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第41章 当心别人藏在背后的刀子(3)

就算你这位同事和自己肝胆相照,不会做出出卖自己的事情,但也得小心“隔墙有耳”啊!

所以,当你要向同事吐苦水时,不妨先探探对方的口气,看看其是否同意自己的看法。如此用心,是在社会上立足不可缺少的条件。

不惧怕遭人排挤

如果有一天,你发现你的同事突然一改常态,不再对你友好,事事抱着不合作的态度,处处给你设难题刁难你,出你的洋相,看你的笑话,你就得当心了。这个信息向你传送了一个危险的信号:同事在排挤你。

被同事排挤,必然有其原因,这些原因不外乎以下几种情况:

①近来升级连连,招来同事嫉妒,所以群起排挤你。

②你刚到本公司上班,你有着令人羡慕的优越条件,包括高学历、有背景、相貌出众,这些都有可能让同事嫉妒。

③雇用你的人为公司内人人讨厌的头号公敌,故连你也受牵连。

④衣着奇特,言谈过分,爱出风头,而令同事却步。

⑤过分讨好老板而疏于和同事交往。

⑥妨碍了同事获取利益,包括晋升、加薪等可以受惠的事。

如果是属于第一项、第二项,这情况也很自然,所谓“不招人嫉妒是庸才”,能招人嫉妒也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切,同事们不难发觉你是一个老实人,久而久之便会乐于和你交往。另外,你可培养自己的聊天魅力,因为你的同事们的最大爱好之一就是聊天,通过聊天改变同事对你的态度。

如属第三项,那便是你本人的不幸,唯有等机会向同事表示,自己应聘主要是喜爱这份工作,与雇用你的人无关,与他更不是皇亲国戚的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探,自然会欢迎你的。

如果是属于第四项、第五项,那你便要反省一下,因为问题是出在自己身上,如想令同事改变看法,唯有自己做出改善。平时不要乱发一些惊人的言论,要学会当听众。衣着也应切合身份,既要整洁又要不招摇,过分突出的服装不会为你带来方便,如果你不是土包子,就是为了出风头,这会令同事们把你当成敌对的目标。

如果是属于第六项,你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至老板的一句口头表扬都是同事们想获得的奖励,争夺也就在所难免。虽然大家非常努力地工作,但彼此心照不宣,谁都想获得一种优先奖励权,首先得到老板的信赖和重用,甚至是与同事的关系正常化和亲近化也是大家共同努力(或者说是争夺)的目标。

能够获利当然令人向往,但做人不要把利看得太重,更不要和同事争名夺利。有句话说得好:该是你的推也推不掉,不该是你的抢也抢不来。明白了这个道理,还有什么可争的呢?在遇到这类事情时,该让就让,摆出一副高姿态来。虽然你这次吃了亏,但以后会得到补偿的。塞翁失马,因祸得福,眼前看来不是好事,谁又能保证以后不会出现好的结果呢?

不做“烂好人”

“好人”是人性丛林里的“珍稀动物”,因此大家都喜欢“好人”,也欢迎“好人”。因为“好人”不具侵略性,不会伤害到别人,甚至有时还会为了别人而让自己吃亏!这种“好人”岂止是“好”,简直是“伟大”了。

那么做“好人”好还是不好呢?

事实上,做“好人”或做“坏人”是由性格决定,而不是由意志决定。换句话说,有人

“性本善”,有人“性本恶”,而受教育及后天生长环境的影响,“性本善”的人有时也会呈现“恶”的一面,而“性本恶”的人有时也会不那么“恶”!性格形成的障碍和弱点,并不是想“改变”就可以“改变”的,因此做“好人”好或不好的这个问题,只能这样回答:

做“好人”是性格决定的,想不做都不行,而做“好人”也有其人际关系上的价值。因此,做好人是值得肯定的,但——不能做“烂好人”。

所谓“烂好人”就是没有原则、没有主见、不能坚持的“好人”。这种人不知是性格因素还是有意以“好”去讨别人的欢喜,反正是有求必应,也不管该不该,有时也想坚持,可是别人声音一大,马上就软化下来。因为缺乏原则与坚持,导致是非难分,当事情不能解决的时候,便“牺牲”自己来“成全”大家。有时也想“坏”一点,可是离“坏”还有一大段距离,自己就开始自责,检讨自己这样做是不是不应该……

这种“烂好人”得到的效应和“好人”是不同的,“好人”也是有原则的,所以他人在颂赞这“好人”的“好”时,还带着几分尊敬甚至“畏惧”。但“烂好人”则不然,他在人际关系上的效应是“不能担大任”的风评,而且别人因为深知他的弱点,甚至会算计他、陷害他,得寸进尺,予取予求,反正他不会反抗,不会拒绝。于是所有人都得到了好处,唯独这个“烂好人”一点好处都没有。

因此,在人性丛林里做“烂好人”实在不宜,那么,有“烂好人”性格的人该怎么办?

