正如《心灵地图》一书中所指出的：“生活不容易”，工作也一样——即使是你所喜欢的工作，也是如此。幸运的上班族，会对各种不愉快淡然处之，时时想起甜美的一面（就和人们对婚姻的建议一样）。
2.不断学习
想要有“健康”的事业，你就得让自己不断汲取新知识。我的方法是：每个月读一本加强技能或观点的书，多和真正乐在工作的成功人士相处。
3.爱你所爱
有些人的确很幸运，可以将自己喜欢做的事情当作事业；但是对我们大部分的人来说，问题就比较多。我们必须想办法“喜欢”我们正在做的事。其实，这也不难；只要把公司交付的工作，当作你自己的任务，不要老想着应付工作要求，要设法在工作中满足自己的需要。当你觉得自己已经有所成长，也学到东西之后，继续追求下一次的成长和学习机会。
有一位银行家说，在决定投资一项事业前，最重要的是“热情”。
对你而言，也应该如此。激发你对每一项工作的热情，别受不愉快的心情所影响，并且透过不断的学习维持这股热情。这样，你等于为你的事业生涯带来宝贵的投资。
现代企业对人才的期望
亲爱的小李子：
社会在发展，人类在进步，企业界对人才的期望也会有所变化。您能具体谈谈这个变化过程吗？另外，在今天的现代化企业里他们对人才的期望是什么？我们怎么做才能达到这种期望呢？
为什么要积极主动
亲爱的为什么：
我将你的三个问题分成两个部分来回答，希望对你有所启发。
数十年前，在工业社会里，员工是企业机器上的齿轮。虽然机器需要齿轮，但是齿轮是可替换的。最好的齿轮是耐用的。因此这些公司最喜欢的人才是：一个有专业知识、能够埋头苦干的人。
斗转星移，在今天这个瞬息万变的时代里，人们对人才的定义已经发生了很大的变化，因为在现代化的企业中，有更多的人享有决策的权利，有更多的人必须在思考中不断创新，也有更多的人有足够的空间来决定要做什么和怎么做……大多数人的工作不再是机械式的重复劳动，而是独立思考、自主决策的复杂过程。美国著名的管理学家彼得·德鲁克曾指出：“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地管理自己。”所以，今天大多数优秀的企业对人才的期望是：积极主动、充满热情、灵活自信。
要想在现代化的企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法；此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前善于表现自己的优点。
以上内容是对你提出的前两个问题的答复，不知你是否满意。接下来对你的第三个问题进行解答。
富兰克林说：“我奉劝你们作为员工要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们绝不要满足。”
今天的社会，是一个充满竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种背景下，每个公司必须时刻以不断做大做强为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持一致步调，而真正要做到“一致”，必须抱着积极进取和永不满足的态度。
任何时候，你都不能满足现有的知识，只顾一味“低头拉车”。这种短视眼光，会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所欣赏。如果你在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极向远方迈步，老板就会从内心欣赏你、认同你、接纳你。
你如果在工作中做到以下三点，大概能达到企业的期望：
1.比老板工作的时间更长
不要以为老板每天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上，他们每时每刻都保持着清醒，他们在思考公司的发展方向，一天工作十几个小时并不少见。所以，你也不要吝啬自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板喜欢的。即使你的付出暂时得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了做好自己分内的工作以外，尽量找机会为公司做出更多的贡献，让公司觉得你是物有所值的。比如，下班之后你还在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性。
2.抢在老板前面想出解决问题的方法
任何一项工作程序都存在改进的空间，抢在老板提出问题之前把答案奉上的行为是最受老板赏识的。因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，他就不用再为此占用大量时间，可以腾出精力来思考别的事情了。
3.不要满足自己的成就
老板的成功都是一步步积累得来的，没有一个有进取心的称职老板满足于现状。如果你想把工作做得出色，就应该时刻警告自己：不要躺在安逸的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会才会垂青于你。
现在就动手做吧！没有人会告诉你需要做什么事，这事要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感和想象力、创造力。当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责时，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做。
如何变“要我做“为“我要做”
亲爱的小李子：
去年公司年终大会上，老板给我的评价是“一个称职的员工”，我感到有点不公，我对公司交代的任务，没有哪一件不是认真完成的，我从不迟到，从不早退，被评为“优秀的员工”实不为过吧。
