随着知识经济和全球化时代的到来，高素质的人力资源成为国家和企业成败兴衰的战略性资源。在我国，大力开展人力资源开发与管理的教育和培训，提高人力资源管理队伍的理论与专业化水平具有特别重要的意义。人力资源管理是当今世界各国高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程，也是我国企业各级经理和主管人员必须接受的重要培训内容。
本书是作为国内经济管理类专业应用型本科（专科）教育的教材来编写的，一般学时为32～64个学时，本书也可作为企业管理人员的培训资料和参考，或供管理人员自学使用。全书共十章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理和国际人力资源管理，内容基本覆盖了企业人力资源开发与管理工作的主要内容和各个环节。
本教材有以下几方面的特点：
（1）应用性。人力资源管理是一门实践性很强的学科，本书各章节的编写力求体现应用性的导向原则，不仅注重对各章节理论知识的掌握，而且强调实务技能的提高。在每章篇首，我们都列出了本章的主要知识点和技能提升要求，同时以一个典型的现实案例开头，引导读者从现实问题出发，学习和思考人力资源管理相关理论的应用；在每章小结部分，我们根据企业人力资源管理工作的实际，总结了直线经理和人力资源部门在该职能上的职责分工；在每章结尾，我们也设计了若干应用技能和案例分析题目，以供读者巩固提高。
（2）全面性。目前高校经管类专业在用的人力资源教材大多注重员工的招聘、薪酬、绩效评估、培训等传统管理职能。本书除了这些内容以外，还把当前国内人力资源管理领域的新的重要议题——劳动关系管理和国际人力资源管理纳入其中，使全书的知识内容更全面丰富。
（3）新颖性。本教材在编写体例上，力求文字精练、脉络清晰、结构新颖。我们在每一章中都增设了背景资料、小案例、小故事和小贴士等信息，以增加教材的可阅读性和加深读者对相关内容的理解。
（4）前沿性。本教材力求反映国内外在人力资源管理理论研究与技术应用方面的最新进展，注重把最近几年来发生在企业界的典型案例收录书中，相关背景资料和信息也力求做到时效性。
本书提供配套的教学大纲、PPT电子课件，以及各章节案例分析题的参考答案，使用本教材的教师可通过电子邮件索取，邮箱是：shigh888888＠163.com。
本书是合作编写的成果，参编人员及分工情况如下：第一章、第五章由赵晓东完成；第二章、第三章由应丽芬完成；第四章、第六章由郭维维完成；第七章、第八章由李晓博完成；第九章、第十章由丁扬阳完成。
本书在编写过程中，得到了浙江大学出版社石国华副编审的大力支持和热情帮助，在此表示衷心的感谢！同时，在编写本教材的过程中，我们也参阅和借鉴了大量国内外专家、学者公开发表的书籍和论文，在此谨向这些书籍和论文的作者表示敬意和诚挚的感谢！
由于我们知识和经验的不足，本教材的错误和遗漏在所难免，恳切希望使用本教材的师生提出批评和建议，使本书得以不断充实和完善。
编者
2009年8月