前面说过,人的行为是性格决定的,因此“烂好人”也只能做以下的心理建议:

——了解做“烂好人”的苦果。

——了解“拒绝”和“坚持”并不一定会得罪别人,而且还能保护自己。

——学会“拒绝”和“坚持”。

——如果自己跳脱不出性格的限制,可请旁人不时暗示你、鼓励你,以强化你不做“烂好人”的动机和决心。

总而言之,“烂好人”只能在家里做,在人性丛林里,“烂好人”是不值钱的。

不张扬

在加入新公司的一段日子里,你得找机会了解清楚公司的结构,并看看自己可能晋升的机会。

如果你要进一步攀升,而需要一些专业资格,你现时却没有的话,最好趁机出外进修,并试图向公司申请资助。

不要小看这一步,能否获得资助,或资助的数目多少完全不重要(不过有当然最好),最重要的是向公司传达一个信息——你是好学的,而且公司数年后将会多一名专业人士。

如果公司批准你的申请,更进一步表示公司已肯定你的行动,并在日后考虑晋升时,把你将有的专业资格也一并考虑在内。

这种进修方式一方面可以充实自己,而且也可不影响他人,或在他人不知的情况下埋下了日后晋升的资本。

其实上述的例子只是争取晋升机会方法的一种,只要我们多加留意,也可以发现好些机会,一样可以达到不招惹同事注意而增加表现机会的效果。

另外可借同事放假时,暂代他的职务,一方面可表现自己的工作热情,另一方面可增加对不同工作的认识。

当然,如上司放假时,让你暂代他职务的话,更是表现的良机,也代表了公司有意栽培你,应好好珍惜这种机会。

千万不要以为争取表现机会就一定要四处要求别人给工作,在我们周围其实存在着无数机会,招惹同事不满的做法是不值得仿效的。要想出人头地,首先应当做到不张扬。

注意保护自己

众所周知,人际关系复杂多变。下面是公司白领的两条金科玉律,相信它们会帮你处理好各种人际关系:

(1)在公司里不可随便交心

在现实中,正人君子有之,奸佞小人有之,既有坦途,也有暗礁。在复杂的环境下,不注意说话的内容、分寸、方式和对象,往往容易招惹是非,授人以柄,甚至祸从口出。

人只有安身立命,适应环境,才能改造环境,顺利地走上成功之道。因此,说话小心些,为人谨慎些,对避开生活的误区,使自己置身于进可攻、退可守的有利位置,牢牢地把握人生的主动权,无疑是有益的。

况且,一个毫无城府、喋喋不休的人,会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好:上帝之所以给人一个嘴巴两只耳朵,就是要人多听少说。

做一个“公司人”,社交活动不免与公司有关。下班之后,与同事一起喝杯酒,聊聊天,不但有助日常工作,还可能知道与公司有关的消息,因此,公司所办的各种聚会自然要参加,与同事及上司打一两场“社交麻将”也有必要,但有一点要记着:不可随便交心。

同事之间,只有在大家放弃了相互竞争,或明知竞争也无用的情况下,才会有友谊的存在。如果交出真心,动了真感情,只会自寻烦恼。

比如说,甲与乙是同事,而且是好朋友,只有一个晋升的机会。如甲升了级,乙没有升,乙怎样想呢?乙如继续与甲友好,免不了会被人认为趋炎附势。甲主动对乙友好,也并不自然。

(2)孤军作战,得注意保存自己

蓝领与白领不同的地方之一,是蓝领向上流动性不大,升迁的机会不多。因此,蓝领工人打的是正规战术,集体讨价还价。而白领阶层则大有个别拼搏的机会,获得升迁是单打独斗的结果。

因而白领之间不但没有蓝领的同志感情,往往还互相猜忌,尔虞我诈。这种环境,有如深入敌后、孤军作战的游击队。

是游击队,就要打游击战。

游击战的最高原则是“保存自己,消灭敌人”。许多力争上游的白领,很注意将对手打倒,却不善于保存自己,这是不足取的。一方面要友好竞争,另一方面要在众人的竞争中保存自己,在势孤力弱的情况下,就要夹紧尾巴,千万不要露出要搏、要向上爬的样子,成为众矢之的。

俗语说:“不招人忌是庸才。”但在一个小圈子里,招人忌是蠢材。在积极做事的时候,最好摆出一副“只问耕耘,不问收获”的超然态度。

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