返回办公室时，如果发现有人在看你的文件，你可以礼貌地加以制止，比如微笑着问对方：“喂，找什么呢？用不用我帮忙？”
无礼的同事脸皮很厚，他不会意识到自己的行为在使你恼火，这就如同穿小鞋使脚上打了泡，最终会使你被迫退出比赛。
你不必忍气吞声，也不必大发雷霆，挥手打掉桌子上的文件。你可以开诚布公，彬彬有礼地拒绝任何冒犯言行。
①让他自己去琢磨。装出无可奉告或天机不可泄露的样子，然后让他猜去吧。
②即使有人问起，你也不必回答。简单说明泄露出去的不妥当之处。如果你能面带微笑地解释的话，你甚至可以反问对方想知道的理由。
同事不是密友
这一命题并非有意要大家在一个公司存心兴风作浪，而是不得不指出，晋升术中有这个观念，关系颇大，非强调不可。
除非你打算在公司草草度日，求个太平无事，否则就不要把同事当做你的亲密朋友。
对一名雄心勃勃的人来说——你必须雄心勃勃不可，否则人生还有什么意义——独占鳌头是你日日追求的目标。所以你该知道，应把天天碰面的同事当做“亦友亦敌”的道理。
办公室内微波不兴，看似诸事太平，但若给这种现象骗了，有一天你会发现同事中的谁，忽然间早你一步爬上高位，或当起你的上司来了。
这就是冷酷的现实——你把事情想得太简单、把人看得太单纯的结果。
同事之间本为点头之交，并无碍于公事的进行。但你要是傻乎乎地把每位同事都当做心事可以尽说的刎颈之交，谁能保证他不心狠手辣，来个踏着你的身躯往上爬。因为你把一切都抖了出来，他捡了个“知彼”的便宜，在晋升的竞争道上，自然要占上风。
知交只能在其它地区或另一个企业里寻找。因为彼此没有利害关系，纯真的友谊容易建立。
不知“亦友亦敌”的微妙道理，只想在同一个企业里交密友，对其他地区、社团则漠然视之——这就是一般人的通病。
再好的朋友，如果同时争一个职位，当败下阵来时，还能够心怀坦荡，向胜利者衷心致贺，这种人千万人中怕也找不出一个。何况人心隔肚皮，为了个人的前途，扯同事后腿——比如，背后耍权术，这种人越来越多了。
所以，把同事当做竞争对象，步步设防，时时戒备，处世如履薄冰，不授人话柄。这样眼观四路，耳听八方，你才不会吃闷亏。
为了同事的背叛，而把同事恨得牙痒痒的人，只能怪自己太天真。
拔下头筹、抢人先机的事，可不是小孩子过家家，你必须全力以赴，更要记住：晋升的世界是很冷酷的。
逢人只说三分话
俗话说，“逢人只说三分话”，还有七分话不必对人说出，你也许以为大丈夫光明磊落，事无不可对人言，何必只说三分话呢？
老于世故的人的确只说三分话，你一定认为他们是狡猾，是不诚实，其实说话须看对方是什么人。对方不是可以尽言的人，你说三分真话，已不为少。孔子曰：“不得其人而言，谓之失言。”对方倘不是深知的人，你也畅所欲言，以快一时，对方的反应是如何呢？你说的话，若是属于你自己的事，对方愿意听吗？彼此关系浅薄，你与之深谈，显出你没有修养；你说的话，若是属于对方的事，你不是他的诤友，不配与他深谈，忠言逆耳，显出你的冒昧；你说的话，若是属于公共事务，对方的立场如何，你没有明白，对方的主张如何，你也没有明白，你偏高谈阔论，轻言更易招祸呢！所以逢人只说三分话，不是不可说，而是不必说，不该说，与事无不可对人言并没有冲突。
事无不可对人言，是指你所做的事，并不是必须尽情向别人宣布。老于世故的人，是否事事可以对人言，是另一问题，他的只说三分话，是不必说、不该说的关系，绝不是不诚实，绝不是狡猾。说话本来有三种限制，一是人，二是时，三是地。非其人不必说；非其时，虽得其人，也不必说；得其人，得其时，而非其地，仍是不必说。非其人，你说三分真话，已是太多；得其人，而非其时，你说三分话，正给他一个暗示，看看他的反应；得其人，得其时，而非其地，你说三分话，正可以引起他的注意，如有必要，不妨择地作长谈，这叫做通达世故的人。
在同事中发展交情宜慎重，因为大家长期相处，交友不慎将影响个人处境。
起初，同事之间大多不会显露出对公司的意见，但是俗话说“路遥知马力，日久见人心”，只要一起吃过几次饭，一些见识浅薄的人就很容易把自己的不满情绪倾诉给你听。对于这种人，你不应和他有更深的交往，只需做普通同事就可以了。
假如和对方相识不久，交往一般，而对方就忙不迭地把心事一股脑儿地倾诉给你听，并且完全是一副苦口婆心的模样，这在表面上看来是很容易令人感动的。然而，转过头来他又向其他的人做出了同样的表现，说出了同样的话，这表示他完全没有诚意，绝不是一个可以进行深交的人。
