工作的价值远不只是薪水，因为它只是工作的一种最直接，也是最低级的报酬方式。只为薪水工作是一种短视行为，受害最深的不是别人，是你自己。我们要意识到金钱只是埋藏在精神底下的物质因素，它和发展机会的多少，自我实现的几率等等才构成衡量薪水高低的标准。
因此，当你工作的时候，你要告诉自己：“我要为自己的现在和将来努力工作，不论自己得到的薪水是多还是少。”注重才能和经验的积累远比关注薪水的多寡更重要，因为它们是可以创造资产的资产，它们的价值永远超过了你现在所积累的货币资产，是你最厚重的生存资本。
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作是人生的一种需要；是为了获得乐趣和成就感；是为了他人与社会；最后才是为了获得自己认为合理的薪水。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质上说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
有些事不必老板交代
美国励志专家奥里森·马登说：“你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换。”请注意，马登在这里说的是“最大的条件”，而没有说“最高的价格”。可见最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多的进修机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。
找工作要把眼光放远一点，你要找的是发展机会，而不只是现在的工资，许多人由于只是为了挣得那一份工资，因而在工作中很少投入自己的热情和智慧，只是被动地应付，他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺少责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。
有一位企业领导说：“像无数的年轻人一样，我在青少年时期和大学时代做过许多的工作。修理过自行车、卖过词典、做过家教、书店收银员、出纳。大学期间，为了换取学费，我还给别人打扫过院子，整理过房间。
“由于这些工作都非常简单，我曾认为它们都是单调乏味的。我后来发现自己的想法完全错了，事实上这些工作给了我许多珍贵的教诲，我能从中学到不少经验。
比如在商店工作时，我觉得自己做得很好，完成了老板给我布置的任务——把顾客的购物款记录下来。一天，当我与别的同事在闲聊时，老板走了过来，扫了一下周围，然后示意我跟他走。他接下来一语不发地开始整理那批已经订出去的货，然后又把柜台和购物车清空了。
这一切让我感到惊奇，整个人都呆住了。他要我和他一起去做这些，我并不因为这是一项新工作任务而感到惊诧，而是表示我将一直这么做下去，可是以前谁也没这么要求我——现在也一样。
这件事彻底改变了我的观念。它让我变得更优秀，而且让我明白了不仅要做好自己的本职工作，我应该再多做一点，哪怕没要求我这么做。当我这么认为时，原来我觉得枯燥的工作开始变得有趣起来。我开始更努力和更主动地工作，这使我学到了更多的东西。我上大学后离开了那家商店，但从那儿学到的经验对我一生都有着深深的影响。”
不必老板交代，主动地去完成自己应该做的事，一定会让你获得不错的声誉。这一无形资产对你来说是一笔巨大的财富，对你巩固自己的位置会起到关键性的作用。因为当你的老板把你和那些没有这样做的同事相比较的话，你们之间的差别是十分明显的，你自然是处于优势。
麦道尔在一家肥料工厂工作，后来被提升上来完全是因为他做事的态度。
他最初是在一个懒惰的经理秘书手下干活，那秘书总是把事推给手下的职员来做。他觉得麦道尔是一个可以任意支使的人，某次便叫他编一本老板去欧洲时用的密码电报书。
那个秘书的懒惰使麦道尔有了展示自己价值的机会。他不像一般人编电码一样，随意简单地编几张纸，而是编成一本小小的书，用打字机很清楚地打出来，然后好好地用胶装订好。
当那个秘书将它转交给老板时，老板一看就知道不是秘书做的，便要求见一见做这个密码本的人。麦道尔来到老板的办公室后，老板便问他：“你怎么把我的电报本做成这样子呢？”
麦道尔回答：“我想这样你用起来会觉得方便些。”
老板出差回来后，辞退了原来的秘书，并提拔麦道尔为自己的秘书。
无疑地，麦道尔是一个积极主动的人，老板没有交代他怎么做，而他仍然做好不是自己分内的事，因而他获得了提升。我们可以设想一下，一个消极被动的人，他们可能听到上司的要求后提出一个又一个问题，“我从哪儿找到密码电报”？“哪些图书馆会有这样的密码电报资料”？“这是我的工作吗”？“为什么不让小王去做”？“急不急”？“明天交给您行吗”？在追问了几个问题后，若上司要求现在就要这些资料时，他会随便简单地编几张纸，完成任务就算了事。
此时此地，如果你就是老板，你必定会对这个家伙随便交来的资料不放心，必会经过自己的核对和确认后，才放进自己的公文包。
老板交代的事，可以做好，也可以做坏；可以做成59分，也可以做成95分。但只有自动自发的人，才会把工作一次做到位。积极主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。因此，这样的人永远不缺少加薪和升职的机会。
老板不在，干得更好
一个有价值的员工是这样工作的——无论老板在不在，他都会一如既往地努力，因为他知道，工作不是做给老板看的，他对自己的要求，常常比老板还严格。
