把握办公室竞争规则
两人在树林中急急地赶路，突然从树林里跑出一头大黑熊来，其中的一个人忙着把鞋带系好，另一个人对他说：“你把球鞋穿上有什么用？我们反正跑不过熊啊！”
忙着系鞋带的人说：“我不是要跑得过熊，我是要跑得过你。”
这是一个充满竞争的世界，这里没有田园生活，只有后工业时代的竞赛。每个人都无可避免地把自己置身于一场场竞赛之中，不是成功就是失败。
同行如敌手，职场如战场。在这个自然法则大行其道的世界里，每个人都艰难前行，努力把自己塑造成一个强者。每个人都和身边的人竞争着，力争出人头地。
◎研究竞争，必须弄明白的问题
竞争的必要——虽然是竞争时代，但能够不竞争的最好不要引发竞争。多一个朋友多一份力量。我国古军事家就曾有言：伤敌一万，自损三千。打了再漂亮的仗，对自己来说，都是一种损失。竞争，除非是不得不进行的，否则少竞争为妙。如果大黑熊没有跑出来，两个人还是做好朋友来得爽快。
竞争的升级——让自己存活下来而不是为了打击对手。如非出于很强烈的需要，不要升级竞争。竞争在某种程度上会达成一种平衡，升级竞争则把平衡破坏了，形成恶性竞争。这对双方都是不利的。
竞争的对象——选择好对手很重要。在自己力量还弱小的时候，千万不要选择过于强大的对手，以卵击石不会有好的结果。最好能选择弱小的对手，在打击对手中成长自己。
竞争的方向——“快”、“好”、“能干”、“聪明”都是相对的形容词，有的时候，知道自己竞争的对手是谁非常重要。有一些人盲目地识别错了目标，结果在相反的方向上用错了劲，到头来，只能是功亏一篑。所以，很多时候，你的成功决定于你是否懂得寻找捷径。要成为顶尖人物，你不需要比所有的人强，只要强过自己的对手或者同行就行了，这样就足以使你显得出类拔萃。
竞争的方式——最好是和平的，彼此之间作君子之争。不要试图去展现小人伎俩，因为小人伎俩太简单，谁都会。你用小人伎俩去打击别人，别人也能用同样的方法回敬你。职场中人需要明白的一点是：世界本来就是竞争的。在竞争中生活下来，保持一定的平衡，这个结果是最优的。相反，在竞争中大显神威，逼得人无路可走，实质是一种很愚蠢的行为。
◎小心不要威胁到别人
还是那句话：同行如敌手，职场如战场。为了让自己在职场中混得更好，为了让自己的人生能做出更大意义，参考一下军事理论著作，学一点战术，是很必要的。
有一点需要注意的是，大千世界，无奇不有。面对竞争，不同的人选择了不同的方式。对于一些小人来说，没有什么手段是不符合道德的。只要能达成胜利，就什么手段都使得出来。小人所占的比例，总该是比君子大得多的。
身在职场的你，可要小心身边的人了。说不准，他们哪个认为你和他构成了竞争，对他构成了威胁，欲除你而后快。落了什么把柄在他手里，你就吃不了兜着走了。
人在江湖，身不由己
竞争无处不在，竞争更是职场上的一种常态。
我们经常会看到这样一种情况，很多人在上学的时候本来秉持的是与世无争的心态，他们信奉的是顺其自然，但是，一经进入职场，就不再是从前的样子了，甚至为了争得某些私利，不择手段，采取过激的方式去争取。这是什么原因呢？是他们的意志不够坚定吗？还是他们本质上就有什么问题呢？
究其原因，还是一位老先生说得好：“上了这条船，就身不由己了。”的确，既然你选择了在职场上生存，就无异于选择了竞争。如果你与一个人条件基本相同，因为你不善于竞争，最后人家上去了，你还在原地不动，心里该是什么滋味儿？何况，有的时候，你不善于竞争，与你利益相关的人都不会答应，因为，他们会因为你的升迁与否得到不同的利益。
◎敢于竞争，善于竞争
