相信许多人都有过这样的感觉，在刚刚跨人职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途也寄予厚望。工作了一段时间后，原先的工作激情不知何时消失不见了。每天是上了班就希望能早点下班，感觉自己与没有感情的机器人一样。
人们长时间地在某一环境下工作之后，特别是日复一日地重复相同而琐碎的事务，就会有一种枯燥、无聊的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上司的表扬，或者经常得到不好的评价，工作情绪就会处于低落状态。
一位员工曾这样说：“说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，每天领导要求我做什么事情，我就会按照他的要求去做，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个单位能有多大前途。只知道为了生存，我必须在这个单位继续干下去。时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦了，每天都提不起精神，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西。”
许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练。他们每天朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但他们并不感到快乐。不管是像上述那位感到“平淡无味”的员工，还是感到“不快乐”的高级白领，他们都患了“职业疲劳病”。这种病的症状是既感受不到工作乐趣，也失去了工作激情。
热情对于一个员工来说就如同生命一样重要，也是成为一名优秀员工的可贵品质。正如拿破仑所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”如果一个员工失去了工作热情，那么他永远也不可能在职场中立足和成长。热情可以使一个员工释放出潜在的巨大能量，激发自身的潜力，逐渐养成一种坚强的个性；热情，可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使人充满活力，并对事业充满热情；热情，还可以感染周围的其他同事，拥有良好的人际关系；热情，更可以使一个员工获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。因此，不管是谁，不管是从事什么样的事业，都需要有工作热情。在工作中倾注热情是一个人成功的必要条件。
小王现为某公司首席代表。三年前，刚从大学里走出的小王被一家外国商社录用为秘书，然而专修经济管理的她并未觉得自己大材小用，更没有鄙视这个烦琐的工作。无论做什么，小王一贯的座右铭是：我爱做，我有能力。对此她自豪地说，对一份工作首先要热爱，才能培养对它的兴趣。秘书工作看似烦琐，细细品味，真的不乏创造的快乐：理解老板的敏感，接打电话的技巧，传达信息的准确，整理文件的快捷，安排会谈的合理，发现问题的及时和解决问题的灵活，有时还需要调节气氛的轻松甚至转危为安的幽默。这一切太需要一个洋溢着热情的人，小王这么做了，也得到了真情回报。过了两年，对工作充满兴趣的小王便做到了首席代表。
被称作“经营之神”的松下幸之助十分重视热情的作用。松下说：“热情胜过才干。责任感越强，公司就越有发展的可能。我希望松下公司的干部，都是有责任感的人。不论你有多高的才能，有多少知识，如果缺乏热情，那就等于是纸上谈兵，一事无成。”
在一家大公司里，一些吊儿郎当的老员工们嘲笑一位年轻同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人做了许多职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
因此，成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情。热情，使人的生命更有意义；热情，使人的意志更坚强！
热情还是一个人行动的动力。热情可以使人积极主动，指引人去行动、去奋斗、去成功。热情是激发潜能，产生战胜所有困难的强大力量，它使人保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行一个人内心渴望的事。它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。所以当你抱怨别的员工比你晋升快时，你是否想过，你是不是和他一样对工作充满了热情。老板青睐有着工作热情的员工，一个优秀的员工也总是努力在工作中保持满腔的热情。
优秀员工在情绪忧郁或在自己工作情绪不好时，会通过各种方法来排除它。如心情郁闷时先做做深呼吸、伸伸懒腰，再去找一位知心朋友随便聊聊，除掉自己的低落情绪。然后再多想想生活中一些美好的事物，改善心中的郁闷。或听听自己喜欢的音乐等。他总是想办法消除工作中的压力，使自己轻松起来，保持工作的热情与干劲。
要想培养工作热情，一个最好的方法是培养工作兴趣。心理学家曾在两组工人中做过一个有趣的试验，第一组工人进行自己没有兴趣的生产，另一组工人则从事着自己感兴趣的工作。结果，仅仅三个月，从事有工作兴趣的一组工人的劳动生产率比另一组整整高出了5倍。这说明了兴趣对一个人的重要性。
陌生的工作环境可以使人感到好奇、兴奋、新鲜。在工作积极性下降时，可以想办法创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋，让新鲜的心态永远存在，让自己感到永远“实在”。如除了工作环境，可以去外面开辟学习充电的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”，比方说积极参加单位或者社会的相关培训，努力争取在各种场合结识有关人士等。
善于安排个人精力的人总是感觉到生活是轻松的，工作是愉快的。为了达到这种境界，就要对所有的工作都做好计划，并在规定的时间内完成工作。要充分利用自己的闲暇时间，尽量不将工作带回家做。对于个人的进展应该定期进行“标记”，以便让自己明白，目前已经完成了什么，还有什么工作没有完成。对没有完成的工作，应该规划好完成的时间，并合理分配自己的精力，从而使工作、学习、生活、娱乐尽量做到更加有效，而且能够很好地自我循环，自我提升。
以上是对保持工作兴趣的几点小建议，如果你想成为老板欣赏的员工，不妨学会在工作中要有激情。
