逍遥小村长

拥有着歌手梦想的军队中的体术大师重生成了不知悔改的赌徒，且看他如何从一个赌徒一步一步慢慢的成为一代世界的教父！

赵时变赵离，渔场在手。赵时变龙王，海洋我有。不幸落水，却阴差阳错化身富二代执掌世界第一渔场。获得龙宫与神龙做朋友。国家总统，只是赵时的手下。虾兵蟹将护身，龟丞相出谋划策，美人鱼贴身陪伴。且看赵时纵横四海、龙游九州。

人生若只如初见，刹那便是永远！手绢？？定情信物？不！那只是以前懵懂的少年！现在成长了，虽然并不是很帅，但是我成熟啊！不会做饭！没关系你会就OK啊。什么，你问我会什么！告诉你，我只会抓抓鬼，和牛头马面，黑白无常聊聊天。偶尔钓钓鱼，吟吟诗。所以啊我还是个文艺青年呢。像我们这样的升斗小民，才不会关心什么国家大事呢~在说了我还只是一个大学生。好不好！！马蛋，R国的阴阳人你们捞过界了这TM是我照得！我告诉你们啊，苍井空是世界的，钓鱼岛是中国的。NO逼逼，单挑啊！这就是我，一个道士，一个闲人！

他，19岁成为华夏最强兵王，但，被神秘人陷害被华夏龙组驱逐。成为华夏特级通缉犯。被驱逐后，他负伤逃亡美国，三年后，他成为了杀手界，五大杀神之一。代号夜帝。他的组织只为刺杀罪大恶极之刃。暗夜天使。是世界闻风丧胆。当他以一个平明身分回到华夏，成为了一个小保镖，却遇上了最美雇主唐若雪。看低端保镖如何拿下雇主。请看夜下的冰帝所著《夜之都市》等级黑铁，黄铜，青铜，白银，黄金，白金，砖石，荣耀，传奇，王者。灵者，武者，元者，武神。没个等级分为初期，中期，后期，巅峰，圆满。（注，后还有等级，暂不告诉）

当一个贫穷少年无意中得到一台超弦计算机，可以实时查看全人类的一举一动，可以窥探宇宙的任何生物非生物的历史。于是，他逆袭了！让家人过上好日子、追求女神不是梦；还要碾压对手、协助警花破案，智斗大富豪……

两个平行的世界。在末日爆发的那一天，历史的轨迹驶向不同的两条线，彻底的变成两个完全不同的世界。一个是天堂，一个是炼狱。一个是红旗飘飘的和平时代。一个是丧尸横行人心沦丧的世界末日。顾宁在末世中艰难求生，拼尽全力想要保护父母和自己爱的人，却惨遭设计横死街头。她在一个奇异的空间醒来。

她是一个赫赫有名的世家的小姐，但却测出不能使用灵力沦为废材，直到一道异界之魂的降临，从此废材崛起成一代天才，历重重磨难，终踏巅峰。

不知道什么原因，我们的主角就重生了。重生之后，我们的主角发现，妈蛋，除了好好学习天天向上外，貌似没啥可以逆天的能力。但是……作为主角，怎么能没有金手指呢，于是我们的主角获得了一个足球系统。主角：足球系统？我只是少年时期喜欢踢两脚足球而已，连业余球员中的业余球员都算不上，甚至连球迷都算不上，让我去踢球，这简直是天大的玩笑！各位神仙大大，咱能不能换个金手指？

印记承载，开启命格之门，期待着您与我们同行！

曾经年少的我们，那份纯情的悸动，那些激情燃烧的岁月，在漫漫的人生旅途中，都是一种美好而珍贵的记忆……

UEE.72年，宇宙探索者发现的可生存星球宣布了人类迈向了一个新的里程碑，但是，人类却没有在此基础上更加大探索力度。UEE.74年，由于ACOA向宇宙探索者又一次索要新星球的支配权被拒，恼怒的ACOA宣布宇宙探索者为反人类组织，并发动进攻宇宙探索者的战争。UEE.75年，宇宙探索者宣布独立，SEA就此建立。EAU又表示支持态度，ACOA不敢同时两线开战，被迫宣布停战。但自此世界一直处于的紧张的状态，小摩擦从未停止......

本书有参与《中华人民共和国公司法》立法的同志撰写，逐条对证券法的立法背景、立法旨意、发条内涵、实务中怎样适用均进行了深刻的阐述。为广大读者更设刻的理解立法原意，在法条解释后将全国人大的立法文件特浮起后，同时还附上了近年来相关的重要的司法解释。 本书的体例为三部分：第一部分：释义及实用指南；第二部分：法律文本及立法文件；第三部分：相关司法解释。

一个可爱萝莉失忆了，她以前的记忆都消失了，她该怎么办呢？她在一个贵族学院遇到了自己小时候的青梅竹马，她却不认识他，那个男孩很喜欢她，可是还有三个男孩也喜欢她，他们会怎么办呢，她最后会选择谁呢？她们之间会发生什么有趣的事呢。

他是冷漠只顾修炼的鬼少，修炼路上碰到瓶颈，什么？只能跟一个至阴之年、至阴之月、至阴之日、至阴之时出生的女子结合？为毛她刚好就是那个至阴人？不要，她不要被当成道具；然而，一笔交易让她心甘情愿献身，等等，鬼少，你留下东西了…………五年后、“妈，门口有只鬼找你。”“……”

选对人，才能做对事。人才是企业的第一资本，谁招揽一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。管理咨询专家洪豪泽老师依托多年创业经验，继《打造系统，复制总经理》之后再献力作《打造系统，复制人才：企业如何招才选将》，教你打造系统，复制专业人才。本书介绍了企业如何招人、留人、用人，直到形成一套缜密且行之有效的招才选将系统；强调了招聘人才不仅是人力资源主管的事，更是“一把手”工程，同时提示老板在每个阶段应做的工作与关注重点；切实点出企业招选人才的种种困惑和问题，并提供了一听就受用、一用就有效的解决办法。