拿一面镜子照着自己，问问镜子里的那个人“你是谁？”不要认为这是一个可笑无聊的问题，事实上，有几个人能真正的认识自己的优点缺点，并能给自己一个准确的定位呢？
人最难认识不是别人，恰恰是你自己。很多不能在工作中受到青睐，成绩平平，甚至处于迷茫期的人，虽然对自己现在的工作和薪水不满意，但却不知如何改变，或者自我安慰，谁能事事如意呢？其实，不相信自己能改变，是因为你根本没有认识到自己的问题。
小林在上海读的大学，学的专业是法律，梦想着有朝一日做律师或者法律顾问，毕业后，却未能找到一个合适的工作。于是，在老师的推荐下，她去了一家法院实习。几个月后，她觉得每天就是整理一些简单的资料，连出庭的机会都没有，而且每个月也只有一点生活补助，根本没有工资。迫于生活的压力，她决定放弃。这时在深圳工作的男朋友催促她到那边去找工作。
到了深圳，她一直坚持找一份专业对口的工作，几个月过去了，都未能如愿。无奈，为了尽早把工作确定下来，她阴差阳错的进了一家房地产公司做置业顾问。每周的售楼业绩统计，每月的业绩评比像几座大山一样压得她喘不过气。
她想到了跳槽，可是，又害怕依然找不到合适的工作，只好勉强干下去。日子一天天的过去，看着昔日的同学，即便做的不是专业对口的工作，也都在自己的工作岗位上忙出了一点名堂，而自己却没有什么起色，最大的问题是自己都不知道自己适合做什么。她又开始后悔，当初自己如果能在法院那个实习的位置上坚持下去，也许现在也不至于处于这样一个尴尬的职业境地。她想自己总不能就这样凑合下去吧？而她的男友则说，让她再凑合干两年，等到结婚有了孩子，就做全职太太，而这并不是她的梦想，却又不知道如何改变自己的现状，能找到自己职业生涯的出路，剩下的只有迷茫。
很明显，小林之所以处在这种尴尬的境地，是因为她从一开始就没有正确的认识自己的问题。她毕业的时候，一直坚持找一个专业对口的工作，在没有找到的时候，就稀里糊涂的选择了一个自己根本不喜欢的工作，并稀里糊涂的干了下去。
如今，很多人对于自己的职业生涯都有着这样或者那样的迷茫，比如，出生于 1975年～1985年这 10年间的“奔奔一族”，为事业更上一层楼奔波，为爱情两地奔波，为高不可攀的房价奔波，为挤出的充电培训时间奔波……结果，“焦虑、烦躁、茫然”成了他们的标签。
程明是北京某网络公司的一名职员，月薪 4000元，因为没有房子，婚事一直拖到了 31岁。好不容易凑够首付，贷款买了房子，每个月将近 3000元的房贷又成了一座大山。为了还贷，他有事不敢请假，有病也硬撑，同事聚餐、同学聚会能躲就躲。虽然他的妻子每个月还有 2000多元的工资，但是除了还房贷，生活还是紧巴巴的。
为了生活，他开始做一些兼职，他说：“我想要早日还清房贷，要多赚点钱赡养双方的父母，日后要为孩子准备教育经费，可是就凭借现在的工资，我知道很难，但是又不知道该怎么办？不知道自己的工资还能不能有所突破，很是迷茫。”
为了房贷，为了车子，为了孩子，不停的奔跑的人，越来越多，他们没有安全感，却又没有一个明确的方向。迷茫的人要么是没有选对职业，要么是遭遇了职业的瓶颈，无法突破，而这都源于他们不能正确的认识自己。
那么，我们应该如何认识自己的问题呢？也就是如何正确认识自己呢？管理大师杜拉克说，关于此，你要问自己 5个问题：
第一个问题：我的长处是什么？
通常我们认为，人们总是容易看到别人的缺点，对自己的缺点反应却不灵敏，其实，人们对自己的长处往往也没有一个客观清醒的认识。一个好的方法是，可以借助别人的眼睛来看自己，所谓旁观者清嘛。真诚的去向周围的人寻求反馈并加以分析，发现自己真正的长处，然后努力完善自己的长处。同时，找到那些妨碍了自己发挥长处的地方，把它们改掉。第二个问题是：我做事的方式是什么？就像人的长处各有不同，做事方式也各有不同。当然，这个问题有点大，不是太好给出具体的答案，但是你可以通过一些更细节的问题来了解自己的做事方式。比如，我是擅长团队合作，还是习惯单打独斗？我是在高压之下越战越勇，还是在和平有序的环境下才能出色发挥？我是在大公司还是在小企业更能取得绩效？关键不在于如何回答这些问题，而在于回答问题后，立刻采取相应的行动。
第三个问题：我的价值观是什么？
价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。简单来说，价值观就是你看重什么，不看重什么，你觉得什么是有意义有价值的，什么是无聊的乏味的。举个例子，如果你的价值观与你的工作相吻合，那么你会觉得很开心，很带劲。如果不相吻合，那么就会感到很无奈很痛苦。
价值观不仅影响个人的行为，还影响着群体行为和整个组织行为。在同一客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为。在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。你的价值观将决定你会以什么样的心态和旨意去工作和生活，所以了解自己的价值观很重要。
回到了以上三个问题，才能回到后面两个问题。第四个问题：我该去哪里工作？或者，至少知道不该去哪里工作。知道该对什么样的工作机会说不，知道自己应该以怎样的方式做一项新工作。比如，本文中第一个案例中的主人公小林就是因为不知道该去哪里工作，才导致了职业生涯的迷茫。第五个问题：我该贡献什么？要考虑到三方面的因素：一是现实的要求；二是基于自己的长处、做事方式和价值观，怎样能做出最大贡献；三是会有什么样的结果。因为在职业上，只有贡献，才会有汇报，只有当你给公司创造了更多价值和利润，你才能收获更多。我们的古人，教导我们要“每日三省吾身”，认识自己并不是一天两天就能完成的一个工作，它需要时间，所以，我们要学会反省，学会剖析自己身上的问题，以求更清楚、客观、全面的认识自己。
