在贵人遇到难以解决的困难的时候，如果你愿意提供善意的帮助，他必定会非常感激你，并在日后的工作中更主动地配合和帮助你。因为这个机会不常有，所以一旦出现，就要牢牢把握。在平常工作中，即使不能帮助你的贵人，也要尊重他们的意见；你的不逊态度会伤害对方，从而使他对你产生厌恶。
不要与你的贵人争“好处”
如果处处计较个人得失，总是和贵人争各种利益好处，那么就会引起贵人的反感，就无法得到他的帮助了。其实仔细想想，这些形于外的好处未必就能给你带来多大的利益，反而使你和贵人的关系变糟了，可谓是得不偿失。多多谦让一些所谓的“好处”给你的贵人，不要与他争抢，不仅会赢得贵人的好感，让他觉得你在关心爱护他，也会为你带来更加丰厚的回报，真是一举两得的事情。
与贵人一起做单调的工作时不妨幽默一点
和贵人一起完成某个艰苦或单调的工作时，要学会活跃气氛，不让自己灰心丧气的同时，也让贵人的心情变得好起来，不再唉声叹气。乐观和幽默不仅可以消除彼此心里的陌生感，更能营造一种积极向上的工作气氛，让辛苦的工作也变得轻松起来。那么，你在贵人眼中也会变得可爱起来，无形中使他体会到你不着痕迹的关心。
宽容贵人的错误
贵人也是普通人，普通人就难免犯错。当贵人犯错时，你应该宽容、体谅他，因为宽容表现出了一个人的度量。如果你凡事都斤斤计较，不能用宽容的心态去对待对方的错误，那么就会陷入无穷无尽的是非之中，伤害了贵人的同时，也伤害了自己。
不要关心过度
在关心贵人的同时，也要注意把握“度”，不要太过关心，否则会给对方造成烦扰。如果对方遇到困难，你比对方还忧心忡忡；帮助对方解决难题的过程中出现失误，你比对方还要自责，那么，不用怀疑，你是关心过度了。这样你会很容易受外界环境的影响，导致情绪波动大，无法控制自己的行为，长此以往，你的关心反而会成为对方的心理包袱，对方会恨不得离你远远的。
亦步亦趋，跟着贵人的脚步前进
关键词跟随
东东学的是软件制作专业，毕业之后却阴差阳错地进了一家玩具公司做销售员。东东很郁闷，觉得自己多年学的专业知识都浪费了，因此工作情绪非常消极。老庄是东东的上司，也是他录用了东东，老庄很欣赏东东这个年轻人，觉得他很有才华，个性也很开朗，非常适合做销售。东东对此不以为然，想着等找到合适的机会就跳槽。东东不太喜欢老庄，觉得他很严肃，甚至有些不近人情。由于东东是个新人，有时难免会做错事情，老庄总是毫不留情地批评他，这让他心里觉得很难过。有时和大学同学打电话，看着他们一个个都能学以致用，那种失落感就更加明显。东东觉得自己真是一个失败者。
有一次，东东单独负责一笔生意时遇到的客户太挑剔，尽管他作了很多努力，都无法让客户签约，客户甚至想了很多办法来刁难东东。东东一气之下就和客户吵了一架。老板知道后非常生气，想辞退东东，老庄却把责任一肩扛下，千方百计帮东东安抚了客户。
这件事让东东非常感激老庄，对他的看法也慢慢改变了。东东觉得老庄虽然工作的时候很严肃，平时对待下属却非常和蔼可亲，对待工作也负责认真。最重要的是，老庄非常有经验，再难缠的客户他也能应付自如。东东觉得老庄就是自己的“贵人”，也是自己的偶像。
在去广东出差的路上，老庄和东东聊了很多。东东把自己的想法告诉了老庄，老庄听着，不禁笑了：“你知道我是怎么进入这一行的吗？我父亲就是做销售工作的，他希望我能继续做下去，因此我大学一毕业就被他逼着进了这一行。我以为自己永远都不能成功了。当时我的师傅就告诉我，尽自己所能就是最大的成功。既然已经选择了这一行，就该拼搏下去，只要肯坚持，一样能成功。我就是最好的例子啊！”东东听着老庄的入行经历，慢慢有了自己的领悟。
两年后，东东因为业绩出色调任无锡分公司做销售部经理。临行的晚上，东东请老庄吃饭，他对老庄说：“您不仅是我的贵人，更是我的导师。如果不是跟着您的脚步前进，我也不会有今天的成就。”
跟着贵人的脚步前进，他们的成功经验可以使你事半功倍，更可以在关键的时候助你脱离困境。跟随成功者是普通人获得职场成功的一种捷径，模仿与跟随就是自我训练，也是从训练中获得成功的捷径。下面，让我们看看一些职场“偶像”的成功足迹吧！苏宁电器董事张近东成功这个东西，个人的因素往往不是决定性的因素。很多人也许会用我的事例来证明他们一定可以成功，但我要说的是，有些情况是不可复制的。我白手起家的时候，商品处于供不应求的状态，我抓住了这个机会。但是社会发展到今天，商品大部分都处于过剩状态，现在走我过去走过的路，就不一定会成功。
蒙牛集团董事长牛根生