想不通
亲爱的通：
你说自己能认真完成工作任务，不迟到，不早退。我想你的老板评价你比较称职就是从你的这些表现上来看的。你的工作方式，或者说工作态度比较保守，放不开，对于老板交代的工作能认真完成，那么老板没有交代的事你怎么办？你能主动规划，积极寻找资源，让自己的工作能力更上一层楼吗？
所谓优秀，就是在没有别人命令的情况下，不用别人告诉他怎么做，依然能够很好地完成工作。这样的人，能够发扬率先主动的精神，变“要我做”为“我要做”。
你如果想让自己在明年的年终大会上被评为“优秀的员工”，建议你这么做：
1.主动熟悉公司的一切
熟悉公司的一切是做好工作的基础。它主要包括公司的目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风……主动使自己像老板一样了解公司的现状，可让你在今后的工作过程中采取的行动更准确，效果更佳。
2.不等待命令
如果你习惯于“等待命令”，首先，就会从思想上缺乏积极性而降低效率；其次，你还会养成“有所为而为”的工作态度，或者只做你喜欢的工作。一个人一旦被这些不良思想左右，任何时候他都很难要求自己主动去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也会想方设法去拖延、敷衍。事实表明，“等待命令”是对自己潜能的“画地为牢”，从一开始就注定了平庸的结局。
3.争取更多的机会
工作中不让自己闲下来，主动找点事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的能力。有价值的员工每当完成一项工作时，总去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到？有什么项目需要加上去？还需要向别人学习什么，以使自己的工作能力得到扩大和充实？总之在任何闲暇的时候主动一点，你就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。
4.主动做分外的事
许多著名的大公司都认为，一个优秀的工作者所表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的想法，还应该主动承担自己工作以外的任务。
要想成为一名有价值的员工，就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。
，如何远离消极被动
亲爱的小李子：
我在单亲家庭长大，上学时，在生活上我从不操心，什么事情我妈都给安排好了。上班后，我发现自己的依赖心特强，领导吩咐我做什么，我就做什么，为此经常挨批。我要怎么做，才能不再消极被动呢？
我也有一颗上进心
亲爱的一颗：
你不要沮丧，你的消极被动和你的成长环境有莫大的关系，当一个人步人社会，参加工作后，就要努力剔除自身所具有的那些不利因素。让人欣慰的是，你已意识到了这点，所以，你不要自怨自艾，振作起来，从一点一滴做起，远离消极被动。
《做最好的自己》一书中有一些点子能教你如何远离消极被动的习惯。根据这本书的建议，我整理出下面几个问题。
1.听到各种谣言时你能积极求证吗
现在的网上经常流传着各种谣言，如果轻信这些谣言，就会被某些别有用心的人左右。只要冷静分析，你就能想到：在那些“天上掉馅饼”的事情里总会暗藏着什么玄机。然后，你只要再通过搜索引擎积极求证一下，马上就可以辨其真伪。一句话，如果你想知道什么，就自己到网上去找，不要急着去问别人；如果你听到了什么，不要盲目信从，也自己到网上去验证一下。
2.你愿意对事情主动施加影响吗
每一件发生在你身上的事都因你的决定而发展、变化，而不是因为你无所作为才变成现实的。很多时候，被动就是弃权，不做决定也是一种决定。
3.你知道自己喜欢什么和需要什么吗
年轻人必须知道自己喜欢什么和需要什么，而不能随波逐流。
许多人有很强的“从众”心态，自己有想法不表达，时间久了甚至都不清楚自己的想法是什么了。每次他们都习惯性地先问别人：“你怎么想？”而从不会问问自己：“我怎么看？”
要改掉这个习惯，就需要下定决心，在每一件小事上表达出自己的意见。例如，自己决定在餐馆点什么菜，自己决定平时的衣着打扮，周末时自己决定要去哪里玩，等等。要学会对自己的生活做出合理的安排，而不是“别人怎样我就怎样”。当自己感觉“无所谓”、想依从别人的意见时，记得提醒自己，一定要把自己的选择展现出来。
甚至在自己不是很在乎或不是很确定时，也要正确地表达出自己的想法。要让“无所谓”这个词从自己的字典里消失。
4.遇到困难时你肯积极尝试吗
在工作上遇到困难时，不要说“我办不到”，而要积极去尝试。
不要找借口，要多想一想，有没有别的解决方案？能不能将问题分解开来，一步一步地加以解决？或者，是否需要先提高自己在某方面的能力，然后再回头来处理这个难题？不要因为逃避而说自己没有选择或没有时间——没有人缺少时间，只不过每个人分配时间的方式有所不同。
5.你能用语言有意识地训练自己吗
习惯于消极被动的人，言语中流露出推卸责任的个性。例如，他们在生气时会抱怨说：“他让我怒不可遏！”一～其实他想说的是：责任不在我，是外力左右了我的情绪；他们总是抱怨：“我没时间。”一一这表明：又是外力控制了我，让我没有选择的机会；他们还喜欢说：“我不得不如此。”——这意味着：迫于环境或他人的压力，我只好选择服从；他们在自我表白的时候说：“我就是这样的人。”
——这其实是在宣称：我已经无法改进或提高自己了。
相反，积极主动的人总是在言语中赋予自己决定的权利，他们喜欢说：“也许我可以换个思路”、“我可以想出更有效的表达方式”、“我选择……”、“我要……”、“我情愿……”、“我打算…
…”、“我决定……”等等。所以，要多学习积极主动者的讲话方式，在说话时多用“我……”的句式，多给自己决定的权利，少推卸责任，少埋怨。
