●看领导拍板做决定，潇洒地签字，安排下属做这做那，是不是感觉很爽？但为什么坐在那里的是别人而不是你？
●没有高超的领导力、分析力、高瞻远瞩的洞察力和把控能力，就没有一统江山的说服力和威慑力。“要想钓到鱼，就要像鱼那样思考”，在企业里，想坐上多高的职位，就要站到多高去思考。想要升职当领导，你总得有当领导的特质吧！
一个人自己如果没有独立能力，只靠身后的树干支撑自己，同时还不时地抬起一只脚去踢别人，这不是让人感到气愤吗？一旦他身后的树干折断，这个人就会瞬间失去依靠，应声倒下。即使旁边有人，他们也会因为挨过一脚而眼睁睁地看着他倒霉，而不会出手相助。
这根树干就是权力。作为领导者，用好自己的权力让下属信服，否则，失去权力之时，也就是你被人鄙视之时。
但权力并非万能的钥匙，掌握住它，就能成为它的主人；如若掌控不住，则会变成权力的俘虏。如果你是领导，你不用多做表现，大家也会知道你是领导。如果你常把权力当作鞭子随意乱挥，终究不能收到好的效果。
提起领导，我们通常会想到“威风八面”、“高高在上”这样的词语，但其实并非这样的领导才是一名好的领导。那么，怎样才能成为一个好的领导，让自己具有领导风范呢？
用权力给员工施压，让员工服从的做法并不可取，这样会引起员工的不满。权力就像核武器，只有放在那里不用的时候，才能达到最好的效果。当然，现实生活中也不乏一些难以驾驭的下属，要想让他们完成工作，就必须用到权力。所以，在职场中，要想保证权力的顺利施展，就得将权力灵活地运用起来，做权力的主人，而不是被权力牵着鼻子走。
要想让自己变成领导，就得有领导的样子，驾驭得了权力。只有像领导一样把事情办好了，让权力为自己服务，你才不会被权力俘虏。
陈强大学毕业之后就进入一家公司，经过几年的摸爬滚打，已经从当初的一个小职员升为了今天的部门主管。
由于他的学历没有下属高，懂得的专业知识也比下属少，所以在给下属分配任务的时候，他为了显示自己的领导风范，经常会用强硬的语气命令下属去做事情。一开始，员工们都碍于陈强是领导，不得不听从他的命令。陈强暗暗高兴。
在平时，员工遇到陈强时，热情地同他打招呼，但是陈强只是板着脸，点了点头。开会时，陈强不让员工随意发表自己的意见，点名让青睐的员工发表见解，或者直接说出自己的意见。有一次，几个员工由于与陈强的意见不合，在开部门会议时便提了出来，陈强从此就把他们列入了“黑名单”，凡是难做的工作，全都分配给这几个员工。
没过多长时间，被陈强列入“黑名单”的下属就辞职了，他们不是在陈强分配紧急任务时故意请假，就是借口手头还有工作拒绝陈强，更有甚者，他们明明已经答应了陈强，但是到了交任务的时候，却并没有去做。员工的这些做法让陈强丢掉了好几个客户，而且上级也开始怀疑陈强的能力。
权力也可以理解为个人魅力，显示出一个人的领导力和与人沟通的能力。不管你是一名小职员，还是一名基层领导，只有把自己的个人权力定位好了，才能稳步高升。
上司所做的事情和所说的话并不都是对的，也并不都是偏向你的，要明白世界上没有免费的午餐，如果你不分青红皂白，把上司所有的话都奉为金科玉律，那么你实际上已经变成了权力的俘虏。
要想当领导，首先要把自己的权力维护好，然后才能领导好别人。领导行为本来是公司赋予领导的权力，但是有些领导者认为管理下属会伤及他们的面子，以致下属迟到早退、业绩不佳等都不管，久而久之，下属就不把领导放在眼里了。权力是领导位置上的最后一道防线，领导这样做，就等于把自己的权力放弃了。
其实，作为上司，首先要有自信，只要下达的命令是出于工作的需要，并且是用合理的方法传达给下属的，就决不会遭到别人的反驳。不用权力展示自己的能力和地位，却被权力扰得坐立不安，反而由权力的主人变成了俘虏，这种做法是不可取的。
升职提示板
要想像领导那样去管理下属，就得做权力的主人，运用好手中的权力。如果你不敢施展，犹豫不决，为权力而累，那么你怎能做好一个领导，凝聚起一个团队呢？公正、合理、自信地使用自己的权力，你才能让自己越来越像领导，从而更快地晋升加薪。
升职过关题
在工作中，你敢于大胆地行使手中的权力吗？你认为拥有权力是一件能展示自己的事情，还是一件让自己头疼的事情？
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
如果拥有权力让你感到为难，那么看看你的上司如何游刃有余地使用他们的权力。分析之后，结合自己的实际情况，看看有哪些方法可以帮助自己成为权力的主人？
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
升职行动力
◇有效奖励。奖励并不都是要给对方金钱、职位上的改变，当你在成为领导之前，一句简单的“真的非常感谢，你帮了我一个大忙”，通常也会起到很好的奖励作用。
◇果断决策。不管实际情况如何，果断决策都可以使你看上去更有领导风范。但是，如果不经思考就立即做出决策，那结果必然很糟糕，即使幸运成功了，也是误打误撞。比如，可以在决策时讲话简明扼要、信心坚定，千万不要显示出孩子气或者忧虑的情绪，这些都会使你的形象打折扣。
◇有自己的立场。不管你在职场中担任什么角色，你都要有自己的立场。例如当别人需要你帮忙的时候，你不能因为不好意思而来者不拒，你可以告诉他们自己现在很忙，过些时候才能腾出时间解决他们的问题；或者表示这些工作不是自己能力范围的，给他们讲明道理，虽然这样做可能会让对方不高兴，但是相比起来，他们还是会因你有自己的立场而认为你气场强大。
◇掌握事实胜于雄辩。在与别人意见不和时，争辩是最无谓的选择，不但浪费你的时间，还会影响你的形象。遇到意见不和的情况时，你不妨暗中收集证据，在表明双方的观点时只要摆出有力的证据，无须多说话，照样能让你战败对方。这种方法适用于有备而来的人。
◇不要害怕四面树敌。向下属展示权力是向下属展示自己领导风范的绝好机会，如果有些领导者还害怕得罪下属而犹豫不决，下达模糊不清的命令，就会让下属对上司的能力表示怀疑，影响以后工作的开展。在开展工作时，没有什么比模棱两可的命令更让员工感到烦恼的了，如：不明确告诉员工工作的具体任务；没有完成工作的具体时间期限……
