这是自身学习能力提高的前提基础，毕竟个人的知识水平是有限的，要想提高自己，就必须能广泛吸收信息中的必要知识，并乐于尝试新思想和新经历，同时，这也是个人良好的修养的一种表现。只有不固步自封、固执己见，才能认真倾听他人的想法并公正地评价他人的主张，从而达到取长补短改进自己的目的。
譬如，你刚被从总公司分到分公司，对那儿的情况一无所知。等你到那儿的时候任务都已经分配完了。如果你事先有所了解并有所准备的话，你很有可能已经接下一份举足轻重的项目。反之，这样一来还将会给你带来两个方面的困扰：
①你丧失了让别人对你认可的机会。
②你把自己从重要的消息源泉中分离出去。
因此，你必须：
第一、使出浑身解数与人保持联系。
①仔细听清楚上司与你的单独谈话，以及在职员大会上所说的话，读一些行动命令，政策和备忘录，以及公司文件，以更好地明白上司的话。
②平时多和同事、下属接触联络，听取他们的一些观点，吸取他们的精华，再摘取别人写的文章中的语段要点，两者结合，形成有用的信息。
③如果你觉得这信息足以让你的上司提高对你的重视程度，那就主动提供这些信息。定期提供最新信息，以保持你和经理之间的交往和联系。
④如果你被要求答一个高级行政主管的问题，那在做完应答之后，务必在纸上签署你的名字。
第二、从多方面获取信息。
①和每个阶层的人交朋友，尤其是你的部下和助手们。
②如果你准备奖励创新，奖励工作表现先进者，鼓励员工提出建议和意见，那么，你对你的职工的想法必定有了一个很好的了解。这同时也可以形成你和职工的互动，使你们之间有个更好的联系，使得他们的意见可以得到更好的反馈。
③如果你能表现出你很信任而且关心他们，他们就可以畅所欲言，你们才有可能打成一片。同时为了鼓舞士气，你也应该做些必要却很简单的事情。比如：让他们知道，他们的那个建议提得相当不错，已获准通过。
第三、给人留下好印象。
①经常和同事交换信息，早上上班时别直接走向办公桌，而是和同事聊会儿天，等电梯的时候也别浪费时间，通常琐碎的时间都可以联络感情，一周和同事喝几次咖啡，吃几次饭，你不需要和他们每个人都成为好朋友，你只要对他们每个人都友善就够了。
②行为举动都能符合你们部门的规章制度，做一个好职员，好同事。
第四、通过互动交流获取更多信息。
通过面对面的交谈。你可以传达很多信息，同样也可以接收到很多信息。他们会通过他们的动作和肢体语言向你传达信息，你甚至可以从他们的走势和站姿洞察到他们的想法，从他们的表情看出端倪。
面对面的谈话还给了你另外一个优势，你可以通过观察他们的反应来取得最深层的暗示。你除了听和说以外，你还可以看，你可以观察他们中有意识的、有目的的动作信号，并使之与你认为他们语句中可能存在的暗示信息相结合。
如果你坚信你的经理会认为你是一个有思想的人，那就组织安排一个面对面的谈话，和各阶层的人会面都行，你不但可以传递你的观点和计划，并可以积累到更多的经验和信息。你还可以和你的部下会谈，因为他们也希望有个机会可以展示自己，并且也希望自己的观点能被别人知道，。这样还能使他们感到你为他们的工作而骄傲。他们需要看着你，并且得到你的赞许和认可。如果你能够和他们平起平坐——面对面交谈，他们会很高兴，也就更愿意把自己的观点和想法毫无保留地呈交出来。
第五、注意控制公告栏的信息。
公告栏常常被忽视，所以很少有人能从中获取有用的信息，主动去保持“维修”公告栏，从报纸、杂志、日志上摘取有用的信息。采取一些漫画、杂文，并附上自己简短的评论。把它涂成不同颜色，使得人可以一目了然。例如：绿色版是个人信息资料档案以及时刻表；红色版是新的行政管理的政策及命令；蓝色版是新的产品或服务的介绍信息。这样，人们就可以知道你的劳动，知道你的才能，就可以把你挖掘出来。