老板不在的时候，也是容易放松自己的时候，可是，无论老板在不在，你勤奋工作都应该是发自内心的，你的每一个业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是做出样子来给老板看，老板要的是实际的业绩和工作效果。
当老板不在的时候，一般公司里会有三种员工：第一种，积极自律，比老板在的时候更加认真负责地工作；第二种，严谨慎重，老板在与不在一个样；第三种，两面三刀，老板在时是龙，老板不在时是虫。你是哪一种呢？或者，你认为哪种员工更会有前途呢？毫无疑问，是第一种员工。
你的任何努力都是在为你的成长和进步积累资本，尽管表面上是为公司工作，实际却是为自己工作。不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。
林月是一家公司的销售部经理，他讲过自己的一段经历：前一阵，他所在的公司新推出了一个产品，为了争取更大的市场份额，准备对经销商大幅让利，并且找一家信誉好的经销商合作。
林月作为销售部经理，准备到几家公司联系业务。他先到了第一家公司，当他表明他前来的意图时，一位负责接待他的女员工微笑着说：“对不起，我们老板出差去了，我们做不了主。”
林月听了，虽然有一点失望，但还是继续向她介绍公司的产品，以及如何进行渠道开拓的设想，试图得到那位女员工的理解和回应。可不管他说了多少次，对方虽然仍是笑脸相迎，但还是那一句：“对不起，老板不在，我们做不了主。”
无奈之下，林月只得去了另一家公司，巧得很，这家公司的老板也不在。正当他准备离开时，接待他的女秘书主动向他询问新产品的信息，于是林月向她进行了详细的介绍。最后这个秘书说：“我觉得这是个不错的项目，可是您看我们老板不在，这样吧，您明天能不能送几个样品过来，我和老板联系一下，具体的事宜等他回来以后再详谈。”
就这样，双方谈得很愉快，第二天，林月送去了样品，那位秘书已经和她的老板通了电话，她的老板也很看好这个项目，就令她负责这件事，先进一批货试销。
结果，因为上货及时，整个城市的市面上只有这一家公司经营，货品还不到一个月就销售一空，这家公司净赚了10多万元。老板很高兴，决定再进一批货。
就在这个时候，林月去的第一家公司给他打来电话，希望也进一批货，可是此时库里的存货有限，加上林月对第一家公司的印象也不太好，所以还是把所有的货都给了第二家公司。
后来，林月把这件事告诉了第二家公司的老板，老板当然非常高兴，对自己的秘书很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了提拔与奖励。
每个老板所希望的是这样的员工：无论他在还是他不在的时候，都一样努力，一样忠实可靠，甚至在无人监督的情况下，仍然会卖力工作。而那些迅速晋升的人，往往随时随地都会考虑企业的利益，他会替老板分担工作，竭尽全力来协助老板去实现经营计划。
所以，在工作中要获得成功的秘诀有三条：一、忠于自己的职责，诚实可靠；二、随时随地考虑企业的利益；三、刻苦耐劳，全力以赴。
如果你希望尽快晋升，早些获得较高的职位，那就不要养成非监督逼迫不能好好工作的恶习。你要主动去做好每件事情，你还要调动你所有的创造力、洞察力、执行力，去迅速地解决随时随地产生的问题。做任何职业，你都不能这样想：“只要照着上司的吩咐去执行，按部就班去做就好了。”
你要认真观察周围的事情，其中有很多事是可以不必等上司吩咐就应该去做的。对于这些事，如果你这样想：“反正老板不在这里，就省省力气吧”，那你的前途就岌岌可危了。事事马马虎虎，处处投机取巧，时时都认为自己所耗的精力和时间已经大大超过基本工资，因为没有额外的奖励便不再努力，也不肯多提一些如何改善经营的建议；对于同事，也表现出冷淡、轻视的态度，还常常对同事们说不要白白替老板效劳！这样的人，无论学识多高、本领多大，也不会有出人头地的一天。
当老板不在的时候，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管别人有没有看到，自己一定要努力，因为这样做了以后，收获最大的是你自己。不要以为那是公司的事情，所以能不管就不管，这恰恰是对自己最大的不负责任。
给社会新鲜人的建议
亲爱的小李子：
我今年21岁，即将大学毕业，对于我这种刚刚起步的人，您有什么建议？
年轻而饥渴
亲爱的饥渴：
我曾经听到一位公司总裁说：“这个世界有两个部分——有意义和无意义，你的工作就是找到有意义的答案。”投入到就业的行列，每个人多少都有预设的目标。
刚开始到公司工作，你最想知道的一定是薪水、福利、组织结构、营业性质、运作方针、同事是否好相处、上司是否和蔼等问题。有些事情不是短时间就可以得知的，例如上司的性格、工作的障碍等等，有些事却是刚踏入公司大门就必须探听清楚，例如薪水、福利、公司的营业内容。
我们常听到某人误信媒体上的虚假广告：月收人数万、学历不限……而前往应聘，到公司才知道原来从事的是保险、直销、期货、推销等工作，与原先所希望的工作距离相差10万8千里。所以，一旦决定到公司上班，之前就得事先了解公司是否合法及相关的营业政策。否则，等到工作一段时间才发现自己上当而大呼荒废时光已经太晚了。
为了给你一些比较实际的建议，我从《我们都是自己的老板》这本书里，整理出一些重点。作者强调，如果你希望从工作中得到满足，你必须妥善规划你的职业生涯：找出下一步怎么走，学习必要的技能和积极追求自己的目标。老板是不会为你做这些事情的，正如有句俗话说的：“对方是你老板，不是你老妈。”
以下这些建议或许能给你一些帮助：
1.要有面对不愉快的心理和准备
