敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并为此付出全身心的努力。抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
在德州一所学校演讲时，麦金莱总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美，与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得最好，那么，你就永远不会失业。”的确，人不管从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽职尽责，在敬业的基础上求得不断地进步。尽职尽责正是培养敬业精神的土壤。
尽职尽责是优秀员工之所以成为优秀员工的一个重要方面，也是一个一般员工成长为优秀员工应具备的职业品行。敬业的员工，不是为了对老板有个交代，而是一个职业人应具备的职业道德。
老吴是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等等，但老吴却做得非常认真。他不仅每天做好来往的工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都能在最短的时间里找到所提的货物。在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的级别亲自为老吴颁发了奖金5咖元。好多老职工不理解，老吴才来厂里三年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出了大家的不满，于是说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次也没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名晋通的仓库保管员，老吴能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他人员的工作，对自己的岗位尽职尽责，比起一些老职工来说，老吴真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
可以想像，只要你在自己的位置上真正领会到“尽职尽责”四个字的重要性，踏踏实实地完成自己的任务，不论老板是否在场，都能兢兢业业，那么，你迟早会得到回报的。
其实尽职尽责就是认真做事。有道是：“天下大事必做于细，天下难事必做于易”。只要你肯认认真真、踏踏实实地去做，一定会做出成绩，做出精彩的。
美国青年克雷格·卡尔霍恩，年满12岁后，每年暑假都在父亲开的清污公司干活。父亲用一桶清洗液和一把钢丝刷，头顶烈日为儿子上了重要的一课：每一件工作都好比签名，你的工作质量实际上等于你的名字，只要脚踏实地，埋头苦干，迟早会出人头地。他按照父亲的教导，用钢刷蘸着清洗液把砖头洗得干干净净。后来，克雷格·卡尔霍恩在西南食品超市由包装工升为存货管理员，整天干着装装卸卸、摆摆放放这样细小麻烦的工作，但他却一丝不苟，乐此不疲。有朋友屡次劝他：“别把青春耗费在这种没出息的事情上！”他却不以为然，仍是坚守着自己的工作信条：工作无大小，千好当下每件事：朋友认为他是个大傻瓜，一辈子也干不出什么名堂。然而，他却为自己能干好这桩谁都不愿干的工作而自豪不已。他相信父亲的话：“只要自己不断努力，只要认真地做好每件事，上帝一定会眷顾你的。”果不其然，数年后克雷格·卡尔霍恩脱颖而出，成为拥有8家商店，一年总营业收入达52船万美元的老板！
对工作始终如一的热爱，始终保持精益求精的工作作风，始终对工作赋有责任感和敬业精神，并不是一件容易的事，因此必须把工作当成自己的事来做。只有视工作为生命，这样才能坚守这份执著。
有个老木匠准备退休，临走前，老板问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠满口答应了。但是随后大家都看出来，他的心思早已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好后，老板把大门的钥匙递给他，“这是你的房子，是我送给你的礼物。”老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，怎么会如此漫不经心、粗制滥造呢？现在，他却不得不住在自己建造的粗糙房子里！许多人又何尝不是这样呢？
在实际工作中真正能做到对工作尽职尽责的员工很少。一位老板就曾发出过这样的感叹：“当你给一些员工分配任务时，他们总会提出一堆问题。毫无疑问，这样的人根本就不具备尽职尽责的精神。现在具备这种精神的人越来越少了，很多人宁愿保持平庸的现状，躺在已经取得的成就上睡大觉，不思进取，得过且过。”
诚然，如今一些公司中，有些员工“身在曹营，心在汉”，把公司仅仅当作某一次航行的停靠码头，或一个向上的跳板，而不是作为愿意为之终身效力和奉献的地方，以至于得过且过，“做一天和尚，撞一天钟”的现象极为普遍，轻视和不尊重自己的工作，消极怠工状况并不鲜见。这类员工大致可分为三类：①在工作上马马虎虎、粗心大意，责任心低下，不是经常出错，就是拖拉延迟，不能按期完成任务；②对工作挑三拣四，总想做什么轰轰烈烈的大事，好高骛远，不能脚踏实地，对当下手头的事不以为然，无法尽心尽力地做好每件事；③做事只使三分力，不愿全身心投入于工作，更未将工作当成一份责任、一份承诺、一份使命，常常计较于付出与回报的比率。
还有人把赢得老板赏识寄托在溜须拍马、吹牛造假上，而不是把做好本职工作作为成为优秀员工的首要的、最关键的因素。这虽然可得逞于一时，但从长远来看，它终究是错误的，终究是要失败的。要想获得老板的赏识，还是应当把心思用在本职工作上，千方百计地、扎扎实实地把本职工作做好。做好本职工作，这是老板最为看重的，当然也是员工获得赏识的关键途径。
推测一下，如果这几类员工在公司中占了10%，情况会怎样？占了20%，情况又会怎样？占了50%或以上，不用多想，情况一定糟透了，公司将面临倒闭的危局。
纽约州一处正在修筑的地下铁路，突然发生临时钢管架体倒塌事故。在地下28米的一个施工的隧道内，由于堆放在钢架上的钢筋从高处向下滑落，砸在正在施工的工人身上，当场有两，名工人死亡，另有三名工人受伤。现场惨不忍睹，到处散落着砸在工人身上的钢筋，以及遇害人的衣服和鞋子。
经调查取证，这不是一起塌方事件，而是由于操作人员和安全检查人员责任心低下，工作失职所造成的一起人为的责任事故。这起事故的发生并非偶然，其中藏匿着重大施工隐患。比如，在施工设计上，隧道空间本应达到2米，结果却只有50公分，造成地下作业困难，一旦钢架倒塌，就会形成“多米诺骨牌”现象，工人很难从地下逃生出来。在安全环节上也存在疏漏，巡察力度和检查力度不够，没有发现钢筋松动迹象，以致对事故隐患未能早发现、早处理。这都是些本不该发生的灾难，却因工作人员的漫不经心，疏忽大意而酿成了悲剧。
其实在工作中，这种工作失职，责任心低下，敬业精神缺失的现象，不胜枚举。
在一个企业的内部，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，每个人都不应该放松自己的敬业精神，这是做好一件事的根本，也是赢得老板赏识的前提。优秀的员工善于将敬业精神演变为一种习惯，一种做人做事的品质，兢兢业业在平凡的岗位上做出不平凡的事，最终成就一番宏图伟业。
美国标准石油公司，有一位小职员名叫阿基勃特。他每次在远行住旅馆时，总会在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”，在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那几个字。因而被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名反倒没人叫了。公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是，邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了该公司第二任董事长。
一件谁都可以做到的小事，然而只有阿基勃特去做了，并坚持不懈，乐此不疲地做到底。嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力在其之上者，可却只有他成功了。这说明什么？说明成功是对工作尽职尽责的必然结果。一个优秀的、老板看重的人，必然是一个尽职尽责的敬业者，一个将敬业看成是本分和天职的耕耘者和实践者。