别人看似冒险的事情，我感觉是安全的。什么叫安全？超乎常人的冒险就是安全，常人没有想到的事，肯定是安全的，因为别人还没有想到那个区域，那个区域就是我的！动摇就是最大的失败。你想失败就动摇，动摇只有一种结果，那就是失败；而如果不动摇，则有两种结果，一种是失败，还有一种是成功。
百度总裁李彦宏
在创业的过程中，除了需要毅力等因素外，更要掌握技巧，学会方法。第一，要有向前看两年的眼光。跟风、赶潮流，你吃到的很可能只是残羹冷炙。第二，少许诺，多兑现。第三，在不需要钱的时候借钱。一定要在不需要钱的时候去向投资人寻求投资。在这种情况下，新创业的公司在寻求投资时才能与投资人以平等的身份来磋商具体事项。而投资人看到公司的经济状况良好，也乐意投资。第四，分散客户。第五，不要过早地追求赢利。过早地实现赢利就是在大量地缩减对技术的投入。第六，专注于自己的领域。在今后的若干年，百度也将只在搜索领域发展。第七，保持激情。创新的过程绝对不是一帆风顺的，如果没有足够的热爱和激情，创业者将很难坚持下去。
积极进取，为晋升作好准备
关键词积极
杰克·威尔奇曾经说过：“如果你不是一个积极乐观的人，那么想要获得提升将变得非常非常困难。”他认为想要获得提升，最重要的就是要拥有积极进取的心态，然后再作好一切准备。喜欢把负面情绪带到工作中的人是无法全心全意投入工作的，也就无法以最佳状态面对随时而来的机遇。因此，无论遇到任何困难，都要有“我能行”的精神，并以这种精神感染周围的人。
小孙和小曾在同一天参加了同一个公司的面试，面试前，两个人还聊过天。没想到后来真成了同事，小孙和小曾都很开心。小孙做文职工作，小曾做会计工作。因为是同一批进入公司的，两个人的关系非常好，平时中午一起吃饭，周末还约着一起逛街。小孙是大学本科毕业，老板安排她做文职工作的时候，小孙很委屈，觉得埋没了自己的才华。于是在平时工作的时候，她总是很马虎，从不把工作上的事情放在心上。和小曾一起聊天的时候，也总抱怨工作太简单，老板看不起她。
小曾只是专科毕业，学的也不是会计专业，只是曾经学过一点皮毛。为了做好工作，小曾在外面报了会计班，每天晚上都要上课。有时小孙看见了，就会劝她不要那么拼命，老板又看不见，这么做既加不了薪水又升不了职，又何必呢？小曾总是轻轻一笑，反过来劝小孙应该积极一点，不要总是那么消沉，机会只会垂青有准备的人。小孙总是不以为意。
后来，小曾的业务水平越来越好，甚至超过了公司里的几个老会计。会计主管退休后，就向老板推荐由小曾接任他的位置。老板欣然同意了。小曾凭着自己的积极进取，在机会到来之时牢牢抓住它，也改变了自己的职场命运。反观小孙，由于长期工作不认真，后来犯了一个大错误，老板一气之下就辞退了她。小孙很郁闷，觉得自己怀才不遇，为什么升职加薪的好事就这么落在了学历不高的小曾头上呢？
小孙的失败之处究竟在哪里呢？在才华不能得到老板赏识的时候，她只是消沉抱怨，缺乏一种积极主动的心态，没有自己的职业发展规划，没有采取“职业谋略”，没有在必要的时候适当、有效地向上司施加影响，没有有效地推销自己，因此，没有得到应该得到的提升。
不是每个人都能得到晋升的机会，挫折总是不可避免，但是最终的结果却取决于你的处理心态。积极进取的心态可以给予你勇气，在逆境时可以理智地分析所遭遇的挑战，那么在机会来临时，你才有所准备，不会慌乱。更重要的是，习惯成自然，当你具备积极进取的心态时，不但自己会愉快，也会赢得周围人的钦佩。
那么，该如何培养自己积极进取的心态呢？
做一个有工作目标的人
工作目标之于职场人，就像灯塔之于轮船一样重要。很多事业上的成功者在回顾自己的奋斗史时，都会忍不住提到自己曾经的工作目标以及为实现这个目标所付出的努力。工作目标可以是宽泛的“我要成为总经理”，也可以是具体的“我要成为汽车业的专家”，无论是哪一种，都可以有效排除职业生涯中的种种不快，使力量集中，而且能充当上进的动力。
用激情感染周围的人
无论你的老板或者上司是不是一个充满工作激情的人，他都一定不愿意看到死气沉沉的下属。对工作充满热情的员工往往会受到上司的赞赏，并比较有机会获得升迁的机会。不管他是不是喜欢你这个人，但他一定欣赏你能为团队带来活力。
帮助别人解决问题
当你找不到解决问题的答案时，不妨帮助他人解决他的问题，并从中找寻你所需要的答案。在你帮助他人解决问题的同时，你也正在寻找解决自己问题的方法。
获得晋升必须具备的条件
关键词必备
晋升，不仅意味着得到老板的青睐，可以获得更为丰厚的薪水、舒适的工作环境，最为重要的是，你的自身价值将会得到更大的体现。晋升带来的益处不容忽视，但并不是所有的人都能获得晋升的机会，只有少部分人可以得到命运之神的眷顾，你会是这些少数人中的一个吗？
不同于别人的独特专长
