“和许三多争抢着叠自己的被子，那是个面子问题。”
——《士兵突击》
传统文化中向来重视面子。林语堂形容面子、命运和人情为统治中国的三女神；流氓大亨杜月笙曾经说过，人生有三大“面”最难吃——情面、钱面和场面；鲁迅先生则说：“如果你不去想它（指面子），则它在日常生活中存在且确实运作着，然一旦你思索它时就会开始混淆起来，想得愈多，混淆得愈厉害。”
上述说法或者说明了面子的重要，或者是把握面子的困难，然而在我们生活中，面子又是离我们如此之近，我们又似乎都有着天生的运用面子的本领。一个人需要在职场中突击，就必须读懂面子，因为它是一把双刃剑，既能让人们平衡和谐地相处，也能牵绊任何雄才伟略的实施。
在《士兵突击》里，直接谈到面子的不多，这并不是说当兵的都不讲面子，而是说军人相对于职场中的人，由于有更多的框框条条需要遵循，所以面子问题表现得就没有那么突出。但在军纪并不是很好的草原五班，情况就不同了。
许三多刚来五班的时候，十分勤快，喜欢助人。一天，他看到李梦床上的被子还没有叠，也没顾李梦就站在旁边，径直走过去帮他叠被子。李梦有点懵了：“许三多，你干啥？”许三多想也没想就说：“整理内务呀。”李梦有点急了：“我的被子你别动。”许三多还在有板有眼地说：“班长说，内务问题上要互相帮助。”李梦有点奇怪了，自己的班长老马从来都是放任自流，怎么会这么说呢？于是他转脸问老马：“你说的？”许三多在旁边干脆地替老马回答了：“新兵连。新兵连的伍班长说的。”李梦愣了两秒钟以后，和许三多争抢着叠自己的被子，那是个面子问题。
许三多的执拗是否使李梦的面子很受伤呢？如果你看了觉得只有像许三多这样没头脑的人才能干出这样的傻事，那你就大错特错了，我们在职场中可能不经意就会犯这样的错误。
有一个故事是说公司来了一批新人，老板拿着名单点名，当叫到“圭华目”时，没人应答，过了半天才有个人怯生生地说：“我叫眭烨睿。”下面的新人觉得挺逗的，可老板第一次面对新员工就闹这样的笑话，有点撂不下脸来。
这时突然另外一个新人站了起来：“报告，是我打的名单，我把眭烨睿的名字打错了。”老板这才长舒了一口气。等过了试用期，说自己是打字员的人很快就被提升为部门经理，而眭烨睿却被解雇了。
还有一个故事，一个私企的老板非常喜欢松下幸之助的管理理念，于是他下面的一个员工暗地里背下了许多松下幸之助的语录，而每次在老板面前都故意说到一半，就假装想不起来，自言自语道：“这么有名的话到底谁说的呢？我怎么想不起来了。”老板却十分兴奋地说：“当然是松下幸之助了，没有人比我更熟悉他的东西了！”随后便夸夸其谈。没过多久，这名员工就飞黄腾达了。
说了这么多故事，无非试图在告诉人们领导的面子十分重要，故事中能读懂面子而获得升迁的两个员工都是这方面的专家。但面子又不是统统适用的，主要还在于人们是不是特别在意自己的面子。面子问题实际上不是个人的问题，而是关乎人性究竟在多大程度上能抛开感性的因素进行理性的抉择。能够“一是一、二是二”地讲道理固然是好事，但人毕竟是有感情的动物，还是会对面子十分在意。
前面我们提到的主要是自己如何在别人的面子上下功夫，那么对于我们自己呢？面子问题则应该看破。这跟个人的智商和学识无关，是情商的表现。毕业于华中农业大学的胡海辞去白领工作，跑到广东顺德当起了菜农，虽然靠种特种蔬菜几个月就赚到了20多万元，但他的同学却对他的做法表示不理解，胡海解释说：“尽管我们学农学，但毕业后真正从事农业的全班只有我一个。读完大学去种地，面子上过不去。”很多创业的人与胡海一样，他们的创业首先要舍掉自己的面子，正如凤凰涅槃一样，才能激发出自己的潜能，才能走出一条不同于常人的成功之路，这点也是我们在突击路上时时要牢记住的。
