每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
--美国哈维尔管理顾问公司总裁威迪·斯太尔
珍视眼前的工作
任何一份工作都值得你认真对待，值得你去做好。老板一开始给你安排的工作也许真是“小儿科”，但作为员工，努力地做好每一件不起眼的小事也是将来成就大事业的基础。一般地说，老板不会也不敢将重要的工作项目交付给初来乍到的人，因为刚开始工作，谁也看不到你的能力的高低。
其实，那些看上去不怎么体面的工作岗位，也同样可以提升你自己的意志和能力，为你的未来创造价值，尤其是你的品质和工作精神，这对老板来说是最需要的。努力完成工作，其实就是在给你自己加分。
古人云，一屋不扫何以扫天下？目前整个职业市场的竞争在进一步加剧，大多数的企业都需要一个拿得起、放得下的员工，只要老板需要，就能够到指定的岗位去完成任务，相比来说，一个很有才华却一心只想展露自己光彩的人，不如一个踏踏实实地对待自己工作的人更受欢迎。
有这样一个非常有个性的女人，她自学高考英语专科，在还差一年毕业时，看到报纸上IBM公司招聘，于是她通过外企服务公司应聘该公司的勤务员。她被选中了，可是她并没有因为职务卑微而产生懈怠心理，而是认认真真地干起来。
一年之后，IBM公司有一个计算机资格考试，规定谁能通过这个考试就可以到香港参加培训。这个小勤务员非常想参加这个考试，但她当时并不具备考试资格，于是她越级跑到人事部经理处多次要求，希望能给她一个机会。结果，她一试而过，将有学历的，甚至是名牌大学毕业的都甩在了后面，去香港培训非她莫属。从香港培训回来之后，她做了公司的销售员，干了5年。5年以后，她在广州出任IBM华南分公司总经理。几年之后，业绩非凡，被同行称为“南天王”。1997年任IBM中国销售总经理。说到这里，你一定知道了她的名字--吴士宏。后来，她又到了微软出任中国公司总经理。在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％。
试想，如果当初她对勤务员的工作采取一种消极怠工的态度，那么也就没有了以后的辉煌，正是珍惜最普通的工作，才让她抓住了崛起的机会，一路披荆斩棘，最后一鸣惊人。在公司里，任何一道工序都有存在的道理。上至老板的决策，下至清洁员的工作，都是必不可少的。如果你因为自己在底层打扫卫生而看不起自己，看不起自己的工作，那么老板也必然会因此轻视你的德行和工作成绩。
日本的邮政大臣野田圣子毕业于上智大学外国语系比较文学专业，同年进入东京帝国饭店工作。但没想到上司竟安排她做洗厕工，每天都必须将马桶擦洗得光洁如新。对于这份工作，她开始的时候因为心理作用经常呕吐。有一次，她看到酒店里一位老员工一遍又一遍地擦洗马桶，直到光洁如新，然后将擦洗干净的马桶装满水，再从马桶中盛出一杯水，连眉头都没皱一下就一饮而尽，整个过程没有半点做作。野田圣子从此暗下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人。”
此后，野田圣子为了检验自己的自信，曾多次喝过自己擦洗过后的马桶里的水。1987年，野田圣子当选为歧阜县议会议员，是当时最年轻的县议员。1998年7月担任小渊惠三内阁的邮政大臣，是日本最年轻的阁员。
轻视自己的工作，敷衍了事，将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上，这样的人在任何地方，都不会有所成就。世界上所有正当合法的工作都是值得尊敬的，只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。
有一个体验生活的作家问三个在砌墙的工人他们在做什么。第一个工人不耐烦地回答说：“没看到吗？我正在将这些该死的砖码平，它们将我的手都磨破了。”第二个工人愤愤地插话进来：“是啊，我们每个月才只有几百块，哪像你们，闲逛着就能抓到大把的钞票。”只有第三个工人一边哼着歌一边说：“你是一名作家，我是一名艺术家，我正在构建我的艺术品。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的态度。可想而知，这三个人将来的命运的发展方向。第一个工人，对待工作完全被动，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二个工人，抱着为薪水而工作的态度，又对高薪族有一种嫉恨心理，也只能是一个砌墙工。不同的是第三个工人，没有丝毫抱怨和不耐烦，相反，他充分享受着工作的乐趣和荣誉，是具有高度责任感和创造力的人，一定会因为他的工作而获得足够的荣誉。
