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第22章

洛洛原来只是老板的助理,可是在一个上午之后,她奇迹般地变成公关部经理了。原因很简单,上午来了一个日本大客户,公司里没有一个人会说日语,日本客户又没有带着中文翻译,这可把老板给急坏了,如果这笔生意谈不成,公司可要损失不少啊!这时,洛洛主动请缨,向老板坦承自己是日语专业出身,也曾去日本留学过两年。老板大为惊喜,立刻安排洛洛接待日本客人。洛洛出色地完成了任务。

想要获得晋升的机会,就要先想想自己有没有独特的专长。老板看重的不是你与别人一般无二的才能,而是你有而别人没有的专长。否则,在这个职位上,你可以胜任,别人也可以胜任,没有必要非要晋升你。这是一个能者居之的时代,没有拔尖的技能,即便升职,也必将是摇摇欲坠。

时刻保持旺盛的学习欲望

老板有意安排陈辉和王蒙去参加一个专业技能培训,陈辉很开心,觉得这是一个很好的机会,可以提高自己的工作技能,也能认识很多业内人士。王蒙却谢绝了老板的好意,他心里有自己的盘算,这个培训课程周期不短,需要3个月,这段时间不在公司,谁知道会发生什么事情,不如待在公司跟着老板更安全。3个月后,陈辉学成归来,并把新学的技术用到了实际工作中,取得了很大的成功。老板很开心,不久就给陈辉升了职。而一直以为跟着老板能捞着好处的王蒙却什么也没得到,只能暗自后悔自己的决定。

老板眼中值得晋升的员工,除了要具备过人的才能之外,还要时刻保持旺盛的学习欲望,利用一切机会学习吸收新的思想和方法。一个人不善于学习,接受不了新的知识、新的技能,也就无潜力可挖,无发展可言。

对待工作有强烈的责任心

小高的工作是会议记录和资料录入,她勤奋踏实,好学谦虚,上司老袁非常喜欢她。年底公司大会小会不断,更是把小高忙得头都晕了。她每天都要花很多时间整理会议资料,然后再分别录入电脑,一点儿差错都不能出。终于,小高熬不住,病倒了。小李暂时顶替小高的工作。可是病中的小高还是不放心,等大家下班之后,她偷偷回去把小李的会议记录又重新整理了一下,这一幕刚好被加班的老袁看到了,对于工作负责认真的小高,老袁很感动。第二年,老袁就把小高升为经理助理了。

热爱自己的工作,并对工作秉持认真负责的态度,这样迟早会得到晋升的机会。因为老板或者上司都喜欢敢于承担更大责任的员工,这体现了你精益求精的工作态度和追求上进的勇气。

注重团队合作

小昂所在的设计部接到了一个任务——在一周内为一家大公司设计年终舞会的服装,这基本上是一个不可能完成的任务,为此大家都非常烦恼。小昂花了一个晚上的时间做了一个计划,按照时间把任务分到了每一个人身上,只要大家按照计划,就一定能如期完成任务。大家听了小昂的建议,分工合作,互相帮助,终于在规定时间内设计出了服装。大家都很感谢小昂,老板也很欣赏小昂注重团队合作的精神,不久就升了他的职。

个人的力量是有限的,只有懂得发挥整个团队的作用,才能克服更大的困难,取得成功。一个善于和团队中的成员精诚合作的人,才会获得老板的青睐和晋升的机会。

踏准晋升的“跳板”

关键词踏准

一个可以获得晋升机会的“跳板”,什么时候该接受,什么时候该放弃,这是要掌握好火候的。这个火候包括这个“跳板”是不是适合你、你是否已经作好了准备、你是否有能力胜任。如果这个跳板可以让你离自己的事业目标更加接近,那么接受它就是一个正确的决定。但是,在作出这个决定之前,需要花时间权衡这个“跳板”,评价它是否符合你的职业计划,如果是符合的,就要踏准这个晋升的“跳板”。

老刘是公司的老员工,但他并不老,按照同事们的话说,他是资格老。老刘也算是和老板共过患难的,当初公司刚刚成立时,工作条件很艰苦,老刘并不嫌弃,做事负责,又肯吃苦,重要的是对公司忠心耿耿。这么多年了,老刘却一直是一个小小的部门主任,看着一个个后辈都得到老板重用爬到他上面去了,老刘真是既无奈又心急。究其原因,就是老刘为人忠厚,不善于应酬,老板虽然喜欢他,但总是嫌他不够圆滑,不能成大事。

不久,公司空降了一个副总经理小许。小许是老板从其他公司“挖”来的人才,有美国某名牌大学双硕士学历。老板觉得自己简直是捡到了一大块金子。小许一来就新官上任三把火,把老刘所在的运营部的小朱、小薛等人给辞退了,理由是他们工作不负责,给公司造成了大笔损失。老刘心知肚明,小朱、小薛就是因为不服气小许才落得这样的“下场”的。小许也不喜欢老刘,可是碍于老刘的资历,他表面上对老刘还算客气。

老刘心里却敲响了警钟,现在虽然还相安无事,将来的事情谁又知道呢?况且小许现在又是老板眼前的红人。就在老刘烦恼之际,老朋友周新的一个电话让他有了新的打算。周新原来和老刘就是旧同事,后来因为心气高,看不惯公司的陈旧作风就辞了职,跳槽到了另一家口碑不错的大公司。老刘把自己的烦恼告诉了周新,周新就告诉老刘他愿意把老刘引见给自己的老板,担保以老刘的资历,跳槽过去肯定是个经理。老刘不禁有些动心,跳槽过去不仅意味着薪水涨了很多,更意味着职位也跳了一大级啊!

