“博古论今”
生物学家曾经做过这样一个实验：将跳蚤随便往地上一放，跳蚤能够从地上跳起一米多高。但如果在跳蚤上面半米高的位置放一个盖子，这时的跳蚤跳起来会撞到盖子，并且会反复撞到盖子。等过了一段时间，再将盖子拿掉，你会惊奇发现，虽然跳蚤还在不断地跳，但它只能跳到半米高的位置了，直至它的生命结束为止。
为什么会这样呢？原因非常简单，由于外部条件的限制，跳蚤已经主动调节了自己起跳的高度，并且适应了这个高度，不会再改变。我们人也是一样，正所谓“有什么样的目标就有什么样的人生”。
“点睛释义”
小跳蚤大人生
现实生活中，我们很多人总是抱怨自己一事无成，他们不是没有能力，也不是没有机遇，而是因为自己内心深处已经默认了一个“高度”。正是这个自我设定的“高度”，使他们的思想、行为受限。有位哲人说过，有什么样的目标就会有什么样的人生。做企业也是一样。一个企业想要取得令人瞩目的成就，必须为自己设定一个明晰的目标，制定一个清晰的战略。摩托罗拉公司在这方面为我们国内企业做出了经典的表率。
在美国的企业界，有一个让所有企业都顶礼膜拜的奖项，那就是“美国国家品质奖”。这个奖项象征着美国企业界的最高荣誉。为了赢得这一至高荣誉，摩托罗拉公司从1981年就开始了这一摘冠工程。他们选派了若干调研学习小组，到世界各地选择最优秀的制造企业进行学习。公司上下全部动员起来，力求工作精益求精。最初，他们的产品合格率为90%，这在业界已经相当不错了，但摩托罗拉非常不满意。他们要求所有产品的合格率必须达到99%。所有员工都收到了一张皮夹大小的卡片，上面写着公司的奋斗目标、质量目标。
7年之后，摩托罗拉公司参与了美国国家品质奖的竞争。这次参赛的企业众多，并且不乏大牌企业，比如IBM、柯达、惠普等大公司。依靠无可争辩的产品质量，摩托罗拉最终以绝对的优势顺利夺魁。此时的摩托罗拉公司也逐步发展成为业内的领头羊，不但收入增加了23%，利润也提高了44%。或许，这就是目标的神奇力量。
职场中的跳蚤效应
跳蚤效应在我们的职场中最为普遍。哈佛大学曾经做过这样一个长期观察实验，他们对一群智力、学历、家庭条件等各方面情况都差不多的年轻人进行了长达10年的追踪调查。10年后，这些人的生活状况迥异：3%的人10年之后成为社会各界的顶尖人物，他们的共同特征是目标清晰、坚持不懈；10%的人生活在社会的中上层，他们也都有清晰的奋斗目标，但缺乏持之以恒的精神；60%的人几乎都生存在社会的中下层，没有取得特别的成就，这些人目标比较模糊，缺少奋斗的主动性；而余下的人仍生活在社会的最底层，他们没有目标，得过且过，最终一事无成。
在职场中，相信很多人都有“跳蚤式”的经历，虽然我们不断地去努力，去尝试，但结果总是事与愿违，屡屡受挫。撞了几次南墙之后，我们便开始抱怨人生，抱怨别人，甚至开始怀疑自己的能力。长此以往，我们会不自觉地在自己的头上扣上一个“盖子”，并且默认了这个“高度”。正是这个“盖子”，让我们看不到未来的努力方向；正是这个“高度”，让我们失去了奋斗的动力，失去了挑战的勇气。这也是很多职场人士安于现状，不思进取的原因。
