纵览一下职场，总的说来，男人仍是主力军，许多领域的掌门人依然是男人，想过为什么吗？这是因为男人和女人面对工作时的思维差异所造成的，男人身上有许多和事业相契合的优点。
首先，男人比较有团队观念，顾大局。这与男人理性宏观的思维有关。尤其是那些参军过的男人。因为军队是公认的最佳学习场所。在军队里一切以上司的命令为重，部下在绝大部分情况下唯有服从一途，他们的个性和兴趣在团队大利益面前只能排在最末。因此，对于那些脏乱或麻烦的工作，男人可以很好地忍受下来。
小处着眼，男性在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多心力在各项责任中，因此常感到工作过量，力不从心，承受较大的工作压力。建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标。
不要私下抱怨，工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这有助于完成工作。
作为一个女白领，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
担负更多责任时，要获得更多权力，女性在企业里多担任副手、军师的角色，天生就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。
在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥，也会拥有更多资源，使工作更有效率。
其次，男人比女人刚毅、沉得住气，行事果敢。男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。主动出击，赢得注意力。
女性常为了安全感，保守地待在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
由于上司的责骂、同事间的意见冲突、繁重的业务、遭人陷害背黑锅等各种原因，女人常常在职场中倍感孤独，认为自己受到了迫害，此时她们的眼泪想止也止不住，即便不哭脸上也是阴云密布，如此做派全然不像一个成熟的社会人士，上司又怎会将重要的业务交付给你呢？
多数男人恰好相反，在被上司批评责备以后，照样可以保持笑容或处之泰然，即使和同事吵架了，一会儿又说说笑笑，这可以说是肚量，也可以叫做厚脸皮。很多女性却做不到这一点，每次挨完批都伤痕累累，很久都恢复不过来。
女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，想念自己有能力成功，将失败与挫折为下一次机会。
不仅如此，男人们还比较“公私分明”，他们能做到在工作中不掺杂私人感情，若因工作问题挨批，他们只会更加努力来面对和解决问题。在一些不太重要或比较浪费感情的事情上，男人们绝不会花费脑子去研究，更不可能钻牛角尖。
在人际关系的处理方面也是如此。换作女性就不一样了。同事的一个眼神就能影响她们的心情，在被上司斥责的时候第一反应就是上司讨厌自己，轻视自己。女性习惯于把上司单纯针对工作上的斥责，理解成对自己的不信赖，而不是反思问题出在哪里？如果女性能不把“工作出了问题”和“做人比较失败”两者挂上钩，也就不会承受那些没必要的精神压力。
此外，男人们聚在一起乐于谈事。女性恰恰相反，聚在一起少不了要论人是非。说人长短，既给自己的前程埋下了隐形地雷，也十分有损干练端庄的职场形象。所以，要想做一个秀美的职业女性，一定要临摹男人的这些优点，让自己的人生更辉煌，更有光芒！
心 灵 驿 站
职场女白领想要在职场平步青云，取得一番显赫成就，除了努力工作之外，还应多个心眼，随时临摹一下男人的优点。学习男人的工作态度，以及大度、果敢、理性、拿得起放得下的宽阔胸襟。
