如果说发现机会体现一个人抓节点的能力，那么敢于创造机会的人，则是这个社会的强者。
“这世界没有能喝的人，只有能扛的人！”
这是《士兵突击》中，我印象深刻的一句话。是啊，生活中我们真实的状态不就是在扛吗？扛着做自己不想做的事，扛着去见自己不想见的人……“扛”似乎成为我们无法逃脱的人生宿命，是我们终究绕不过去的生存路径。有人说：“生活就是生下来就要干活。”这是上帝给人类的辛苦差事，于是人们总是梦想拥有“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”的闲适生活。但是，生活不是想象，它需要我们以积极的态度去应对，以饱满的热情去征服。敢于挺身而出，才是真俊杰。
如果说抓住关键性细节是一种职业能力，那么敢喝能扛则是一种职业勇气，一种对生活和工作的负责态度。工作中，面对突如其来的任务，无论其大小难易，如果你能在公司需要的时候挺身而出，那么工作中的每一次任务都可能成为你脱颖而出的机会。既不要在心里嘀咕：反正不是我的事，再说了还有别人，我干嘛出头，做吃力不讨好的事；也不要以为自己人卑言轻，就不敢去做。任务面前每个人都应该争当英雄。
有些人秉持“枪打出头鸟”的机会主义做法。但是，你不出头，难道想被活活饿死不成？我们常说：“林子大了，什么鸟儿都有。”如果换个角度，也可以说：“鸟大了，什么林子都有。”敢于出头，尽管有可能“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，但是，机会就是在出头中创造的，奇迹就是在冒尖时铸就的。
我一向认为：一等员工创造机会；二等员工发现机会；三等员工等待机会。我们常说：“机会只会青睐那些有准备的头脑。”等待机会的人，注定被机会所等待；发现机会的人是职场中的聪明人，他们有敏锐的嗅觉，积极的行动能力，发现机会的人，也同样会被机会所发现；创造机会的人是真正的职场成功者，他们相信自我的力量，他们不断修炼自己的能力，改变自己的思维，谋求创新，想方设法为组织创造效益。对于他们个人来说，机会和幸运不断地被创造，不仅使自己一步步靠近梦想和目标，也使自己成为行业的顶尖人才。
下面这个故事中的小王、小李和小张的行为恰恰反映了职场中对待机会的三种不同方式。
小王在一家合资公司工作，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！
小王的同事小李，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去乘电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
他们的同事小张则更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
等待机会的人，注定被机会所等待；发现机会的人，一定被机会所发现；创造机会的人，创造成功！小王属于等待机会的人，小李是发现机会的人，而小张是创造机会的人。那些相信自我，敢扛的人，都是创造机会的人。
我们处于一个充满机会的时代，一个人的成长和成功，就是通过提升自我的能力，不断地寻找和创造成功的潜在机会。一个人失去了成长性，就意味着失去了更大的成功机会！
强人强语
职场人不仅要学会发现机会，更要学会创造机会。
我刚从大学校门出来进入媒体行业的时候，拿的薪水不高，但我看重的并不是薪水的高低，而是觉得媒体这个行业能够锻炼人，有很多成长的机会。无论是与社会各行各业接触的经验、良好的职业训练还是个人人生观和世界观的建立，其价值都是微薄的薪水难以衡量的。
由于我当时做的是财经记者，与企业界包括一些成功的企业家接触比较多，与他们沟通和碰撞的过程也是一个了解自我、发现自我、使自我潜力得到充分发挥的过程。
当年我在《中国经营报》策划并主持了很长一段时间的“与老板对话”专题，采访了当年很多红极一时的企业家。这些对话后来还于1999年由作家出版社结集成书，即《高手过招——策划大师和商界大腕龙门对阵》。其中很多人的话至今我还记忆犹新。比如，当时我问丹侬集团的董事长佘伟达：“在今天（当年）的生意场上，还有一步登天的生意机会吗？”佘伟达回答说：“太多了！我们许多人没有想到、做到是因为看不见天，思维没有穿透力。试想你没有世界地图，如何去世界旅游？不是没有机会，根本问题是自己。”
诚如斯言，很多人被眼前的利益蒙蔽了双眼，看不到井外的天空。做生意如此，做工作同样如此。作为一名员工，你应该认识到，任何一个工作都是一个学习的过程，包含着许多成长的机会。你在公司乃至整个行业内的业绩和名声是远比薪水更珍贵的财富。
职场中每一次任务都是一次机遇。如果你能不断地修炼自己的能力，在公司需要的时候挺身而出，承担起重任，那么，随着工作中一个个任务的完成，你也必定能一步步接近成功。勇于向困难挑战的精神，是一个人在职场中获得成功的基础。当你羡慕那些表现杰出的同事，羡慕他们深得老板器重并委以重任的时候，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。
24岁的海军军官卡特，应召去见海曼·李特弗将军。在谈话过程中，将军非常特别地让他挑选任何他愿意谈论的题目。
当他好好发挥完之后，将军就开始问他一些问题，结果每每将他问得直冒冷汗。终于，他意识到自己认为懂得很多的那些东西，其实懂得很少。
结束谈话时，将军问他在海军学校学习成绩怎样。他立即自豪地说：“将军，在820人的一个班中，我名列59名。”
将军皱了皱眉头，问：“你竭尽全力了吗？”
“没有。”他坦率地说，“我并不总是竭尽全力的。”
“为什么不竭尽全力呢？”将军大声质问，瞪了他许久。
此话如当头棒喝，给卡特以终生的影响。此后，他事事竭尽全力，后来成为美国总统。
一位老板在描述自己心目中的理想员工时说：“我们急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向高难度任务挑战的员工。”那种接到任务就述说困难的人，很难赢得老板的信任。“老板，这太难了”、“老板，这是不可能的”、“老板，我们不该去浪费资源做这种不可能的事情”……这些话一出口，就会让老板对你的能力产生怀疑，对你的信任产生动摇。聪明的做法是，不管你感到任务多么困难，你都要坚定地对老板说：“老板，请放心，我会尽一切努力把它做好！”
要做一个勇于扛事的人，需要记住下面十句话：
不要等一切问题都解决了才开始行动。
不要忽视1%的可能性，1%的可能性常常会带来100%的成功。
不要因为别人说不可能，就动摇自己的信心，相信你的判断，而不要相信局外人的看法。
不要因为可能冒险而放弃伟大的创意。
不要因为问题太多而投反对票，方法总比问题多。
不要因为你从来没有做过，就对将要做的事情感到害怕。
不要以为一条路走到尽头就没有路了，只要你迈出脚步，就可以踩出一条路来。
没有一开始就尽善尽美的计划，只有在行动中不断完善的计划。
任何一项成就，都不是在万事俱备的条件下取得的。
要使用好你已经拥有的资源，同时也要创造出你还没有的资源。
