加薪是职场中的一个敏感话题，说不好会“引火上身”。只有掌握了其中的技巧，和上司巧妙地“斡旋”，才能如愿以偿，得到自己满意的薪水。
在提出加薪之前，首先要打探你的市场行情，在自己薪水确实比别人低的情况下，才有机会提出加薪。你可以到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，从而获悉各行业基本的薪资范围。还可以进一步寻求相关领域中前辈的意见，对自己进行正确的“估价”。
其次还要为自己的工作表现打分，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，你的薪水势必应该得到相应的提升。
了解了你的市场行情，并且在确定自己“物超所值”的情况下，你就可以提出加薪的要求了。
在和上司谈论加薪的问题时，应该注意以下几个问题。
首先，你可以开门见山地表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地一一陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：“在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元。而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。”
其次，要坦白说明自己的优点。在公司众多的职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高？你是否能够乐意助人、较友善？在紧张的关头显得较为镇定？现在不是隐藏优点的时候，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。
“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是唯一心想事成的途径。”任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验，“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举她为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁一般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！”
一般而言，任何一个单位都会“论功行赏”的，当你向上司表明你的能力和优势的时候，一般就会顺利实现加薪。一位超级市场的发言人表示：“我们期待所有员工都有礼貌、警觉和务实。但最重要的，我们会论功行赏。”一名时装设计师也说：“在一个工作小组中，唯有表现突出者，才会身价大增。”
再次，你可以通过申请增加补助、津贴的方式变相增加自己的收入。例如，你可以告诉上司你每月都要花一大笔的交通费，或者说你承担新的责任后，需要应付客人，联系业务，因此需要增加额外的开支。一般公司考虑到这方面的支出会为你加薪。
此外，向老板争取加薪，需要在事前不停地自我练习，任何人，甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。做好充分的准备非常重要，至少在你走进上司办公室时，不致于惊慌失措，可以不急不慌地将意图表达出来。并且，在和老板提加薪的要求时，要满怀自信，假如连你也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司这样做呢？
当然，天下没有白吃的午餐。如果你的加薪请求没有得到老板的认同，先别垂头丧气，急着想调头就走，不妨心平气和地向上司请教自己的不足之处，若老板列举你有待改进的部分，记得谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。有时，你可以使出“离职”这个杀手锏来“逼迫”老板加薪，不过这是一招险棋。除非你早已留有后路，否则，一旦老板将错就错地批准你的要求，那时，可谓是赔了夫人又折兵。
点睛妙语：
加薪时要注意说话的方式，要巧妙地表达自己的意图，就算万一不被老板接纳，也不至于使双方陷入尴尬的局面，以致影响日后的相处。