有的时候，竞争与否、竞争成功与否，并不是自己一个人的事情了。因此，在职场中时刻保持竞争的心态，敢于竞争并善于竞争就显得十分重要。
不过在现实中还是有很多人不善于竞争，不善于与竞争对手“PK”，最终的结果可想而知。那么，究竟应该怎么样，才能够在与对手的竞争之中取得胜利呢？
无论是在升职、加薪还是各种荣誉面前，都要先克制自己的欲望，不要过于冲动，把自己的急切心情溢于言表，随便向不相关的人述说，更不要过早地卷入竞争，那将给自己的工作带来不利。聪明的人大多都是尽可能地克制自己的欲望和冲动，达到后发制人的目的，在知己知彼的情况下，获得竞争中的主动权。冷静的态度可以使我们作出一些比较客观的判断，一旦发现自己在某次竞争中没有把握取胜，或者不可能取胜，则可以潇洒地退出竞争，从而保全自己的利益不受更大的损害。
◎知道自己吃几碗干饭
公司里的许多岗位是专门为那些有业务专长的人准备的，对于这样的职位，千万不要轻易去竞争。如果通过竞争得到的职位不符合你的专长，那么，尽管你得到了擢升，但同时因此而浪费了自己的一技之长，失去了更多的发展机会，自己的才华和能力被逐渐淡化；另外，在自己不擅长的岗位上工作，可能会暴露自己的弱点，对自己开展工作不利，结果可能得不偿失。
一个岗位空出来，必然有许多双眼睛盯着，甚至说不定有的人已经采取了行动。在这个时候，若你没有充分准备，你最好的方法就是理智地放弃竞争，以更大的努力养精蓄锐，寻找适合自己的机会和岗位，那样的效果可能会更好。
只有那些适合自己的岗位出现空缺，并且在其他条件都对自己有利的情况下，你才好迅猛出手，抢占先机，明确自己的想法，表现出自己的优势，争取上司和同事的支持。并且，还要看准对方的“软肋”，出其不意，取得“PK”的彻底胜利。
人际竞争的三大定律
实际上，竞争并不可怕，竞争有竞争的规律，只要认识、掌握了规律，就可以去正视它，接受它，并赢得竞争。
◎不可免定律
所谓不可免，指竞争这种社会现象从古到今便存在于人类社会，人与人之间的竞争是必然的、不可避免的。
现代商品社会中的竞争，体现为激烈紧张有时甚至是残酷无情，但又极具有价值和意义。这种公正性的竞争使整个社会充满了生机、活力，使社会发展和进化。所以竞争是必然的，是社会前进的发动机，是社会发展的防腐剂。
正因为竞争的不可避免性，一个人才不应当惧怕竞争，因为你早不参与竞争，晚也得参与竞争，不在高层次竞争，也得在低层次竞争。更何况，弱者的下层竞争也是很激烈、很难过的。
有些人很容易放弃竞争，承认失败，到最后心如枯井、无欲无求、安于现状、苟延残喘，只好做一个大家看不起、就连自己也难以满意的“人下人”。
要在事业上成功，你就必须直面竞争，就像直面惨淡的人生。每个成功者的身后都留下了一串串竞争的脚印，都付出了超乎常人的努力，才取得了成功。投入竞争的时间越晚就越被动，层次越低也就越激烈。
这个世界是一个强者的世界，既然人人都无法逃避竞争，不如挽起袖子、放开手脚，大大方方、认认真真地去投入竞争，这才是正确的人生道路。
◎金字塔定律
通常情况下，最直接、最剧烈的竞争是发生在同一层次同一行业的人之间。正像周瑜感叹“既生瑜，何生亮”一样，因为两个人层次、能力、地位大致相当，所以二人的竞争就更加激烈。
竞争的具体情况是这样的：当竞争拉开了差距，竞争形成了层次，社会人才结构就像一座正立的金字塔，居于较高层次者处于较为有利的地位，有着更多、更好的出路和更大、更优、更宽的选择。
人的能力是千差万别的，正是这种能力上的差别才造就了竞争中的金字塔定律。
