服自己的私心杂念。无私才能无畏。不过，克服领导者的畏惧心理，并不意味着要领导者无所适从，而是强调：遇事应镇静自若，从容不迫，一旦需要献身的时候敢于赴汤蹈火，视死如归。一个领导者，如果有了这种精神和气魄，那么“畏惧”就同他无缘了。
其二，在部下面前显示高明，一定会遭到愚弄。有过错而不能自知，一定会受到蒙蔽。走入迷途而不知返回正道，一定是神志惑乱。因为语言招致怨恨，一定会有祸患。规定与命令矛盾，一定会坏事。命令前后不一，一定会失败。发怒却无人畏惧，一定会受到侵犯。喜欢当众侮辱别人，一定会有灾难。对手下的大将罚之过当，一定会有危险。怠慢应受尊重的人，一定会招致不幸。表面上关系密切，实际上心怀异志的，一定会陷于孤独。亲近谗谄，远离忠良，一定会灭亡。亲近女色，疏远贤人，必是昏聩目盲。
其三，随便将官职到处乱送，政治就会出现乱相。欺凌下属而获得胜利的，自己也一定会受到下属的侵犯。所享受的名声超过自己的实际才能，即使耗尽精力也处理不好事务。对自己马虎，对别人求全责备的，无法服众。对自己宽厚，对别人刻薄的，一定被众人遗弃。因为小过失便取消别人的功劳的，一定会大失人心。部下纷纷有离异之心，必定沦亡。既用了人却不给予信任，必定导致关系疏远。论功行赏时吝啬小气，形于颜色，必定使人感到沮丧。承诺多，兑现少，必招致怨恨。起初竭诚欢迎，末了又拒于门外，一定会恩断义绝。
其四，给予下属很少，却希望得到厚报的，一定会大失所望。富贵之后就忘却贫贱时候的情状，一定不会长久。念及别人旧恶，忘记其所立新功的，一定招来大凶。任用邪恶之徒，一定会有危险。勉强用人，一定留不住人。用人无法摆脱人情纠结，政事必越理越乱。失去自己的优势，力量必然削弱。知道别人的优点长处却不重视，对别人的缺点错误反而耿耿于怀的，则是作风粗暴。使用的人不堪信任，信任的人又不能胜任其职，这样的政治一定很混浊。
与敌手谈话，要审慎；与其他人谈话，要有尊严。
话出口容易，但收回却永不可能。说话如写遗嘱，言语愈少，争讼愈少。
在小事上注意谈吐，遇大事时即能应付自如。
秘密具有神圣的感觉。嘴快的人很容易失败。
袒露之心如一封摊开在众人面前的信。
含蓄来自于自我控制，能够缄默才是真正的胜利。
明慎处世的关键在于内心之平和节制。
——[西班牙]巴尔塔沙·葛拉西安《智慧书》
