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第61章 团对中不能存在对立情绪

在企业的团队中,每一个员工都应当全心全意的去服从组织的命令,真正做到团队的一份子,以主人翁的心态看待团队,尽职尽责,处处为公司着想,和集体的利益不能存在对立情绪。

特别是在这样一个日益竞争激烈的社会,员工总觉得谋求个人利益是合情合理的。但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与服从和忠诚并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作,他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作,不过是迫于生计的需要。

对于老板而言,公司的生存和发展需要善于服从和敬业的职员;而对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的尊重。从表面上看,彼此之间存在着对立性,但是,在更高的层面,两者又是相辅相成的。公司的发展需要忠诚和有能力的员工;员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。

许多公司在招聘员工时,除了能力以外,个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用,也不值得培养,因为他们根本无法服从企业。因此,如果你是公司员工,如果他付给你薪水,那么你就应该真诚负责地工作,并没有任何抱怨的服从你的团队。

也许你现在处的团队没有理解你的真诚,或者你的上级没有看到你的忠心,那么也不要因此而产生抵触情绪,将自己与团队和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价,他们也是有缺陷的普通人,也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断,这个时候你应该学会自我肯定。只要你兢兢业业,做到问心无愧,早晚你会得到重用的,你的经验一定会丰富起来。

“老板是永远不是你的同盟者!”这种说法在现在这个社会似乎有点道理,但是,这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。在一个管理制度健全的企业中,所有升迁都是凭借个人忠诚敬业得来的。想摧毁一个团队的士气,最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅,有实力的人都有公平竞争的机会,只有这样,员工才会觉得自己是公司的主人,才会觉得自己与公司完全是一体的。

因此,员工和老板是否对立,不仅取决于员工的心态,也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工一个服从的理由,而员工也会以自己的忠诚予以回报。如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。因此,当你的老板向你提出这样的要求时,请不要拒绝他。

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣,一损俱损!将身心彻底融人公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。

有人曾说过,一个人应该永远同时从事两件工作:一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真,那么你一定会成功,因为你在为未来作准备,你正在学习一些足以超越目前职位,甚至成为老板的技巧。当时机成熟时,你已准备就绪了。

当你精熟了某一项工作,别陶醉于一时的成就,赶快想一想未来,想一想现在所做的事有没有改进的余地?这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴,但是如果你考虑了,说明你正朝老板的位置迈进。

如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法也许并不重要,真正重要的是你对自己的看法。

回顾一天的工作,扪心自问:“我是否做到了忠于职守呢?”

以主人翁的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。

一个将企业视为已有并忠诚地完成工作的人,他会得到工作给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现,但他一定会得到奖赏,只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯,将公司的资产视为自己的资产一样爱护,你的老板和同事都会看在眼里。我相信,这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。

不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例,不要老是觉得自己得不到理想的工资,不能获得上司的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记得提醒自己:你是在自己的公司里为自己做事,你的产品就是你自己。

在一个团队中对立情绪要不得,以主人翁的心态对待公司,这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。试想一想,假设你是某个团队的领导,你一定喜欢那种忠诚敬业的员工,那种与整个组织没有任何敌对情绪的员工。

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