这个定律提醒人们，要成为成功者，你就必须拥有过人的能力。在能力中最重要的便是一个人的智力，而在智力中，文化高低是智力的根本前提。它是区分一个人智力高低的一个决定性因素，文化水平越高的人自然就处在金字塔的上边。
所以这个定律告诉人们，要成为成功的竞争者，并不能只动嘴，同时应该行动。当然最好的行动即学习，去先进国家留学、去名牌大学上学，有被人认可的学历，同时再加上你的真本事，你就会处在金字塔的顶端，那时你就有“无限风光在险峰”、“一览众山小”的感觉，而一般人对你也有“望尘莫及”的感觉。
◎金钥匙定律
人人都渴望着成为竞争中的大赢家，那个笑到最后的人。但是每个人都在思考：竞争成功的金钥匙到底在哪里？这把金钥匙就在你自己的手里，就在你自己的脚下。
你要成为一个什么样的人，你能成为什么样的人，这取决于你的性格，性格来自习惯，习惯来自行动，行动来自语言，语言来自思想。所以你的思想是你最大的财富。
美国宇航中心的门前矗立着这样的名言：“只要我们能够梦想的，我们就能实现！”
在一个人的思想体系中，自信与否是竞争成功的关键要素。
诚然，在现实生活中，竞争并不全是公平的，首先人们竞争的起点就不太一样，并不像百米赛跑中的“飞人大战”，大家站在同一起跑线上，但也应认识到不平等中的平等：真理面前人人平等，知识面前人人平等，时间面前人人平等，死亡面前人人平等。
人生活在社会中，只有通过竞争才能求得自己的生存、发展，这是铁的真理。逃避竞争解决不了问题，害怕竞争也没有必要。只要你敢于竞争、认真竞争，你会得到事业的成功的。
与人竞争的心态和策略
人的聪明才智和能力只有在与人竞争中才能发挥出来。而使我们变得更聪明、更能干的最佳途径莫过于参与竞争。
◎跟着时代感觉走
不争不斗，稳吃大锅饭，安睡太平觉的生活像一团死水，是一种不正常的生活。人在这种生活里像老黄牛推磨一样，慢悠悠地转着。虽然也辛劳，一刻也未停止，却步履艰难而迟缓，因而效益甚微。它只会使人窒息，使人意志消沉而至堕落。那个样子打发一生，是人生莫大的悲哀。
你一定深深厌恶那种沉闷死寂的生活。
你是现代人，你便具有现代的意识和现代人的生命冲动，其中突出之处在于欢迎竞争，积极投入竞争。
在竞争中，你并不注重对财富的拥有，也不过于计较竞争的结局怎样，而更注重于生命运动本身，注重于竞争的过程，注重于在竞争过程中寻找生命的价值。生命的感觉常常压倒了对财富的占有，竞争的过程常常重于竞争的结局。
现代人的心灵里无时不在奔涌着参与竞争的欲望。无论什么方式的竞争，无论竞争对象是谁，竞争的具体内容怎样。总之，凡竞争都能强烈地激发你的生命冲动，只有在竞争中才能感觉到生命的存在，只有在竞争中才能感到自己活得充实而有意义，只有在竞争中才能真正实现自我。
◎拥有坚定的信念
与人竞争，首先得具备良好的竞技心理状态：必胜的信心和勇气。即使失败了也决不沮丧，只当做暂时的失利，随时准备下一轮竞争。
乔治·大卫·伍兹在一家股票经纪机构当小职员时，便萌发了一定要在华尔街这个世界金融中心争到一席地位的坚强信念，他每时每刻保持着良好的竞技心理状态，终于脱颖而出，步步高升，直至跻身世界银行行长之职。
◎三种基本手段
为了在竞争中获胜，当然不排除使用各种正当的竞争手段和技巧。
1.知己知彼，避实就虚
