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第40章 当心别人藏在背后的刀子(2)

返回办公室时,如果发现有人在看你的文件,你可以礼貌地加以制止,比如微笑着问对方:“喂,找什么呢?用不用我帮忙?”

无礼的同事脸皮很厚,他不会意识到自己的行为在使你恼火,这就如同穿小鞋使脚上打了泡,最终会使你被迫退出比赛。

你不必忍气吞声,也不必大发雷霆,挥手打掉桌子上的文件。你可以开诚布公,彬彬有礼地拒绝任何冒犯言行。

①让他自己去琢磨。装出无可奉告或天机不可泄露的样子,然后让他猜去吧。

②即使有人问起,你也不必回答。简单说明泄露出去的不妥当之处。如果你能面带微笑地解释的话,你甚至可以反问对方想知道的理由。

同事不是密友

这一命题并非有意要大家在一个公司存心兴风作浪,而是不得不指出,晋升术中有这个观念,关系颇大,非强调不可。

除非你打算在公司草草度日,求个太平无事,否则就不要把同事当做你的亲密朋友。

对一名雄心勃勃的人来说——你必须雄心勃勃不可,否则人生还有什么意义——独占鳌头是你日日追求的目标。所以你该知道,应把天天碰面的同事当做“亦友亦敌”的道理。

办公室内微波不兴,看似诸事太平,但若给这种现象骗了,有一天你会发现同事中的谁,忽然间早你一步爬上高位,或当起你的上司来了。

这就是冷酷的现实——你把事情想得太简单、把人看得太单纯的结果。

同事之间本为点头之交,并无碍于公事的进行。但你要是傻乎乎地把每位同事都当做心事可以尽说的刎颈之交,谁能保证他不心狠手辣,来个踏着你的身躯往上爬。因为你把一切都抖了出来,他捡了个“知彼”的便宜,在晋升的竞争道上,自然要占上风。

知交只能在其它地区或另一个企业里寻找。因为彼此没有利害关系,纯真的友谊容易建立。

不知“亦友亦敌”的微妙道理,只想在同一个企业里交密友,对其他地区、社团则漠然视之——这就是一般人的通病。

再好的朋友,如果同时争一个职位,当败下阵来时,还能够心怀坦荡,向胜利者衷心致贺,这种人千万人中怕也找不出一个。何况人心隔肚皮,为了个人的前途,扯同事后腿——比如,背后耍权术,这种人越来越多了。

所以,把同事当做竞争对象,步步设防,时时戒备,处世如履薄冰,不授人话柄。这样眼观四路,耳听八方,你才不会吃闷亏。

为了同事的背叛,而把同事恨得牙痒痒的人,只能怪自己太天真。

拔下头筹、抢人先机的事,可不是小孩子过家家,你必须全力以赴,更要记住:晋升的世界是很冷酷的。

逢人只说三分话

俗话说,“逢人只说三分话”,还有七分话不必对人说出,你也许以为大丈夫光明磊落,事无不可对人言,何必只说三分话呢?

老于世故的人的确只说三分话,你一定认为他们是狡猾,是不诚实,其实说话须看对方是什么人。对方不是可以尽言的人,你说三分真话,已不为少。孔子曰:“不得其人而言,谓之失言。”对方倘不是深知的人,你也畅所欲言,以快一时,对方的反应是如何呢?你说的话,若是属于你自己的事,对方愿意听吗?彼此关系浅薄,你与之深谈,显出你没有修养;你说的话,若是属于对方的事,你不是他的诤友,不配与他深谈,忠言逆耳,显出你的冒昧;你说的话,若是属于公共事务,对方的立场如何,你没有明白,对方的主张如何,你也没有明白,你偏高谈阔论,轻言更易招祸呢!所以逢人只说三分话,不是不可说,而是不必说,不该说,与事无不可对人言并没有冲突。

事无不可对人言,是指你所做的事,并不是必须尽情向别人宣布。老于世故的人,是否事事可以对人言,是另一问题,他的只说三分话,是不必说、不该说的关系,绝不是不诚实,绝不是狡猾。说话本来有三种限制,一是人,二是时,三是地。非其人不必说;非其时,虽得其人,也不必说;得其人,得其时,而非其地,仍是不必说。非其人,你说三分真话,已是太多;得其人,而非其时,你说三分话,正给他一个暗示,看看他的反应;得其人,得其时,而非其地,你说三分话,正可以引起他的注意,如有必要,不妨择地作长谈,这叫做通达世故的人。

