就算你这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也得小心“隔墙有耳”啊！
所以，当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看看其是否同意自己的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。
不惧怕遭人排挤
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了。这个信息向你传送了一个危险的信号：同事在排挤你。
被同事排挤，必然有其原因，这些原因不外乎以下几种情况：
①近来升级连连，招来同事嫉妒，所以群起排挤你。
②你刚到本公司上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事嫉妒。
③雇用你的人为公司内人人讨厌的头号公敌，故连你也受牵连。
④衣着奇特，言谈过分，爱出风头，而令同事却步。
⑤过分讨好老板而疏于和同事交往。
⑥妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等可以受惠的事。
如果是属于第一项、第二项，这情况也很自然，所谓“不招人嫉妒是庸才”，能招人嫉妒也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可培养自己的聊天魅力，因为你的同事们的最大爱好之一就是聊天，通过聊天改变同事对你的态度。
如属第三项，那便是你本人的不幸，唯有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇用你的人无关，与他更不是皇亲国戚的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探，自然会欢迎你的。
如果是属于第四项、第五项，那你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如想令同事改变看法，唯有自己做出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众。衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，如果你不是土包子，就是为了出风头，这会令同事们把你当成敌对的目标。
如果是属于第六项，你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至老板的一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也就在所难免。虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁都想获得一种优先奖励权，首先得到老板的信赖和重用，甚至是与同事的关系正常化和亲近化也是大家共同努力（或者说是争夺）的目标。
能够获利当然令人向往，但做人不要把利看得太重，更不要和同事争名夺利。有句话说得好：该是你的推也推不掉，不该是你的抢也抢不来。明白了这个道理，还有什么可争的呢？在遇到这类事情时，该让就让，摆出一副高姿态来。虽然你这次吃了亏，但以后会得到补偿的。塞翁失马，因祸得福，眼前看来不是好事，谁又能保证以后不会出现好的结果呢？
不做“烂好人”
“好人”是人性丛林里的“珍稀动物”，因此大家都喜欢“好人”，也欢迎“好人”。因为“好人”不具侵略性，不会伤害到别人，甚至有时还会为了别人而让自己吃亏！这种“好人”岂止是“好”，简直是“伟大”了。
那么做“好人”好还是不好呢？
事实上，做“好人”或做“坏人”是由性格决定，而不是由意志决定。换句话说，有人
“性本善”，有人“性本恶”，而受教育及后天生长环境的影响，“性本善”的人有时也会呈现“恶”的一面，而“性本恶”的人有时也会不那么“恶”！性格形成的障碍和弱点，并不是想“改变”就可以“改变”的，因此做“好人”好或不好的这个问题，只能这样回答：
做“好人”是性格决定的，想不做都不行，而做“好人”也有其人际关系上的价值。因此，做好人是值得肯定的，但——不能做“烂好人”。
所谓“烂好人”就是没有原则、没有主见、不能坚持的“好人”。这种人不知是性格因素还是有意以“好”去讨别人的欢喜，反正是有求必应，也不管该不该，有时也想坚持，可是别人声音一大，马上就软化下来。因为缺乏原则与坚持，导致是非难分，当事情不能解决的时候，便“牺牲”自己来“成全”大家。有时也想“坏”一点，可是离“坏”还有一大段距离，自己就开始自责，检讨自己这样做是不是不应该……
这种“烂好人”得到的效应和“好人”是不同的，“好人”也是有原则的，所以他人在颂赞这“好人”的“好”时，还带着几分尊敬甚至“畏惧”。但“烂好人”则不然，他在人际关系上的效应是“不能担大任”的风评，而且别人因为深知他的弱点，甚至会算计他、陷害他，得寸进尺，予取予求，反正他不会反抗，不会拒绝。于是所有人都得到了好处，唯独这个“烂好人”一点好处都没有。
因此，在人性丛林里做“烂好人”实在不宜，那么，有“烂好人”性格的人该怎么办？
前面说过，人的行为是性格决定的，因此“烂好人”也只能做以下的心理建议：
——了解做“烂好人”的苦果。
——了解“拒绝”和“坚持”并不一定会得罪别人，而且还能保护自己。
——学会“拒绝”和“坚持”。
——如果自己跳脱不出性格的限制，可请旁人不时暗示你、鼓励你，以强化你不做“烂好人”的动机和决心。
总而言之，“烂好人”只能在家里做，在人性丛林里，“烂好人”是不值钱的。
不张扬
在加入新公司的一段日子里，你得找机会了解清楚公司的结构，并看看自己可能晋升的机会。
如果你要进一步攀升，而需要一些专业资格，你现时却没有的话，最好趁机出外进修，并试图向公司申请资助。
不要小看这一步，能否获得资助，或资助的数目多少完全不重要（不过有当然最好），最重要的是向公司传达一个信息——你是好学的，而且公司数年后将会多一名专业人士。
如果公司批准你的申请，更进一步表示公司已肯定你的行动，并在日后考虑晋升时，把你将有的专业资格也一并考虑在内。
这种进修方式一方面可以充实自己，而且也可不影响他人，或在他人不知的情况下埋下了日后晋升的资本。
其实上述的例子只是争取晋升机会方法的一种，只要我们多加留意，也可以发现好些机会，一样可以达到不招惹同事注意而增加表现机会的效果。
另外可借同事放假时，暂代他的职务，一方面可表现自己的工作热情，另一方面可增加对不同工作的认识。
当然，如上司放假时，让你暂代他职务的话，更是表现的良机，也代表了公司有意栽培你，应好好珍惜这种机会。
千万不要以为争取表现机会就一定要四处要求别人给工作，在我们周围其实存在着无数机会，招惹同事不满的做法是不值得仿效的。要想出人头地，首先应当做到不张扬。
注意保护自己
众所周知，人际关系复杂多变。下面是公司白领的两条金科玉律，相信它们会帮你处理好各种人际关系：
（1）在公司里不可随便交心
在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之，既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。
人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之道。因此，说话小心些，为人谨慎些，对避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。
况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：上帝之所以给人一个嘴巴两只耳朵，就是要人多听少说。
做一个“公司人”，社交活动不免与公司有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助日常工作，还可能知道与公司有关的消息，因此，公司所办的各种聚会自然要参加，与同事及上司打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记着：不可随便交心。
同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出真心，动了真感情，只会自寻烦恼。
比如说，甲与乙是同事，而且是好朋友，只有一个晋升的机会。如甲升了级，乙没有升，乙怎样想呢？乙如继续与甲友好，免不了会被人认为趋炎附势。甲主动对乙友好，也并不自然。
（2）孤军作战，得注意保存自己
蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还价。而白领阶层则大有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果。
因而白领之间不但没有蓝领的同志感情，往往还互相猜忌，尔虞我诈。这种环境，有如深入敌后、孤军作战的游击队。
是游击队，就要打游击战。
游击战的最高原则是“保存自己，消灭敌人”。许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却不善于保存自己，这是不足取的。一方面要友好竞争，另一方面要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要搏、要向上爬的样子，成为众矢之的。
俗语说：“不招人忌是庸才。”但在一个小圈子里，招人忌是蠢材。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