“交浅言深，君子所戒”，千万不要附和这种人所说的话，最好是不表示任何意见。
有些人唯恐天下不乱，经常喜欢散布和传播一些所谓的内幕消息，让别人听了以后感到忐忑不安。例如“公司将会裁员”、“公司将会改组”、“上司对某某人不满”等话语，都是这种人的“口头禅”，与这种人要保持距离，以免被其扰乱视听，或者被卷入某些是是非非。
人心隔肚皮
人心隔肚皮，在与同事交往中需多个心眼。
（1）不要替别人背黑锅
在公司或一个行政公司里，做事好坏对错，很多时候是由上司主观决定。如果上司意志强，下属多少都要努力工作；上司若自以为是，下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只是向他的上司交功课而已，敷衍了事，得过且过。
在这样的环境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常就不会勾起上司的雷霆之怒。但一有差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。这种情况，俗话叫做“背黑锅”。
不背黑锅的方法其实很简单，最易行的就是不冒险、不马虎、事事有根据、白纸黑字，即使错了也有充分理由解释。
另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，如何处罚，都是上司决定。大事化小或小题大做，都在有些上司的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少获罪。
（2）同事之间最好避免金钱来往
俗语说：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了！”金钱借来借去一定会发生问题。“王先生，你能不能借一千元钱给我，我现在手边正好没钱！”假如你像这样连续三次找人借钱，就算你手头真紧，别人恐怕也不敢借给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的，只要你连续1次说：“今天我没带钱来！”人家就一定不会再相信你了。
常人有一个坏毛病，向人借来的钱很容易忘掉，借给别人的钱却经常记得牢牢的。因此，在此强调，有关钱的问题，你必须注意五点：
①在社会上工作的人，必须在身边多带些钱。
②尽量避免借钱给别人。
③借出的钱最好不要记住，借来的钱千万不要忘记。
④假如身边钱不方便时，不要参与分摊钱的事。
⑤养成计划使用钱的习惯。
（3）愚直只会招来不虞之灾
有一所著名的大学曾经举办一个为期十三周的经营理论讲习班，主题就是“诚实与坦率的好处”。一年后，有人着手调查，发现当时参加讲习班的人，有一半以上已经离开原来的工作公司。经过一连串的追踪采访，才知道他们把讲习中学来的管理法应用到工作上，而遭到严重的矛盾冲突，不得不挂冠而去。
合理的坦率与正直，乍看之下是非常可爱的，但是如果一再应用，却会把友谊、婚姻、商场交易、事业等，慢慢导向破灭之途。比如一个满口讲理论，个性坦率而愚直的人，多半不会受到周围人的欢迎。这种人如果担任公司主管职务，等于将最脆弱而无防备的一面，暴露给一些想讨好主管上司的下属，为他们制造许多越级打小报告的机会，同时将自己的把柄落给工作上的竞争对手。
每个人都有自我形象，且在心中以最高的诚意供奉着这个形象，不容别人加以毁损，更不欢迎那些心直口快的人任意将实情点破，作毫不留情的批判。因此，自认坦率的人不得不对这个问题多费一点心思去做深入的了解。
（4）不要在同事面前批评上司
有人在白天被上司没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，然后对着同事发牢骚，认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这一方，借着酒气，对上司大肆批评起来。
这种事情一定要避免。薪水阶层的社会是一个竞争的社会，不论多么值得依赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，也会变成敌人。在同事面前批评上司，无疑是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。
