在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你永远无法给老板留下深刻的印象，永远无法成为老板的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点。
只有超过老板对你的期望，做老板交待以外的事情，让老板赚到“便宜”。你才能让他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会。
当你和一批新员工一同跨入公司时，老板对每个人的期望都是一样的，这时有些人达不到老板的要求，大部分人能刚达到老板的要求，只有极少数人能超过老板的要求。那些不能达到要求的人将很快被淘汰，大部分人将继续自己平淡的工作，而那极少数人将会被单独叫进老板的办公室，老板会在正常工作之外给他们分配一些挑战性的工作，随着老板对他们的期望越来越高，给他们的机会也会越来越多，他们也能在这种环境中迅速成长。
一家外贸公司的老板要到美国办事，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员忙得头晕眼花，甲负责演讲稿的草拟，乙负责拟订一份与美国公司的谈判方案，丙负责后勤工作。
在该老板出国的那天早晨，各部门主管也来送行，其中有人问甲：“你负责的文件打好了没有？”
甲睁着惺忪睡眼说道：“今早只有4个小时睡眠，我熬不住睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再以电讯传去就可以了。”
谁知转眼之间，老板驾到。第一件事就问甲：“你负责预备的那份文件和数据呢？”甲按他的想法回答了老板。
老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间呢！”
天！甲的脸色一片惨白。
到了美国后，老板与要员一同讨论了乙的谈判方案，整个方案既全面又有针对性，既包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题和策略，还包括如何选择谈判地点等很多细致的因素。乙的这份方案大大超过了老板和众人的期望，谁都没见过这么完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然艰苦，但因为对各项问题都有细致的准备，所以这家公司最终赢得了谈判。
出差结束，回到国内后，乙得到了重用，而甲却受到了老板的冷落。作为一名优秀的员工，不管是在时间，还是在质量上，任何时候都要超过上司的期望，提前把准确的事情做好，因为你也许不一定明白自己的拖延会给公司带来多大的麻烦和损失。成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。
真正优秀的人总比常人多走一步路，及格是远远不够的。有一位公司经理已经70多岁了，还经常来往于世界多个国家，处理各项事务，而且乐此不疲。他总是告诉年轻人说，他还可以做得更好，正是这种精神成就了他的事业。
一名杰出的员工应该与这位经理一样，不但要求自己满意、别人满意，而且要超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把内心的标准提的越来越高，不断求取新知识，不断成长，不断改进。因为一个总能在“昨天”完成工作的员工，一个总能把工作做得比老板预想的更好的员工，将会征服任何一个时代的所有老板。
作为下属要时刻想着怎样为老板分忧，不要光想着完成任务，自己就算完事。这样的结果只能是让你在众人当中被老板轻视，得不到重用和提拔。
多为老板分一点忧，多想出好法子帮助老板，不要只做老板交代下来的工作，要让老板知道你是出类拔萃的，工作效率高，雇用你是划算的。哪个老板会打击下属积极性，你既然跟别人有所不一样，待遇自然也有所不一样。
有的员工做那么点事，一天老是偷懒，还总是发牢骚自己的工资没有提高。可他们却没有从自身来找问题。因为那些问题往往是出在他们自己身上，老板为什么会这样对他们？原因就是因为工作不积极，没达到老板的期望值，交代的事情做得也不是很好。这样的人又怎么会受到老板重用呢？又怎么会让老板提升和加薪呢？
现实中，身为职员的你，如果放弃“给老板打工”的想法，抱着与公司合作共赢的心态，多想几分，多走几步，你就会离成功更近一点。不能抱着做好老板交代的事就行的心态做事，凡事需要主动，需要察言观色，知道哪些事情是当务之急，不要老板交代，自己就去做。