老刘凭着多年的工作经验,先对新公司进行了一番考察,确定这里是否有发展空间、是否适合自己,再通过和周新老板的面谈肯定了对方的诚意后,老刘决定跳槽。在踏上升职“跳板”准备起跳的瞬间,老刘还是留恋让自己成长、成熟的工作,留恋自己的同事,但最后他还是毫不犹豫地递上了辞呈。要知道,这一天他已经期待了很久。到了新公司后,因为老刘准备很充分,所以他很快就适应了新环境,和同事们相处得很和睦,工作开展得也很顺利。老刘选择“跳板”的初衷虽然有些被动,但方法却很沉稳,所以跳得稳妥、成功。

很多能力出众的职场人都希望通过好的“跳板”获得更多的晋升机会,可是往往事与愿违。如果不能选择到适合自己的晋升“跳板”,那么这种晋升就带有盲目性和冲动性,这样是很危险的。其实,一个“跳板”的好坏是相对的,随着你的工作能力的提高,新的机遇也会随之而来。“一跳了之”会让人变得心浮气躁,一点儿益处也没有,踏实做好手头工作,才是最实际的。

那么,在踏上晋升“跳板”前,有哪些问题是需要考虑清楚的?哪些事情是必须做的呢?

了解你的新职位

这是非常必要的。用你的慧眼看清楚新职位的利与弊,包括发展潜力、岗位前景、薪水福利等。在考虑清楚之前,不要轻易踩上“跳板”,否则晕晕乎乎跳过去,一切又和你想象的不一样,岂不糟糕?

把握“起跳”的最佳时间

如果你拥有良好的业绩、扎实的人际关系和出色的信誉,基本上就可以自己掌握“起跳”的主动权了。但是如果你资质一般,就要好好把握时机,千万不可错过。

和接任者做好交接工作

凡事都要善始善终,晋升之前,要尽量配合接你班的人做好交接工作,这是原则问题,也反映了你的工作责任心。

能够晋升,把握机会很重要

关键词机遇

我们身边或许有这样的一种人,他们工作努力,业绩出色,同时也很得老板或者上司的青睐,却总是升不了职。除客观原因之外,更多的是主观因素。

简而言之,就是出现晋升的机会时,他们往往不懂得把握。其实,能够获得晋升,懂得把握机会是非常重要的。

在一家外贸公司做采购工作的西西,工作负责认真,老板也很欣赏她,把她当做重点培养对象。年底,老板给西西报了一个管理学的课程,让西西去学习。西西考虑了很久,决定放弃,因为她已经和男朋友约好去西藏旅游了。老板有点失望,但仍然尊重西西的选择,把这个机会给了西西的同事蓝朵。蓝朵很开心,学习异常认真。半年之后,老板就把蓝朵升到了营运部主管的位置上。同事们都说西西很傻,老板摆明了是给西西一个升职的机会,西西却主动放弃了。西西对此不以为然,觉得是同事们想得太多了。

第二年,老板向西西表达了想把她调到销售部的想法。西西很郁闷,觉得销售部太辛苦,就找各种借口希望老板打消这个念头。老板摇了摇头,不再说话。不久,新进公司的小王调到了销售部。后来,西西才知道自己失去了怎样的一个机会。原来老板打算扩充销售部,本来是想打算培养西西当销售部主管的,西西又一次主动放弃了机会。就这样,因为不懂得把握机会,西西三番两次和升职擦肩而过,而老板也不再喜欢西西了,觉得她不堪大任,再也没想过要给她机会。

虽然说升职是老板或者上司的事情,可是作为员工,又该如何得到升职机会呢?

直截了当告诉老板你的想法

这是一招险棋,走得好的话,可以使你事半功倍。向老板或者上司直接坦承你的升职想法,让他们知道你的专长和目标以及你的工作能力,让他们相信你有能力胜任这个职位,并且会努力做好。态度要谦逊,不要自以为是,注意分寸,否则会适得其反。

用各种办法证明你的能力

告诉老板或者上司你的想法是第一步,这只可以让他们注意到你,却不能证明你的能力。要知道,有很多和你有同样想法的人在和你竞争,因此仅仅做好本职工作是远远不够的,你要着重于让管理层看到你解决可以预见的难题的能力,比如为公司节省时间、资金或者为公司谈成可以带来重大利润的生意等。

敢于提出自己的意见

现在不是对上司唯命是从就可以步步高升的时代了,现在的老板或者上司更加欣赏敢于提出自己意见的员工。你的意见,可能使公司避免一些重大的损失或者陷入困境。不要直接提与上司或者老板有关的建议,而应当提出有建设性的意见。

好人缘事半功倍

在职场上,会做事不如会做人。和同事们斤斤计较的时代已经过去了,现在想要获得事业上的成功,首先就要有庞大的人脉资源。赢得同事的信赖和尊重非常重要,没有同事的协助,单凭你一个人,是很难成事的。很多人之所以能扶摇直上,是因为同一等级的人和上司的信任。

学会和上司或者老板沟通

在现实工作过程中,经常会出现你觉得做得还不错,老板却觉得不行的情况。这就需要通过沟通来解决问题。充分到位的沟通是能否获得晋升机会的大前提。在做好工作的同时,让老板知道你的想法,时间一长,你就会给他们留下很好的印象,比一直埋头苦干要好得多。切记,不要太过急切地扯到升职的话题上,这样会给老板或者上司留下急功近利的坏印象。只要你有过人的资质,他们总有一天会发现的。

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