有些领导欺软怕硬，心中没有一个标准，没有一杆秤，遇到调薪、升职、分房等关系员工重大利益的问题时，就不按相关原则办事，而是搞团伙，谁是他的团伙成员，谁是不好招惹的刺头，他就把好处给谁；对于兢兢业业、老实本分的人，他们早就抛到脑后，因为不给这样的员工好处，他们也不会主动找麻烦。
没有规矩，难成方圆。缺少原则的领导者不仅不能公平地对待每一个员工，还很难快速地处理好每一件事情。在下属犯错和与客户谈判的时候，他们会因妇人之仁而一味忍耐和退让，让对方得寸进尺，使自己丧失作为领导的威严。当形势复杂的职场信息纷纷抛向他们时，他们却因没有自己的原则而游荡在不同的意见之间，最终迷失方向，错失成功的良机。
一个不能管理好下属的人不可能成为一个合格的领导者，也不可能在领导的位置上坐得长久。想要让自己像个领导，就得先人后事，在公平的原则下，先把合适的人请上车，让大家各就各位，让不合适的人下车，之后再决定把车开向哪里。被不讲原则、妇人之仁沾上身，不要说想要往上晋升了，就是到手的职位也会随时被人取代。
张麒是公司里网银部的负责人，最近为了协助负责相关项目的同事赵军忙得焦头烂额。其实，这个小任务根本不关张麒的事，只是测试的流程需要用到网银部，而且所有错误的信息都会通过网银来显示，所以每当出现问题时，赵军都会打电话到网银部，以至于张麒每天都能接到几十个电话。
因为张麒私下里和赵军的关系不错，所以对赵军的要求几乎是有求必应，也想着赶快帮助朋友把工作完成。
令张麒没想到的是，基于自己的这种态度，赵军的要求越来越多，他们除了每天不断打电话到网银部，而且还把许多并不属于网银部的工作推到网银部来。这严重扰乱了网银部员工的正常工作，网银部员工不得不加班才能完成正常工作，抱怨声连成一片。
张麒也明显不耐烦了，因为部门领导正好去外地出差，让他代为管理网银部。同事们虽然不情愿，但是都心知肚明张麒就是未来的接班人，所以也不敢直接反驳。想到与赵军的关系，张麒只好莫不作声，想要快点协助赵军结束工作。
但是，又过了一个星期，赵军部门的问题仍旧没有解决。这时，赵军的领导回到了公司，看到部门如一团乱麻，手头工作没有做完，却帮助别的部门做工作，而且电话声不断，脸立马由晴转阴。当赵军再一次打来电话的时候，上司亲自接通电话，直接回绝了赵军。
年底很快到了，部门领导要被调到总部任职，所以要任命一名优秀员工接任自己的职位。不用说，大家都知道这个人是谁了。但是，结果出来时，大家却大吃一惊。因为接班人并不是张麒，而是一名部门里看着不起眼，却非常有主见的员工。
一些上司本来有着不错的基础和能力，但是因为妇人之仁而变得优柔寡断，变得没有处事原则，让自身优势消失殆尽。在这样的上司手下工作，你将很难混出头，轻则跟着上司庸庸碌碌，勉强糊口；重则在激烈的竞争中与上司一起被淘汰出局。
没有原则的领导，在遇到左右为难的事情时，很难快速做出抉择。在现代竞争激烈的社会，缺少斩钉截铁的勇气，就很难“杀出一条血路”，带领自己的团队做出成绩。
试想，如果你的上司是一个有着妇人之仁的领导，拿不出有力的手段管理团队，致使团队内部混乱不堪，员工工作时不是相互推诿，就是干脆不听从领导的命令。在一个没有凝聚力、整天勾心斗角的环境中工作，一个人怎能找到归属感，让自己全身心地投入工作中呢？
要想具有领导风范，游刃有余地带领一个团队，你就得让自己做起事来像一个领导。一个人对瞬息万变的局势有清醒的认识，做起事来既大刀阔斧又有原则，及时扭转形势，让大家看到自己的威慑力，这样一来，你何愁不能像领导一样去统帅他人呢！
升职提示板
做事雷厉风行、有原则是领导应该具备的基本素质，一个没有原则、随波逐流的人永远也没有机会成为真正的领导，也永远不可能得到他人的拥戴，只能在平庸的职位上做着平凡的事。保持自身的原则，为人处世坚定有力、雷打不动，你才能树立威信。如果你是普通员工，这样的态度可以帮你更快升入领导层；如果你是基层领导，这样的态度可以帮你平步青云、一路高升，使你升职又加薪。
升职过关题
回忆一下，你在做事的时候，是否有自己的原则？面对同事和上司时，是否会因妇人之仁而放弃自己的原则？
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看看周围的同事或者上司，他们在这样做的时候，对自己的职场生涯和公司产生了怎样的影响？你知道借助哪些方法能够让自己变成有主见、有原则的人吗？
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升职行动力
◇工作中避免带个人感情。工作就是工作，切记不要带入感情。一旦牵扯到感情，在做决定的时候就容易犯迷糊，让自己失去原则，做出错误的决定。如，在做事情的时候对事不对人，不要因为对象不同，而采取不同的做事方法。
◇从一开始就摆正态度。一旦开了不好的头，处理后面的事情时就会感到棘手，让别人感到不公平。况且，对方一旦尝到了甜头就会软磨硬泡，让你不得不做出违反原则的事情。
◇不该干的事情坚决不干。不要犹豫不决，不要为了彼此之间的关系答应对方的要求。每个人都有该做的事情，不要让自己变成“软柿子”而让对方得寸进尺。
