随着人们生活和社会压力的增大，让员工在工作中获得乐趣和满足，更好的发挥人们的积极性和创造力，已经成为许多企业必须面对的现实问题。
美国的柯达公司在为员工创造良好的工作环境，让员工感到工作的快乐这方面做得就十分优秀。柯达公司的企业文化具有崇尚绩效的文化特色，但是在柯达公司并没有忽视对员工工作与生活的协调与平衡。为了让员工在工作中感到轻松愉快和舒畅，柯达公司采取了以下措施：
1.实行“弹性工作制”。
在柯达的任何一个部门，员工若有特别的需要，可根据自己的情况与工作的需要，与部门主管进行协商，确认自己认为比较合适的工作时间。比如员工可以与公司签订协议，每周只需工作四天，星期五可以不用上班。
甚至在年休假、事假、病假等时间较为长一些的休假上，柯达公司都会设身处地为员工着想，给每一位员工都提供一个非常具有人性化的宽松的工作氛围。
这种弹性工作制充分体现了柯达公司对于员工个人权利的尊重，以及企业与员工相互之间的高度信任，柯达的企业价值观在公司中的作用无处不在。
2.为员工提供健康、心理咨询等服务。
柯达公司还积极地与一些十分专业的咨询公司开展合作，这样员工可以打电话给咨询公司寻求心理咨询、健康咨询等各个方面的咨询服务。柯达公司这样做的目的是为了帮助员工更好的缓解个人的工作与生活压力，是关注员工心理健康的一种表现。
同时柯达公司内部也配备了一些具有博士学位的心理与健康专家，他们可以随时为员工提供咨询服务，以协助员工平衡工作与生活。事实证明，为员工提供相应的咨询服务，可以使员工时刻都保持一种健康的心理和体质，能够为公司更好的工作。
3.丰富多彩的业余生活。
柯达所属的每家公司都建设有“员工俱乐部”，经常组织一些丰富多彩的娱乐活动来放松员工的身心，增强员工的凝聚力。比如公司经常组织由员工参加的游泳、羽毛球、足球等等体育活动，让员工在活动中得到身体的锻炼，从而保持身体的健康与活力，以便迎接工作中新的挑战。柯达公司还组织一些由员工参加的摄影比赛、春游、秋游等，通过让员工亲近大自然，来陶冶员工的身心。
4.举办家属节。
柯达公司在全球各地的工厂每年都要举行家属节（Famlily Day）。在这一天公司将会邀请所有员工的家属到工厂参观、访问，让所有员工的家属都充分的了解到自己的亲人在柯达工厂里工作非常的安全、非常的快乐。柯达公司在家属节上向所有的家属展出每一位员工、每一个团队的工作业绩与成就。这项措施的实施极大地激发了员工家属的自豪感，更会赢得家属对亲人工作的理解和支持。通过家属节的活动，家属对亲人在柯达的工作将会有一个全面、深刻的认识。在每年的家属节上，柯达公司会举行一些歌曲演唱、时装表演等各种娱乐节目，组织员工与家属载歌载舞，同欢同乐。