知道自己的长处和短处，同时也准确地了解对方的长处和短处，知道对方的强大之处和薄弱环节。要想战胜对手，必须有意避开对手的长处而从他的薄弱环节开始突破。肯尼迪知道尼克松的声誉和影响及其竞争选票的工作主要集中在名人云集的首都华盛顿，相对而言，尼克松在各州的影响就小一些，并且对各州的选票抓得也不如华盛顿那么紧。于是肯尼迪不与尼克松在华盛顿竞争选票，而把重点放在各州。1960年，他乘飞机飞行6.5万英里，访问了24个州，发表演说350次。从而赢得了广泛的声誉，后来在选举中无疑获得了大量的州民选票。
2.利用对方的矛盾
你要战胜竞争对手，有时并不需要直接耗损你自己，而只要去发现对方的各种矛盾，从而巧妙地利用那些矛盾，让对手损伤和消耗自己。常言“堡垒最容易从内部攻破”，这是一种不战而胜的良策。
3.看准时机后发制人
当你的竞争对手正春风得意蓬勃向上的时候，你暂时忍耐，不与他正面冲突，你只暗暗地蓄积实力，磨炼新招，以待时机。一旦发现他出现了失误或漏洞，你便及时地亮出自己的武器，一举击败对方，从而达到后来者居上的效果。
◎运用之妙，存属一心
竞争的手段和技巧无穷无尽，靠你在与人竞争的过程中去无穷地挖掘和发现。只是不要莽撞，也不要画地为牢，无论是决策思想方案的设计，还是具体的操作方式，都是如此。
人与人之间的竞争，个体的人之间或群体的人之间的竞争，过去现在或未来的竞争，说到底都是智慧的竞争。只有智慧枯竭，知识贫乏的人才害怕竞争，也无法在竞争中取胜。所以，你要想在竞争中立于不败之地，最根本的还是要充实你的智慧。
无论你面对什么样的竞争，无论你所处的环境怎样的恶劣，于你不利，你都不要气馁，不要畏惧，你要相信自己，以知识的不断更新和智慧的日益丰富使你能够永远保持良好的竞技状态，永远都能参与竞争。只要你富有战胜对方的智慧，富有新鲜的知识，什么时候、什么环境之下你都能取得胜利。
甚至可以说，你总是能以良好的心态积极地参与竞争，这本身就是你的胜利。
公平竞争的六种方法
在所有的竞争中，职业竞争是最重要的竞争之一。随着市场经济的发展，优胜劣汰作为职业竞争的基本规则，给强者带来了机会，使弱者面临着危机。从主观上说，每个人都希望通过竞争去取得成功。而参与竞争，必须了解竞争的技巧，懂得竞争艺术。
◎别出心裁法
根据你的特点，走“自己的路”，凡事敢创新，敢冒尖，敢标新立异。任何一种职业的性质和内容都有相对的稳定性，习以为常则容易使人产生惰性；满足现状，在竞争中就等于自我放弃。要使职业生涯有生气，增强竞争力，必须做有心人，善于在平凡的职业生涯中发现非凡的东西，并敢于把自己的新发现付诸行动，以求高人一筹，从而以新取胜。
◎声东击西法
本要与对手争夺甲目标，却扮成向乙目标挺进的姿态。
一个单位里，竞争的焦点在于声望好、待遇高、发展快的职业。当你有了这份职业时要千方百计保住它，没有时你就想方设法得到它。不论是保住它，还是要得到它，你都不要使自己的意图太显露，特别是在竞争者面前，作出无意于此倾心于彼的姿态，当对方放松了警惕时，你也就有了保住或者得到这份职业的机会。
◎先声夺人法
通过新闻媒介或其他途径造成社会舆论，扩大声势，在竞争中获胜。
这种方法具有挑战性，意在显示出竞争实力。你如要保住理想的职业，就大力宣传自己的工作业绩，一旦形成社会舆论，就有了非你莫属的势头，别人想竞争也会望而却步，从而达到竞争目的。如果你想要得到某一职业，就下工夫研究这一职业的情况，利用报刊、会议等公开媒介或场合，发表自己对改进这一职业的意见和建议，当人们都认为你是这一领域权威发言人时，你也就拥有了那份职业。
◎因势利导法
这种方法是指充分利用社会提供的各种有利条件和机会，因势利导，从而取得成功。
