2.1 简述劳动合同的概念、特点。
2.2 订立劳动合同的原则和程序是什么？
2.3 如何确认无效劳动合同？无效劳动合同怎样处理？
2.4 劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？
2.5 试述劳动合同的终止条件。
知识应用
案例分析
2006年3月，晓芸到某酒店应聘，经理对晓芸的条件非常满意，但经理向其提出，为保持酒店服务员的形象，女服务员在工作期间一律不得结婚。晓芸考虑到工作难找，且自己也不会太早结婚，于是就同意了这一条件。于是在劳动合同中约定，晓芸如在劳动合同期限内结婚，酒店有权解除劳动合同。两年后，晓芸的男友催其结婚，晓芸同意并向酒店说明。但晓芸向经理提出后，经理以劳动合同的规定为由表示反对，不久，晓芸还是与男友如期结婚。酒店得知这一消息后，向晓芸提出解除劳动合同，晓芸不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：上述案例中酒店的做法是否正确？为什么？
分析提示：结婚自由是公民的法定权利，任何人不得限制公民结婚的自由。因此，劳动合同的规定违反法律的强制性规定，是无效的。但这一条款无效并不影响其他条款的效力，劳动合同部分无效，酒店无权解除劳动合同。
实践训练
用人单位经过面试后决定录用王某。双方在商议权利义务时，约定劳动合同的履行期限为3年，王某主要负责软件的开发设计。劳动合同中约定了用人单位应为王某进行软件开发提供必要的劳动条件，但王某必须遵守用人单位的劳动规章和劳动纪律。对于劳动报酬，劳动合同中规定，王某基本工资为每月4000元，每开发一套软件可获得3000元的奖励。合同中规定，一旦王某考取研究生，劳动合同即行终止。劳动合同中的任何一方违反劳动合同，应向对方支付违约金50000元。
为保护本用人单位的商业秘密，劳动合同中规定，王某在终止或解除劳动合同后的3年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。双方在平等自愿的基础上进行了协商，就劳动合同的主要内容达成了一致。
要求：如果你是某软件开发用人单位的总经理，打算与新招聘的员工订立劳动合同，请试拟订该劳动合同。在劳动合同中列明注意的事项和应遵循的条款。