虽然有时候工作也会让我们感到疲劳，但累后的那份充实，那份信任，那份忙碌，让你暂时忘却生活中所有的恩恩怨怨、烦人恼事，这种“超然入境”的感觉只有在工作的压力中才能获得。当有一天，默默的工作换来可贵的知识、实践的经验、信任的目光、喜悦的笑容时，更会让你对工作有十足的信心，百倍的珍惜。
职业信条人的一生，大部分时间都在工作中度过，可以说，工作是我们的生活法则，为什么我们不去珍视眼前的工作，真心实意地把它做好呢？所以趁我们“不用疲于奔命去找工作”的今天，好好珍惜我们的工作吧，这不光是一个人人格的表现，更是一种行为的自豪感和责任感。
对工作心存感激
假如你对工作心存感激，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起。你对工作的态度决定了工作的好坏，也决定了生活的质量。
工作为你提供了生活的保障，为你展示了广阔的发展空间，为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。失去对工作的感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就失去了平和宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗，并且，从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也将变成一个积极向上的人。
对工作心存感激，才能努力工作。能不能知晓自己工作的意义和责任，并永远保持一种主动的工作态度，对自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。
对工作存有感激之情，可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，就要会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。
有位老师告诫就要走上工作岗位的学生：“假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”有一位高级酒店的保洁员，对于自己的工作总是抱着一种感激的态度。无论何时，她的脸上总带着灿烂笑容，她的笑容让人如沐春风，同时，微笑使她显得仪态优雅。一次，她在下班的路上，遇到了一个打听另一家酒店的外国人，她摊开地图，事无巨细地写下路径指示，并带着外国人到路口，再对着马路比划酒店的方向。在外国人致谢道别之际，她有礼貌地回应：“不客气，祝你很顺利地找到。”接着她补充了一句，“我相信你一定会很满意那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟！”“太棒了！”那个外国人笑了起来，“没想到你还有徒弟！”这位保洁员的脸上笑容更灿烂了：“是啊，我做这个工作已经做了15年，培养出无以计数的徒弟，而且我敢保证我的徒弟每一个都是最优秀的保洁员。”这个外国人非常疑惑，于是他问道：“是什么使你对自己的工作保持这样的热忱呢？”这位保洁员笑着说：“我的工作给了我生活，给了我乐趣，所以我非常感激这份工作。”正是对于工作的感激使得这位保洁员以自己的工作为自豪。
如果一个健康的人长期因为无职业而食无定餐、居无定所，惶惶不可终日，那么他在得到了一份稳定工作后一定会善待这份工作。失业的日子是痛苦的，当失业的人听到别人下班后连连抱怨：“太累了！”他们一定会说：“身在福中不知福！”人往往好了疮疤忘了疼。那些抱怨工作很累的人也曾失业，也曾神往得到一份工作，哪怕只给吃、喝、住。但一旦千辛万苦找到一份工作，时日不长，又嫌起吃的不佳、睡的不适、工资太少来了，并且大有抬脚开溜之意。
其实，工作着的才是幸福的。要想生活得快乐，最重要的是要知足。对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则。对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。
感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。感激批评，它使你懂得错误；感激教诲，它使你日渐成熟；感激朋友，他给了你无限的帮助；感激同事，他使你有了进步；感激成功，因为它谱写了你的业绩；感激失败，因为它使你成为一个有故事的人；感激掌声和鼓励，因为它给你更大的勇气和信心。需要感谢的有很多，但最需要感激的其实就是工作。没有这份工作，人们不知自己的价值在哪里，不知道自己应该落脚何方。