社会就是人生的舞台，有的人能抓住机会，乘势而上，在激烈的职业竞争中稳操胜券；有的人也有很好的社会条件和机会，但却没有或者不善于利用它，因而错过了竞争取胜的机会。聪明的人知道怎样借助外力使自己成功，他们善于用社会提供的有利条件和机会，走上成功之路。
◎扬长避短法
扬长避短，发挥自身优势，以己之长对他人之短，就能获得成功。
金无足赤，人无完人。在一个人身上，长处和短处是客观存在的，谁都不能例外。在一个群体里，一般竞争对手都相互了解，能以自己的长处去对付别人的短处，显然是取胜的秘诀。比如，别人能说善讲，却不能写；自己擅长写文章，却不能说，就应该通过发表文章显示优势。
◎丢卒保车法
这是为了全局利益放弃局部利益，为了长远目标牺牲暂时目标的职业竞争方法。
有远见的人，能够洞察事物的发展变化规律，他们知道，对于自己的前途来说，哪些是最重要的，哪些是次重要的，哪些是不重要的，从来不因小失大。在必要的时候，他们会毫不犹豫地放弃即将到手或已经抓到手的升迁契机，而作出明智的让步和牺牲。其实，退正是为了向更理想的目标迈进，这种人不在乎一时一地的得失，他们把眼睛盯在更远大的目标上，而不是为了眼前的蝇头小利乱了方寸，坏了大事。所以，他们往往能成“大气候”。
要学会扬长避短
每个人在工作的时候，都应学会发挥自己的长处，方能让事情朝着有利于自己的方向发展。
明白自己的长处同时，还必须清楚对手的长处。只有知己知彼才能百战不殆。假如你对对手的情况知之甚少或一无所知，那你的胜算就会相当的小。只有清楚对方的长处、优势，才能够在竞争中避开他的长处、优势，转而攻其短处。
一家报社决定从去年招聘的两个大学生王慧和陈军中提拔一人做企业宣传报的总编辑。
王慧是一个比较开朗的人，上上下下都吃得开，人缘很好。一直担任宣传干事，时有文章见报，在宣传部乃至公司上层皆有较好的声誉。
陈军话虽不多，但显得稳重老成一些，在报社担任编辑、记者，具有较强的业务能力。前任总编调离时还特意提到了他，想让他接任自己的职务。而且陈军和省市报纸、电视台等媒体联系比较广泛，有利于发展业务，提高企业知名度。
候选名单确定后，王慧自恃和报社主管领导关系较好。和陈军比较，他很自信，根本没把陈军放在眼里。
陈军却不同，他把自己各方面的条件和王慧进行一番比较、分析。他认为，王慧的优势在于人缘较好，和主管领导熟悉，但对报纸业务却不是很精通。经过比较，陈军明确了自己的长处，而他的长处正是王慧所欠缺的。心里有数后，他对在集团领导和各部门领导参加的会议所做的演讲，也有了相应的构思。
竞选演讲开始，王慧从几个方面阐述了自己对企业报纸的观点和看法，突出的是企业报纸对企业发展的重要性。
陈军则从报纸本身的质量提高谈起，阐述了报纸发展必须注意的问题，并大胆地提出了对版面进行改进的设想。最后，他说：“诸位，在竞争日渐激烈的今天，企业形象树立的重要性不言而喻。在这一方面，企业报要发挥它的作用，就需要在报纸质量上下工夫，无论稿件、编辑、版式、校对都应该是一流的。另外，我们还可以扩大报纸的发行量，向省内外主要报社和相关单位每期赠送。报纸覆盖面增大，必定能够提高公司的知名度，而公司知名度的提高，带来的必定是良好的社会效益和经济效益……”
陈军的演讲条理清晰，有理有据，赢得了与会者热烈的掌声，董事长也对他投以赞许的目光。
结果可想而知，没过几天陈军便被任命为总编辑。
要想获得胜利，就必须下工夫、动脑子，对对手的情况尽可能多地进行了解，彻底摸清、掌握对手的优势和短处。做好了这些，你才能找准对方的薄弱点，攻击对方的死穴。否则，盲目披挂上阵，吃亏的极有可能就是你自己。尤其是撞在了对手的长处上，想不失败都不可能。
