办公场所的性骚扰比较常见。
第一种是言语骚扰，比如，你真漂亮，想你想断肠。
第二种是眼神骚扰，长时间盯着女性的一些敏感部位看。
第三种是短信骚扰，给你发一个“黄段子”，如果你没有反应，骚扰就可能升级。
第四种是动作骚扰，比如，男领导把女下属叫进自己的办公室谈工作，借机摸摸头发、拍拍肩膀，甚至触摸一些特殊部位，并且暗示，如果你服从会有什么好处，不服从会有什么后果。
办公室性骚扰往往借助了社会、职业所赋予的特权。某些领导自恃手中掌握各种社会资源（如权力等），“居高临下”地主动关照他们选中的骚扰对象，多数情况下先采取小恩小惠，一步步地感化骚扰对象，从而达到操纵、控制对方的目的。一些刚步入社会的女孩为了自己的人格尊严选择“走为上”，而更多的人为了保住来之不易的饭碗，选择了委曲求全、忍气吞声。其实，不要以为你一声不吭，对方就会戛然而止。丛林法则告诉你，对付性骚扰，并非无计可施，只要掌握了一整套软硬兼施的方法，一切就会迎刃而解。
1.性骚扰初期的应对妙招
在骚扰的初期，骚扰者仅仅是试探而已，往往表现出一种过分的关心和照顾，此时一定要抱“冷处理”的态度，向你的领导显示出你对他的言行不关心、不感兴趣，甚至厌烦的态度。这样处理是很重要的，在心理上会给对方一种暗示，使其感到自讨没趣而有所收敛。同时，你也可以故意说些自己与配偶或恋人关系良好、感情深厚、家庭生活幸福、自己很满足的话，使其感到扫兴，觉得自己的企图是异想天开，此路不通，应该死了这条心。你还可以索性把骚扰者介绍给你的配偶或恋人认识一下，当其看到你们确实是恩爱夫妻或热恋情人时，也可能会主动停止对你的骚扰。反之，如果你对其表示好感，乐于接受其关心和照顾，甚至对其有意的骚扰持暖昧态度，就会令其觉得有机可乘，会更加纠缠不休，步步紧逼，接下去便会动手动脚，进而可能发展到不可收拾的地步。
2.日常生活中的应对方法
需要注意的是，一是要消除贪小便宜的心理，在外面不要轻易接受异性领导的邀请与馈赠，应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔；二是对于那些总是探询你个人隐私，过分迎合奉承讨好你，甚至对你的目光和举止有异样的领导，应引起警觉，尽量避免与其单独相处。三是自己要表现出自信和稳重，行为要得体、大方、检点，不要富于挑逗。这对年轻漂亮的女性来说尤为重要。如果自己一身正气，对方则不敢在你面前有什么不轨的表示，甚至都不敢有什么非分之想。
3.诉诸法律手段
如果你态度严肃，并已采取了委婉的劝导方法，骚扰你的人非但不知难而退，反而变本加厉，这时你所能做的只能是撕破脸皮、与之对簿公堂了。此时往往是性骚扰十分严重，已影响到当事人的名誉和正常的工作生活。
何女士是武汉市某商业学校中外语言教研室老师，自2000年下半年开始，学校教研室副主任盛某利用工作之便，对她进行性骚扰，被拒绝后仍不死心。不堪忍受的何女士，于2002年7月向法院提起诉讼。2001年，学校组织教师外出春游，盛某当晚11时多尾随至何女士房间，对其隐私部位抚摸、强行亲吻。何女士以有限度的退让麻痹了对方，使对方以书面形式保证不再骚扰她，继而录音。这些证据最终都被法庭采信，使她最终打赢了这场性骚扰官司。
这个案例提醒读者，要想打赢性骚扰的官司，有效取证是关键。性骚扰者一般都有所提防，比如说办公室里只有两人在场，是否“性骚扰”难以说清，很难有人作证，除非有伤痕等。录音资料经过认定应该可以作为证据使用，若经常受到性骚扰，可以通过录音的方式，将证据保存下来，但录音必须清晰；也可以将对方写给你的便条、赠送的礼物、信件、卡片或书刊等保留下来，把骚扰发生的日期、时间、地点和对方的行为、语言记录下来，这些都可作为日后投诉的证据。另外也可以寻求目击者作证。
但性骚扰往往是在没有第三者的场合下发生的，而且，有时录音、录像等取证方法说起来容易，做起来难。此时，被骚扰者可以学习上述案例中何女士的做法，做有心人。比如先退一步以麻痹对方，正如何女士所说，“在证据到手前别和他翻脸，让他放松警惕，麻痹了就好对付”。何女士把学校对被告的书面评价——“对个别老师开玩笑过分，行为失当，有损教师形象”复印了一份，作为证据；而在遇到“证据没具体指是哪个人”等不完整情况时，用偷录相关人员谈话的方式来佐证这些证据，使法院对这些证据最终采信，最终打赢了这场官司。
所谓“世事多怪，江湖险恶”，要想对付办公室里的“咸猪手”，还真的不能不懂得一点以其人之道还治其人之身的丛林法则之术。
