登陆注册
26632

霸爱BOSS小娇妻

状态:连载作者:未央小主
20060.4万字

被人欺负不要紧,因为小和姐自己会欺负回来被人嫌弃也不要紧,因为小和姐还不一定看得上你!!只有你!说的就是你!总裁,你的爱要吧小和姐弄窒息了!!!

最新章节
第262章 故意(2020-02-22 22:38:43)
同类推荐
  • 甜婚蜜爱:刁蛮小妻难驯服

    甜婚蜜爱:刁蛮小妻难驯服

    初见:她18岁,他29岁。她戏谑的同他调情,称他为大叔再见:他一砸重金将她圈养,她才恍然发现,他除了是她的金主,还有一个她未来姐夫的身份。她深陷他的“男色”,被他致命的吸引,沉沦,他对她极尽宠爱,入骨温柔。当她失了心,越了界,他的情逐渐止步,一场爱情的拉锯战,让她遍体鳞伤。她对他极尽试探,撩拨他的底线,可最终,她换来的是锒铛入狱……"
  • EXO之星座恋情

    EXO之星座恋情

    这是EXO的虚幻恋情,不要当真哦,我会经常更新的,不要着急哦
  • 大神,卖萌的小粉丝你要吗

    大神,卖萌的小粉丝你要吗

    大神大神,你喜欢我吗?不喜欢啊,没关系,我喜欢你就好了。大神大神,你还缺腿部挂件吗?会卖萌,会暖床的那种。大神大神,以后……我叫你阿隐好不好。
  • 爱,这么近,那么远

    爱,这么近,那么远

    我们曾一度地追寻,只为寻求心中不变的守候:有过彷徨,有过寻觅,有过酸楚,有过幸福.而这些都将任由时光的冲刷,一点一滴地消磨,最终了无痕迹.
  • 重生土豪万岁

    重生土豪万岁

    当叶悠米在金融市场上奋战多年终于取得成功实现名利双收时,正是意气风发的她却悲剧地重生了,穿回15岁那年,家里一贫如洗,一切重头再来,叶悠米悠决定继续向钱迈进,带领全家发财致富,做不了富二代,姐就做富一代。
热门推荐
  • 首席CEO:专宠代孕小天后

    首席CEO:专宠代孕小天后

    一夜情深+一纸契约就让向筱黎上了他的床?还要让自己帮他生孩子?大哥,每天连家都不回,你是让我把孩子从嘴里吐出来吗?”女人,你逃不掉了……”他如狼似渴的爬过来,轻轻挑起向筱黎精致的下颚,”夫人,我们生猴子……“”去你大爷的,姐真的只想混口饭吃啊!“某货一脸委屈……………三次求婚,失去的却终究离开爆笑总裁文甜蜜来袭,其中夹杂爱恨情仇,让你哭笑不得!这是个坑哦,欢迎你的掉入!【此文已弃】
  • 魔云峰

    魔云峰

    无意间穿越,来到了这个以武为尊的世界,机缘巧合,得以练武,从此踏上了一条全新的道路。随身的系统,是阴谋?还是上天的赐予?我不去想那么多,我只求练武蜕凡、由武入道,我只想不受束缚,逍遥自在于天地间!此生,只求,无愧于心!
  • tfboys之你知不知道我爱你

    tfboys之你知不知道我爱你

    你知不知道我爱你?你知不知道我能为你放弃一切?你知不知道我所做的一切都是为了你?……
  • 三天读懂管理学

    三天读懂管理学

    管理既是一门技术,也是一门艺术,其核心是人。任何企业的经营运作都离不开管理者与被管理者。
  • 天赐江山:凤女无谋

    天赐江山:凤女无谋

    挚爱的背叛,让她魂穿异世。误入深宫,阴谋算计、诡秘异事纷至沓来!想不算计?那就交出命来!无为无不为,无谋皆是谋!谋尽这天下,看透那生死!却终有一人,于重重误会间靠近。我心切慕你,可愿伴君前?【情节虚构,请勿模仿】
  • 逆破凡尘

    逆破凡尘

    红颜一笑,世间皆兴,红颜一伤,世间皆苦。我为主宰,皆可兴,我为主宰,皆可灭。在地球,面临强大的敌人,遭到毁灭性的打击后,几个幸存者背负起了灭族仇恨,有一人得到元始天尊传承,随后带领几人向无尽星空征战而去。《逆破凡尘》我的第一书,希望大家喜欢。
  • 创业玄修

    创业玄修

    世间如何冷漠,虑伪的笑容,面对一切冷眼,面对着人世的冷漠。一次分手,让他失去光芒,一次奇遇,让他逆境重生。我,龙浩宇以我生命与灵魂起誓,这一生不会会那样平凡痛苦的生活。纵使死亡,我也会让我的生命和灵魂燃烧渲丽的色彩,绽放整个宇宙!我,渴望力量!我,不甘平凡!让我做这世界敢与抗命运的人!此生此誓,永不后悔!
  • 腹黑少女恋爱史

    腹黑少女恋爱史

    很多时候找不到原因,爱就爱了,恨就恨了。有时候非要去追溯一个源头反而会遍体凌伤。
  • 特种兵之我不是兵王

    特种兵之我不是兵王

    【日更万字套路无限穿越不止热血爽文等你来袭!】特种兵叶光难耐寂寞在末世中纵横。一次隅然,在救下年轻女孩舒云后,竟意外接触到各种系统:属性栏、物品栏丶等级栏丶技能栏丶系统回城且看劳资叶光如何在这末世称霸王者!最终,加冕为一代无敌战皇!粉丝qq群号码:516729379
  • 人员培训与开发

    人员培训与开发

    本书共分为11章,主要内容包括:人员培训与开发概述、战略性人员培训与开发、培训需求分析、培训的组织与实施、培训效果评估与培训效果转化等。