“成功有时只是短暂的龙袍加身，而成长却能让你有知有觉，心灵丰华富足一辈子”这是一句写在《成长大于成功：培训自己的心功课》封面上的一句话，作者是著名讲师郭腾尹讲师。
这是一个追求成功，崇尚成功的社会，甚至有人不惜任何代价去争取成功，却忽略了成长中遇到的问题。其实，一个人成长的过程就是解决问题的过程，这种能力比成功更重要。
但是，我们往往会忽略成长，而更加关注成长路上的成功。中国绝对是个热衷于谈论“神童现象”的国度。孔融 4岁让梨，曹冲 6岁称象，骆宾王 7岁咏鹅，甘罗 12岁拜相等一直为人们所津津乐道。但是这些神童的结局又有几个人去关注呢？
在浓郁的“神童情结”驱动下，“少年班”、“哈佛女孩”等超常教育模式应运而生。于是，很多家长开始过渡的开发孩子，让孩子去成功，结果千辛万苦把小小年纪的孩子就送进了名牌大学，甚至出国留学。孩子成功了，他们像明星一样被追捧，被羡慕，可是没过多久，他们身上的致命弱点就出现了，上演了又一场现代版《伤仲永》的悲剧。
1983年出生的魏永康两岁就认识 1000多个汉字， 4岁掌握初中文化，8岁上县属重点中学，13岁以高分考上重点大学，17岁考上中国科学院的硕博连读。十九岁时，因生活自理能力太差，知识结构不适应中科院的研究模式被退学。
类似的神童还有很多，例如，张满意，1981年生于黑龙江省宁安，14岁被南开大学数学基地班免试录取。1998年，因学习成绩太差，被学校劝退。转年，张满意仅经过三个月的刻苦努力，以全市第一的成绩又考回南开。 2002年，再度被南开劝退。再如王思涵，2001年，年仅 14岁的他以超出分数线 60分的高考成绩考进沈阳工大。 4年后，笼罩在他头上的光环尚未褪去，这个天才少年却因“除英语及格外，其余科目成绩为 0”被学校责令退学。
这些“神童”的人生经历委实让人深思，他们虽然具有超越同龄儿童的智力，具有成功的潜质，但是他们更是一个孩子，而家长为了把他打造成一个人人瞩目的神童，生生的把他的原本应该丰富多彩的孩子生活替换成了学习，除了学习还是学习。小伙伴、课外书、玩具，统统都与之无缘，而这些正是孩子健康成长所不可或缺的社会土壤。是家长残忍的剥夺了孩子正常成长的权力，结果只能是“拔苗助长”的结局。
当然，成长的重要性并不仅仅表现在童年的时候，它贯穿了人的一生。比如在职场上，如果你只关注自己的成功，而忽略成长，那么，你会像“神童”一样被公司劝退，更多的则是在激烈的竞争中被淘汰。
要想避免这一悲剧的发生，就要时刻关注自己遇到的问题，当你在问题中一点点成熟起来，成功也不过是水到渠成的问题。反之，如果你不择手段的去争取成功，跳开成长这一阶段，终究会酿下苦果，独自品尝。
看看那些在职场上取得了一定成绩的人，有谁是从一开始就做在高层管理者呢？被誉为中国“打工皇后”的吴士宏当初不过是一名普通的护士出身，她没有在大学校园里里深造过，她的大学文凭是自考获取的，她进入 IBM的时候，不是一名白领，而是一名勤杂工。但是，她后来做到了聘微软中国公司总经理的位置。再后来，她加入 TCL集团有限公司，任 TCL集团常务董事副总裁……她的成功不是一步登天，她是一步步从基层爬上来的，虽然人们看到更多关注更多的是她成功后头上的光环，而实际上，她成长的经历比成功更重要。因为正是那些经历，为她打下了成功坚实的基础。
而如今，越老越的大学毕业生，心态浮躁，急功近利，好高骛远，认为自己辛苦苦苦寒窗苦读十几载，到头来怎么才换来一个沏茶倒水的职位？所以，他们都不肯从基层踏实做起，总想一下子就成功。
其实，如果没有成长，就不会有成功，即便有，也是短暂的辉煌，就像那些“神童”总是免不了沦为新时代的“仲永”。成长与成功的关系就像地基与大楼的关系，只有把地基打结实了，上面的楼才不会坍塌。
所以，这就要求我们去找一个更适合自己成长的企业，以便学习和掌握更多的经验和知识。比如，相对于去一个小企业每个月拿 2000元，则不如去一个月拿 1500元的大企业，因为后一个环境比前一个环境对你的成长更有利。再如，相对于一个都是“海归派”的公司，即便你在那里是学位最低的一个，也不要选择去那个数你的学位最高的公司，因为在前一个环境中当最后一名利于你学习进步，而在后者当第一名，却不能学到更多的东西。
当然，成长需要付出代价，如果你过于在乎得失，那么你就会失去成长的机会。
一株苹果树，终于结果了。第一年，它结了 20个苹果，19个被主人拿走了，自己得到 1个。对此，苹果树无比气愤，于是它自断经脉，拒绝成长。
第二年，苹果树仅仅结了 10个苹果，主人拿走了 9个，自己得到 1个。虽然它自己得到的没有增多，但是它暗自得意，因为这次人只从它身上拿走了 9个，比去年少了 10个。
第三年，主人就把它砍了，因为它已经没有什么价值。其实，它原本可以继续成长。譬如，第二年，它结 100个果子，然后结 1000个，也许主人还是会拿走 99个或者 9999个，但是主人会对它爱护有加，而不是砍了它。
这棵苹果树因为过于计较失去的果子，结果失去了成长的机会。其实，一个人在职场上的成长和这棵苹果树一样，在一开始，得到多少果子不是最重要的，成长本身才是最关键的。如果你只在乎眼前的一点利益，那么你将失去长远的利益。
假如你在一个利于成长的企业里工作 2年，那么 2年后，你的身价就会倍增。如果当初你每个月的工资是 1000，那么 2年后，你的工资也许已经达到了 5000元。而如果你在一个不利于成长的企业里工作，即便进去的时候，你就能拿到 2000元，但是 2年后，也许你依然拿的是 2000元，甚至会更少，因为你没有成长，而有比你更优秀的人在你后面排队等着取代你。
古人云“千里之足始于足下”，不管你是名牌大学毕业，还是普通大学毕业，也无论你是博士毕业，还是一个小小的专科，都应该更多的关注自己的成长，调整心态，从零开始，从基层开始，不间断地自我思考和重新定位，坚持不懈地去探索和追求，只有这样，你才能赢得更多的发展机会，保持职业生涯之树常青。
