1978年，在一部香水广告片中，一位女性对着丈夫唱道，自己是个超级女强人。在1984年修改过的版本中，她还是强调自己的女强人地位，但是偶尔会要丈夫帮个小忙。到了80年代晚期，这部广告片已经全面停播了。很快的，这位超级女士可以不用再忙着向别人证明自己的能力或要先生帮忙，而这名丈夫也不需要太太出声，就会自动帮着做家务事和带小孩，和太太平均分担责任。
社会学家芭芭拉·梅尔柏及其所领导的西雅图研究中心，最近完成了一份对二次大战以来40多年间，男性生活方式的研究。报告中指出，50年代的男性通常单身的时间较长，晚婚，而且拥有传统的婚姻结构。另一方面，80年代的男性通常单身的时间较长，晚婚，而且常会离婚并再婚。这些男性一般会做较多的家务事，不仅因为太太要求，也是由于以往独居的时候便知道要作些什么事。
这种趋势仍在延续，我们将会看到越来越多的男性走进家务劳动领域，而且积极主动，乐此不疲。虽然表面上受惠的是女性，实则对男性更有益处。
(1)许多男性并不希望自己的太太是个全职的家庭主妇
他们不希望妻子的生活重心完全依赖丈夫，而喜欢生活多彩多姿的女性。具有传统风俗特点的一家之主，那种赚钱养家而且坚毅不屈的形象，反而会令男性紧张。
在未来社会中我们将会见到传统和现代男性的角色共熔一炉。不过最重要的是，男女双方将有更多的选择机会，尽管大多数男性都将继续扮演传统的性别角色，但他们再也不会受传统拘束。现在的夫妻会轮流照顾小孩，而一般人已渐渐能接受兼职或全职的家庭主夫。其实男性照顾小孩的能力并不亚于女性，但是外在环境的教养却常令一些男性情感内敛。
在飞速发展的现代社会，我们看到的是更富弹性的感情生活和择业观念。如一位女律师嫁给了一名才华横溢而潦倒的音乐家，或是一位女性副总裁，要嫁给一名人类学研究所的学生，这都不再是什么稀奇的事。我们也都听过有些男性因为不满意本身的潦倒，而休假另谋其他出路。一项研究报告结果指出，妻子有工作的男性，通常会打算比同辈份的男性早些退休。
在新出现的平等状况中，所有的人都是赢家。我们曾与一些青年交谈，他们都庆幸自己娶了一位出色的职业妇女或与一位高薪高职女性谈恋爱。他们为自己不必负担大部分的经济及心理压力而松了一口气。有些男性则略带尴尬但愉悦地表示，自己从担任传统女性的责任中，像照顾小孩、烹饪及买菜中，获得了很大的乐趣，自然地子女也是赢家。现今的女性去上班时，男性会花更多的时间和子女在一起。子女也更能认同职业母亲的角色。近年，《纽约时报》杂志的一篇文章中，访问了一位女强人三岁的女儿，她说长大后希望能当爸爸：“因为妈妈都工作得好辛苦哦。”不过，对大多数母亲事业有成的子女而言，她们都学习到了兼顾工作与家庭的健全观念。最近，一位女性写了自己与9岁女儿及她的好朋友共度周末的感受：“她们让我回想自己从前的模样。”她说当她问这两个小女孩在玩些什么游戏时，她们回答道：“我们在装行李，假装自己要去出差。”
(2)现代女性也在工作和家庭间有了更多的选择
她们利用电讯在家庭和工作间往返折冲，诸如传真机、语音邮件、膝上型电脑及其他传播设备，这不仅大大方便了家中有幼儿的现代女性，也使传统的办公室形态有所改变。现在的主管愈来愈流行留在家里工作，或者在非巅峰时段到公司上班。
的确，许多企业甚至不再设有总公司。日新月异的科技使得地区分权的经营方式更加可行。花旗银行一度只在纽约设有总部，现在会在北达科达州处理征信业务、在德拉瓦州交换清点支票，并选择在新泽西州负责资讯的处理，这不但可使企业享受郊区地带的廉价租金，也可以让员工在离家更近的地方做事。
在全球的经济体制中，这些未来的发展也使得商务运作更有效率。一位主管说得好：“我可以在一天之内，分别和日本、非洲、拉丁美洲和美国等分公司全都联络一遍。”
虽然目前女性的升迁速度并没有所期望的那么快，但不要忘了，爬升到经理或更高级的专业女性，是在最近的15年中才出现的。我们可能还要再等10到15年才会见到大批女性攀升到企业的最高职位。不过现在我们已可见到大量的女性主管，受邀加入外国公司的董事会。
1980年到1998年间，女性源源不断地涌进商学院和专业学校。出了校门后，至少可以全力进入曾拒绝她们的行业中，加入奋战行列。正当许多女性顺利地在法律、工程及经济界中努力耕耘自己的园地时，其他女性则深深的对自身的事业进度和薪资不平等而大为不满，一大批女性因此而辞职成为全职的作家和顾问，并开创属于自己的事业。
(3)当今女性创业人数不断剧增
平均每星期有12000家新公司开张，其中几乎有1/3为女性所拥有。在每一种产业中都能见到这些女企业家的身影，包括制造业、建筑业、会计及房地产，还有传统的女性行业。美国国内一些全国或地区性的主要组织，如全国女性企业家协会、全国作家女性联盟，其中只有10%为男性会员，另外纽约女性企业家协会，新会员加入的速度也飞快。
在国际方面，国际商业暨专业女性联盟，目前的会员已超过了25万人。
从1995年到1998年的短短三年内，女性创业的增长率就高达33%！同时期内，女性拥有的营造公司数目增长将近1/4.如果这样的趋势可以稳步发展，那么到不远的将来，美国的大部分企业都将由女性操控。这该是多么大的进展呀！
(4)年轻女性在态度上的转变
《纽约时报》报导一名耶鲁大学的学生在曼哈顿一间餐厅里，与她成名的作家母亲及一群事业卓有成就的商界、政界专业女性，共同庆祝自己的19岁生日。当别人问及她是否为在座女性的事业成就而感到骄傲时，这名女生表示：“才不呢。我觉得理所当然。”
由于在国际上，美国经常是刺激改革的触媒剂，我们也希望此地女性的奋斗成果可以作为海外地区的借鉴。其他发展中地区也有不少革新，但速度要慢得多。尽管西欧女性的创业和专业经历有相当久的历史，而且占全体劳工数目的40%，但她们还没有在企业制度中取得应有的一席之地。值得欣慰的是，最近欧洲两间大银行在日内瓦、瑞士及苏格兰的爱丁堡，开辟了“女性客户部”，专门为职业女性服务。
发展中国家的改变速度更为缓慢。亚洲和非洲的女性占当地农业劳动力总数的60%～80%，在拉丁美洲也超过了40%。即使生活在美国落后地区的女性也由自身的努力和美国一些组织的协助，纷纷筹资设立合作社和互助会，因为她们早已明白，经济的力量就是个人的力量。
一些发展中国家的女性本身也是小企业的老板，她们已逐渐成为新体制内的一群尖兵，帮助国内扭转穷困状况。我们深信，这种进展一定会持续下去。我们由衷祝福全球的职业女性。
企业女性的崛起，意味着双赢局面的扩大。丈夫对爱人的理解和支持，是这些现代女性成功的一大原因。这种形势令人可喜，它表明双赢精神已广泛传播，深入人心，现代女性从家庭生活中走出，进入企业与社会，进而扩展到全球，成了一股势不可挡的时代潮流。
