员工们的忠诚对公司的前途命运究竟会有多大的影响，恐怕只有公司的老板们最清楚。著名企业家严介和—太平洋建设集团董事长，曾这么说过：“员工对企业的忠诚度有多高，那么他对企业所发挥的聪明才智也就有多大。贡献与忠诚是成正比例的。一句话，他们的忠诚度决定我们企业的前途。”
忠诚是人类最重要、价值最高的美德之一。无论你是一个风云人物还是一个无名小卒，如果你渴望在工作中获得成功，渴望被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台，就应当抛弃自己的旁骛之心，忠诚于自己的公司，做公司命运的掌舵者。
栗然是一位长相平平、学历不高的女孩，在一家进出口贸易公司做电脑打字员。那年，公司运作困难，资金开始告急，员工纷纷跳槽。在这危急的时刻，栗然没有走，而是劝说消沉的老板振作起来。
在栗然的努力下，公司谈成了一笔很大的服装业务，栗然为公司拿到了1000万美元的支票，公司终于有了起色。后来，公司改成股份制，老板当了董事长，栗然则成了新公司第一任总经理。有人问栗然如何取得了这样的成就，栗然说：“我能取得这样的成就只有两点，那就是一要用心，二要没私心。”
许多成功者在开创自己的事业前都有忠诚为老板工作的历史。要成功就需要有忠诚于人的素养，这是对我们品质上的一种要求；而忠诚者大多能走向成功，这也几乎成为一种必然。
朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚就是对家庭的延续，我从柯达重回朗讯，承担挽救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”或许，只有忠诚才具有这么大的号召力。
索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚。目前，企业员工忠诚度降低甚至滑坡已经是一个不争的事实，跳槽频繁，流动加剧。不仅年轻人换工作如同走马灯，中年人也不甘寂寞，名片常换常新；工作上只会例行公事，“做一天和尚，撞一天钟”；多种兼职，副业为主。我们有必要重新认识忠诚的价值，忠诚就是竞争力，企业员工的忠诚必然在工作上表现出高效率、高效益。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。这个世界并不缺乏有智慧、有能力的人，那种既有智慧又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。
王楠是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
以王楠的资历和在业界的影响，找份工作轻而易举，有很多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走王楠，都没成功。这一次是王楠自己想离开，对他们来说，这是一次绝佳的机会。
很多公司抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。王楠知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则，于是王楠拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至全世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家公司来工作。
对王楠进行面试的是该企业人力资源部主管和负责技术工作的副总裁。他们对王楠的专业能力并无挑剔，但是提出了一个令王楠很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况？你知道这对我们很重要，而且这也是我们看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”王楠说完就走了。
王楠的朋友都替他惋惜，因为想到这家企业工作是很多人的梦想。但王楠并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，王楠收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重忠诚度。他们相信，一个能对原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试，很多人被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中不乏优秀的专业人才，但是，这家公司认为，一个人不能忠诚于自己原来的公司，人们很难相信他会忠诚于别的公司。
作为称职员工，我们需要把公司当作施展才华的舞台。因为只有它才能让我们获得事业的成功，赢得人生的高度。
无论何时何地我们都要记住：我们的忠诚决定公司的命运，而我们的命运与公司发展是紧密相连的。亮出忠诚之剑吧，为公司，也为自己。
提升感悟
我们的忠诚决定公司的命运，而我们的命运与公司发展是紧密相连的。亮出忠诚之剑吧，为公司，也为自己。
