《普赖尔报告》曾经对美国排名前200位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因？
●人际关系
●决心
●敬业
●知识
●运气好
有40%的受访者选择“敬业”，选择“决心”的有38%，两者合起来占到了78%。曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投注无数的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”
由此我们看到，这些杰出人士成功的秘诀就是敬业。
作为员工来说，只要他具有“可雇用性”，失业就一定是临时的、短暂的。
可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的敬业本能和优秀的工作技能，不论是在何种职业，处于什么位置。
每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人—任何阻碍公司发展的人都要被裁掉。
每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程，雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的员工进来。
不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。只有在当公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效—那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。
这是《把信送给加西亚》中的一段话。从这段话中，我们可以明白员工对公司的重要性。只有敬业的员工才是公司需要的人，也就是具有“可雇用性”的员工。这样的员工，走到哪里都是抢手的“香饽饽”，都是企业的最爱。
许辉，科龙电器设备厂的开拓员工之一。二十几年来，他兢兢业业地工作，以厂为家，用心血和汗水推动了整个企业的发展。
许辉刚进厂时只是一名普通的技工。虽然职位低微，但他对自己要求非常严格：在技术上精益求精，在质量上更是严格把关，不让一件有瑕疵的产品在他的手中产生。
作为一名技工人员，加班加点赶任务是常有的事。有一次，由于客户要得急，公司命令员工必须在合同规定期限内完成任务，否则就要扣工资。
接到任务后，很多同事都抱怨连天：
“又让加班，我快受不了了。”
“加班就加班吧，问题是又没有多少加班费，这种班加得太没劲！”
“本来就没有多少钱，完不成还扣工资，太过分了吧！”
对此，许辉却没有一句怨言，只是默默地工作。许辉这种毫无反应的举动，引起了大家的好奇：“许辉，你怎么一点反应都没有啊？你不会是喜欢加班吧？”
“就是啊，每次你都这样，从没见你说过一句抱怨的话，太奇怪了！”
看着大家好奇的眼光，许辉幽默地笑着说道：“我又不是神仙，怎么会喜欢加班呢？”
但他转而又很严肃地说：“加班是工作的需要，我们应该和企业同呼吸，共命运，只有企业发展了，我们的腰包才会鼓起来。你们想想，是不是这个道理？”
“嗯，许辉说得有道理！”听了他的话，大家频频点头，表示赞同。
见大家心有所动，许辉趁机说道：“咱们有抱怨的工夫，还不如多干点活呢，对吧？”
“对，对，赶紧去干活。”众人受到启发和教育，纷纷回到工作岗位上忙碌起来。
许辉就是这样，在工作上毫无怨言。别人干不了的活找到他，他一边手把手地教，一边用心去掂量任务的数量。遇到时间短、任务重时，他总是担起重任，常常是几天几夜吃住在厂里，在技术和业务上为公司领导分忧，为一线员工承担生产任务。然而，他从来没有因此而计较过报酬和回报。现在，许辉已经成为公司的骨干人员。
一个人的工作态度能折射出他的人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你的手中。
作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上，以高度的敬业精神做好自己的工作，这样才能把自己的工作做好，得到老板的青睐，否则就会沦为平庸之流。
刘平是一个毕业于知名大学的年轻人。他才华出众，很自信，志向也很高，但是比较浮躁，受不得半点委屈，遇到一点不顺心的事就一走了之。他认为反正自己很能干，到哪里都能找到饭碗，“此处不留爷，自有留爷处”！就这样，工作三年多了，他换了七八家公司，一家公司多则待七八个月，少则一个月不到就走人。而与他同时毕业的同学中，那些跳槽比较少的大多已经是骨干员工了，有的已担任部门经理，而刘平却还在不断地被“试用”。
一次，刘平在离职后碰到老同学李成。李成的才华不如刘平，在大学里一直是刘平的“小弟”，他很佩服刘平。因为自信心不是很强，所以李成对工作兢兢业业，不敢轻易跳槽，到一家公司工作以来一直没有变动过。由于他工作勤恳认真，受到老板的器重，目前已经是公司的部门经理了。
得知李成主管的部门正在招聘新员工，而且与自己的兴趣对口，刘平带着一颗疲惫的心，舍下面子向老同学提出要到他主管的部门去。原以为李成会热情欢迎他，谁知李成竟一口拒绝，理由很简单：“我们的庙太小，养不起你这个大方丈。”
在职场中，敬业是人们获取成功的制胜法宝。正如杰克·韦尔奇所说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的“香饽饽”，员工敬业的最直接结果是企业不断获得发展。希望自己的事业兴旺发达是每个老板的愿望，本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔，将是再自然不过的事了。
因此，当你选择了一个企业，就应该怀着一颗敬业的心，踏踏实实地做好自己的工作。如果你总是敷衍、应付工作，甚至朝三暮四，不停地跳槽，那你是很难有所成就的。
提升感悟
当你选择了一个企业，就应该怀着一颗敬业的心，踏踏实实地做好自己的工作。