不要浪费时间去分析和抨击高高在上的高层主管，不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己，只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪。请相信市场永远是公平的，它会以自己的方式去实现公平，一切降低公司效益的行为和个人终将被清除，那些风光一时的不称职者终将被社会无情淘汰。
对工作牢骚满腹的年轻人，如果能将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了，相信你工作时的心情肯定会是愉快而积极的，工作的成效也将大不相同。
职业信条对工作心存感激既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会变得谦和、可敬和高尚，你会工作得更出色。带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取最大的成功的。
干一行，爱一行，成一行
干一行，爱一行，成一行，这是当今的职场人最需要拥有的意识，只有有这种意识，你才会不断地激励自己，保持工作的激情。从成为公司一员的那一天起，你就应该树立起在公司内有所作为的思想。这样，你才能脚踏实地，埋头苦干，一丝不苟地做好本职工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。
就社会大环境而言，随着改革的不断深入以及竞争日趋激烈，想找到一份自己满意的工作已经是难上加难，甚至可以说，能找到一份工作就已经是很幸运了；另外，人是具有很强可塑性的，无论什么工作，只要用心去做，总是可以发现其中的乐趣的。只有真正这样去做，才能比原来想像的干得更好。你会发现，当你干好了一项工作以后，机会会频频向你招手的。
毕竟，美从劳动中来，有了美，世界才有了快乐，正是这种快乐才吸引了我们，让我们去爱这份工作。事实上，谁能保证自己不会爱上另外的一份工作呢？从当今社会现实和人之本性方面来考虑，也应该提倡干一行爱一行的。倘若你不是欢乐地而是厌恶地工作，那还不如撇下工作，去聆听那些欢乐地工作的人发出的快乐的声音。因为你无精打采地烤着面包，你烤成的面包将是无味的；因为你委屈地压榨着葡萄酒，那么你的委屈，会在酒里滴下苦涩。
干一行，爱一行，成一行，需要你对工作投入一生的激情。良好职业素养的树立需要自己从灵魂深处接受和热爱这份工作，把工作变成艺术，实现自身价值和人生成就。这种良好的职业素养对于那些做到中层或以上的人来说，是他们继续上升的重要依据。而对于不能升职的人来说，也是他们保持进步的必要因素。
马丁·路德·金说：“在有生之年，我们都要面临挑战，不倦工作，以期取得卓越业绩。并非所有的人都能学有专长，至于艺术和科学的天才更是少之又少。大多数人还是在农村、城市默默工作。然而，任何工作都有其意义。所有于人类有所促进的工作都有其尊严和价值，应该努力不倦地把它做好。如果你是清扫工人，那就像米开朗琪罗绘画那样，像贝多芬作曲那样，或者像莎士比亚写诗那样来扫你的地吧！你的出色工作会使天国的神和人们的众生停下来赞美：看这个扫地人，他的工作做得多么好，他真是了不起。”
因此，每个人都应该肯定自己的价值。但如果细心观察，就会发现我们周围有许多表现出色的职场人，也会有陷入坏心情的时候，原因可能就是自我要求太高，过于追求完美，总觉得没有成就感，反而造成压力。此时不妨稍微把标准降低，尝试多给自己一些鼓励与掌声，只要达到了某阶段的具体目标，就可以让自己休息一下，或是买礼物送给自己作为犒赏。借此缓减压力，建立自信。
另一方面，不光要干一行，爱一行，更要成一行，成一行就是说要干就要干出名堂，干出激情，俗话说得好“365行，行行出状元。”既然工作就要力争上游，精益求精，没有最好，只有更好。能够成为行业的魁首的人，一般来说工作的最终结果都会朝向自己的意愿。这些人不但拥有自信，还会适当地给自己施加压力。为什么要给自己施加压力呢？有这样一个寓言故事或许会对你有所启发。
挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。因此，渔民们千方百计想让鱼活着返港，但种种努力都失败了。只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但原因一直未明，直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。原来这艘船捕了沙丁鱼后，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。放鲶鱼有什么用呢？原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张起来，加速游动。这样一来，就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。
同样，在工作中也如此，要想成一行，就要保持激情，而要保持激情，就要不断地给自己施加压力，这种压力当然是适当的压力，压力过度，也会适得其反。在职场中，一旦你选定从事某种职业，就要立即打起精神，不断勉励自己、训练自己、控制自己。在你的工作中保持坚定的意志、凝重的敬畏，不断地向前迈进，如此就会走向自己梦寐以求的成功境地。
干一行，爱一行，成一行，无论你在哪里，做什么事情，都能始终保持热情，最大限度地发挥自己的创造潜力，最平凡的你也能创造出非凡的执行力。
职业信条干一行爱一行，保持一辈子的激情，在本职工作中辛勤劳作、刻苦钻研，为公司的建设作出自己的贡献。一个人若能如此做，就是好员工了，就有了成一行的资本。
摘下有色眼镜看是非
职场上有这样一则寓言：一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呀！”
立场不同的人，很难理解对方的感受。其实之所以有这些问题，就是因为带着有色眼镜看别人、看工作。带着有色眼镜工作，常常让你看不到工作的实质，看不清问题的真相。那么你的行动也就与原来事情的本来发展方向背道而驰。
例如，你感觉自己工作很出色，可是却久久不能升职，你不停地在上司面前表现自己，可是上司虽然对于你的表现持赞赏态度，对于你的升职却似乎无动于衷，于是你将这些罪过全都怪在你的上司身上，认为他是一个魔鬼上司。而问题的实质是：升职的基础是才华出众，仅有才华是不够的。你太善于表现自己，但当上司已经非常赏识你的能力的时候，你就没有必要再去刻意地表现自己的优秀了，更没有必要去和自己未来的手下去争什么“功名”了。但是因为你不能摘下有色眼镜，你就看不到你在这方面的问题，而一味将责任推到上司那里。
带着有色眼镜，会让你缺乏宽容，对于任何事情都陷入敌视的状态，会对他人的行为进行指责，于是就会让他人对你产生敌视情绪。
戴上有色眼镜会让你的周围平白多出很多的小人。先说总裁办的人吧！别看那里的一些人，职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位都非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病和失误，实在是易如反掌。财务部的人，更是些“势利小人”，不要以为他们只是做做财务报表、开开单据。在数字化的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度，可以让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较，也使得老板对他们言听计从，所以，如果他们想治你的话，还不是小菜一碟？于是你的心思就会全部用来搞定办公室政治风云，哪还有心思去做正经工作。那么你也就很难做出什么出色的成绩，最后你也就只能靠使用一些“小人”的伎俩来保证你不会失去这份工作。
相反，摘下有色眼镜，就可以让你获得更多的朋友。因为你凡事不会太多去计较，对于工作中的问题，只是就事论事，不去歪曲它，搞出很多的办公室政治问题。有一家公司，一个部门经理的位置空出来了，好多人都在竞争这个职位，其中以小王和小李最有实力。虽然小王更有能力，但是由于小李和老板是亲戚，所以由小李出任这个经理职位。大家都为小王抱不平，但小王却说小李还是有很多优点的，能力也不弱，而且还带头向小李表示祝贺。小王的这种大度，让小李很意外和感动。在这一年的绩效考核中，小王是部门中成绩最高的，并因此而获得了出国培训的机会。
小王的能力要高出小李，如果他只顾眼前的利益而去与小李争这个职位，那么他也就不会获得最后的圆满的结果。可见摘下有色眼镜，获得的不是一个简单的看清问题能力，还能获得很多你意想不到的东西。所以，摘下你自己的有色眼镜吧！
职业信条如果你带着有色眼镜看待事情，一定是注重眼前利益，缺乏高瞻远瞩，容易错失一些更好的发展机会。另外，你还会不能宽容地对待别人，行事就会太过于自我，就会有失公正。这样你就容易情绪化，从而影响工作和人际关系。因此摘下有色眼镜吧，按照事情的本来面目去看待它。
