共事合作是缘分，互谅互让带来的结果肯定比互争互斗甘美得多，而且也更有益于单位的大局。
现代职场，竞争不可避免，有竞争才有进步。但是，竞争不是你死我活的斗争，要讲方式方法，更要顾全大局。只有在竞争中宽宏大量，讲团结、讲合作，才能营造一份良好的人际关系，赢得共同的发展和进步。
下面这个故事也许会让我们悟出点什么。
在一个炎热的中午，有两位朋友，艰难地走在沙漠中，他们已两天两夜没有吃到一粒米，喝到一滴水了，可他们还是坚强地相互鼓励、搀扶着向前走。就这样，他们坚持到了黄昏，躺下来，在滚烫的沙子上想休息一会儿再走。
这时，似乎从遥远的天际传来上帝的声音，说：“前面不远处，有一棵果树，上面结有一大一小两个果子。如果谁能摘到那个大的果子，谁就能活着走出沙漠。”他们高兴起来，坚持让对方要大的果子，他们争论了很久，可谁也未能把对方说服。最后，因为太累的原因，他们竟然迷迷糊糊地睡着了。
第二天早晨，当其中一个醒来时，惊异的发现朋友已不辞而别。他赶忙奔到那棵果树下，发现树上只有一个又青又小的果子。顿时，一种被欺骗、愚弄的感觉涌上心头，他开始怀疑朋友的诚实，痛恨朋友的背叛。可他还是摘下了那只果子，怀着沉痛的心情继续一步步地向前走。
可未走出多远，远远地看见先他而走的朋友蜷缩在地上，一动不动。他赶忙奔过去，发现朋友已昏迷多时。他非常恨他，可还是抱起了朋友，就在这时，他发现朋友手中的果子比他的小很多……
上帝看到这一幕，便将他们带出了沙漠。
故事让人感慨良多，其中蕴含的意义也非常深刻，对于职场中如何参与晋升竞争更具有极大的借鉴意义。
在职场之中，升职是每个员工的梦想。然而领导岗位毕竟很少，不是每个员工都有机会走上领导岗位。当上司的人毕竟只是少数，职称和级别也必须要有一个档次，不可能大家都一样。这样，便在同事之间有了一个你上还是他上，你高还是他高的问题。谁也不愿意比别人低一级，如果是一同进公司的员工，别人升了，而你还在原地踏步，恐怕你的心情是不会太好的。
因此，每当出现领导岗位空缺的时候，一场争夺就在明处暗处开始了。毕竟晋升的机会不是每天都能遇到的，而且职位带来的好处是每一个人都不愿意舍弃的。然而参与竞争并不能保证自己就能成功，而且竞争中难免会伤害到同事间的关系。
有句俗话：同行是冤家，同事是对头。平时大家在一起谈天说地，看起来关系很好，可是在这融洽里，有时也有一种看不见的竞争与矛盾。同事既是你的同盟者，也是你的竞争对手，因为大家都站在同一起跑线上，谁能得到领导的赏识获得晋升，就看自己的表现了。
对于晋升机会，每一个有资格的员工都要积极去争取，这是对自己能力自信的一种表现。然而，积极的参与晋升竞争不等于说让你不顾一切地去争名夺利。所谓争名夺利，就是对名利过于热衷，而不顾死活，不要面子地去夺取，不惜牺牲公司整体利益，不惜损害别人的利益。这种行为只会让自己得不偿失。
某单位晋级评职称，分得了一个名额。经过初步考核，一共有六位员工符合晋升要求。这六个人中有三个是同一时间进入单位的，比另外三个的资格要老。按照论资排辈的铁律，这一指标要分给这三个当中的一个，三人之中一个是单位某领导的亲戚；一个业绩突出，还经常在杂志上发表一些文章；第三个则一切平平，除了年限到了之外，再无任何优点可言。第三个当然也想得到，争了一段时间，眼看毫无指望，便偃旗息鼓，不再争了。只剩下第一、第二位相执不下。第一位靠着关系人前人后拼命活动，最后当然得到了。消息刚传出来，他竟然当着众人面大骂那个与他争职称指标的同事，大家议论纷纷，除了说他缺乏起码的教养外，更看不起他那种既捡便宜又耍无赖的面孔。结果，口碑陡然变得很坏。而另外两位和其他三位，第二年顺顺当当全评上了。那位去年没评上但获得广泛同情的同事吃了多少亏呢？一年的差别，工资不过多了几千元，而那位由于争名夺利而恶语相加的人所丧失的人格和名誉岂是钱能赎买回来的？
晋升靠的是实力、人品和业绩；如果通过不正当手段获得晋升，那是很难服众的，只会让自己和同事的关系恶化，让自己背上不顾大局的恶名。想晋升者不能不深思之。
