“天生我才必有用。”身处职场，无论因何种原因被调职，都应该坦然面对。毕竟，老板要综观全局，进行最合适的人事安排。
小张在一个质检部门担任科员，工作非常努力，人也很有才干，大家都知道他很想当质检科科长，同时也都认为他有这个能力。后来他真的被提升了，看他每天办公、开会，忙进忙出，兴奋中难掩骄傲的神色。大家都替他高兴，也希望他能更上一层楼。可是过了一年，他“离职”了，被调到生产科当科长。
据说，得知消息的那天，他锁上办公室的门，一整天没有出来。到了生产科当科长后，大概难忍失去舞台的落寞，他日渐消沉，后来变为一个愤世嫉俗的人，再也没有升迁过……
在这样一个张扬个性，能找到更多展示自己才能舞台的年代里，实现自我价值，得到一个合适自己的机会非常重要。遗憾的是，有些人却看不到这些。比如案例中的小张，他对自己被调职一事始终耿耿于怀，其中很大一个原因是他认为这是老板对自己以前工作的不认可，是对自己工作能力的否定。
其实，事实并非一定如此。
我们知道有些公司本身就有个规定，一个员工在一个部门工作一定时间就要调到别的部门再学习了解其他环节。许多公司的员工显然对这个规定都能够接受，并且确实能够学习到很多东西。
不过也有些公司，从来没有这种先例，只是发现有些员工不适合这个岗位，于是从全局考虑酌情进行调换，这就极可能引起一些人的不满，从而降低工作效率，不再有工作的热情。因为在他们看来，调换部门会有以下弊端：也许因为自己能力不够才被调走的，很没面子；我已经适合以前工作氛围了，到一个新部门不是很习惯；我喜欢在以前的领导手下干活儿，跟新领导合不来等等。如果此时心情很别扭，那就别指望能将工作做到出色。
这样的后果是什么呢？调职也许会让你离职。
出现这种后果，是因为调职员工没有真正从全局出发考虑这件事，他所考虑的，只不过是事情的本身，并没有从根本上看到问题所在。
一个人再卓越，总有擅长和不擅长的地方。而要发挥自己的最大的价值，就得放在合适的位置上。
战国的时候，鲁国有一个人擅长编草鞋，他的妻子则擅长织白绢。他们想要搬到越国发财去，遭到了一个朋友的善意的劝告。朋友说你们到了那里一定发不了财，而且自己的特长将毫无用处。为什么呢？原来越国人习惯赤脚走路，鲁人的草鞋根本没人购买；而白绢的最大用途是做帽子，越国人习惯披头散发，谁会买白绢呢？所以，你们要想发财，最好还是在鲁国发展。
有人说，垃圾是放错位置的宝贝。到了越国就毫无用处的鲁国夫妻，不过是放错了位置而已。从这个意义上来说，调职不就是将放错位置的人调整过来吗？如果你的能力以前在别的地方没能得到发挥，在这里有了用武之地，不是应该感到高兴吗？不是对全局更有利吗？
再有，公司的调职是因为某个岗位需要你，或者觉得你在那里更能发挥作用，才这么做的。调动一个人也是管理者深思熟虑后的决定。虽然现在“我是一块砖，哪里需要往那搬”喊得不那么响亮了，可是实际上，服从分配基本上还是每个公司对员工的要求。在这个岗位满心欢喜地干，你还多了些了解其他工作情况的机会。对于不可改变的事实，不如接受它。
某公司的信息部有个员工经常爱挑剔别人，跟同事的关系一直很僵，信息部的领导也不喜欢他，向总经理提出解雇他的建议。总经理考虑了一会儿说：“他那么爱挑剔，不如给他安排负责原料供应的质量评估工作好了。如果不行，再开除也不晚。”
怎么能不行呢？这个爱挑剔的员工，自从专门负责原料采购的质量把关工作后，因为他的挑剔，供应商就不能再做蒙混过关的美梦了，从此公司进的每一次原材料都达到了标准，从来没出现过问题。而这个员工，因为人尽其才，找到了发挥自己才能的地方，心情也舒畅多了，跟同事们的关系融洽起来，没有再面临被解雇的危险。
调职的确说明你在原来的岗位上要么不出色，要么是成绩平平，发挥不出应有的作用；通过调整，找到适合自己的位置，也就能干得跟别人一样出色了。
调职后首先要调理好自己的心情，也许只是个平级的部门，也许是以前的下级部门。不管怎样，都要从头做起，不能因此而影响到适应新工作的氛围。在竞争激烈的社会里，良好的心态比知识更重要。
其实，如果有真才实学，要相信自己在合适的地方就能发挥才干，不必要跟现实的一些东西过不去。如果脆弱到自己无力承受这种改变，那最后倒霉的只能是自己。
“天生我才必有用”决不是一句空泛的口号。所以，只要抱着找到发挥自己才干的地方就是好地方的想法，不管是自己主动要求调职还是被调换过来的，都要心平气和地去接受。毕竟，只有这样才对我们自身有好处，不用跟自己过不去。