在同事中发展交情宜慎重,因为大家长期相处,交友不慎将影响个人处境。

起初,同事之间大多不会显露出对公司的意见,但是俗话说“路遥知马力,日久见人心”,只要一起吃过几次饭,一些见识浅薄的人就很容易把自己的不满情绪倾诉给你听。对于这种人,你不应和他有更深的交往,只需做普通同事就可以了。

假如和对方相识不久,交往一般,而对方就忙不迭地把心事一股脑儿地倾诉给你听,并且完全是一副苦口婆心的模样,这在表面上看来是很容易令人感动的。然而,转过头来他又向其他的人做出了同样的表现,说出了同样的话,这表示他完全没有诚意,绝不是一个可以进行深交的人。

“交浅言深,君子所戒”,千万不要附和这种人所说的话,最好是不表示任何意见。

有些人唯恐天下不乱,经常喜欢散布和传播一些所谓的内幕消息,让别人听了以后感到忐忑不安。例如“公司将会裁员”、“公司将会改组”、“上司对某某人不满”等话语,都是这种人的“口头禅”,与这种人要保持距离,以免被其扰乱视听,或者被卷入某些是是非非。

人心隔肚皮

人心隔肚皮,在与同事交往中需多个心眼。

(1)不要替别人背黑锅

在公司或一个行政公司里,做事好坏对错,很多时候是由上司主观决定。如果上司意志强,下属多少都要努力工作;上司若自以为是,下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只是向他的上司交功课而已,敷衍了事,得过且过。

在这样的环境之下,最重要的事情是不要出事,一切如常就不会勾起上司的雷霆之怒。但一有差错,上司为了向他的上司交代,就会抓住一个人做替罪羊。这种情况,俗话叫做“背黑锅”。

不背黑锅的方法其实很简单,最易行的就是不冒险、不马虎、事事有根据、白纸黑字,即使错了也有充分理由解释。

另一方面,一件事的对错,错的大小,应否追究,如何处罚,都是上司决定。大事化小或小题大做,都在有些上司的一念之间。因此,在这种情况下,人缘好,特别是与上司的关系不错,就会较少获罪。

(2)同事之间最好避免金钱来往

俗语说:“如果你想破坏友谊,只要借钱给对方就行了!”金钱借来借去一定会发生问题。“王先生,你能不能借一千元钱给我,我现在手边正好没钱!”假如你像这样连续三次找人借钱,就算你手头真紧,别人恐怕也不敢借给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的,只要你连续1次说:“今天我没带钱来!”人家就一定不会再相信你了。

常人有一个坏毛病,向人借来的钱很容易忘掉,借给别人的钱却经常记得牢牢的。因此,在此强调,有关钱的问题,你必须注意五点:

①在社会上工作的人,必须在身边多带些钱。

②尽量避免借钱给别人。

③借出的钱最好不要记住,借来的钱千万不要忘记。

④假如身边钱不方便时,不要参与分摊钱的事。

⑤养成计划使用钱的习惯。

(3)愚直只会招来不虞之灾

有一所著名的大学曾经举办一个为期十三周的经营理论讲习班,主题就是“诚实与坦率的好处”。一年后,有人着手调查,发现当时参加讲习班的人,有一半以上已经离开原来的工作公司。经过一连串的追踪采访,才知道他们把讲习中学来的管理法应用到工作上,而遭到严重的矛盾冲突,不得不挂冠而去。

合理的坦率与正直,乍看之下是非常可爱的,但是如果一再应用,却会把友谊、婚姻、商场交易、事业等,慢慢导向破灭之途。比如一个满口讲理论,个性坦率而愚直的人,多半不会受到周围人的欢迎。这种人如果担任公司主管职务,等于将最脆弱而无防备的一面,暴露给一些想讨好主管上司的下属,为他们制造许多越级打小报告的机会,同时将自己的把柄落给工作上的竞争对手。

每个人都有自我形象,且在心中以最高的诚意供奉着这个形象,不容别人加以毁损,更不欢迎那些心直口快的人任意将实情点破,作毫不留情的批判。因此,自认坦率的人不得不对这个问题多费一点心思去做深入的了解。

(4)不要在同事面前批评上司

有人在白天被上司没道理地骂一通之后,喜欢晚上约个同事小喝一杯,然后对着同事发牢骚,认为同事既然和自己喝酒了,应该就是站在自己的这一方,借着酒气,对上司大肆批评起来。

这种事情一定要避免。薪水阶层的社会是一个竞争的社会,不论多么值得依赖的同事,当工作与友情无法兼顾的时候,也会变成敌人。在同事面前批评上司,无疑是自丢把柄给别人,有一天身受其害都不自知。

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