俗话说：“不听老人言，吃亏在眼前。”这句话到今天还没有完全过时。虽说现在信息比较发达，人们获得各种信息的机会和途径很多，但如果过于依赖大众传媒研发出的信息，不仅容易被误导，而且也无形中使自己的感官功能逐渐退化。因为不论外界信息如何丰富，最终都需要靠人脑进行相关的处理、分析，然后才能得出适合自己所需的信息。感官功能的退化，无疑大大降低了信息的综合分析能力，反而不利于经营者在竞争激烈的商场高瞻远瞩。
很多准备创业的青年人总觉得老一辈的创业方式和经营观念太落后，需要改革，虽然这无可厚非，而且这也是社会发展和进步所必需，这样的青年通常也都有一定的冒险性和积极进取精神，但也不能完全抹杀古老的经营观念和方法的效用。
实际上，在创业前多听听前人的经验，不论是成功的经验还是失败的教训，对经营者都是不可多得的好机会。因为，你既可以从前人的成功中寻找到自己所走的路，还可以从前人的教训中避免重蹈覆辙，少走许多弯路。再说，人类的文化发展有其固有的传统特点和继承性，前人许多好的方式也不能一概否定，比如关于培训人才的方式，老的方式基本上是从“自己的孩子最可靠”这个思想出发进行培养，经营者大多喜欢挑选一个他认为才智过人的青年进行专门培养；也有些经营者不太特别注意某些人，而是让员工自己摸索，甚至有意让员工走些弯路，在拐了一个大圈子后再自己找到正确的路，从而在实践中学得所需要的经商之道。此外，还有一些经营者，有意让几个合适的准接班候选人，在一定的范围内展开“竞争”，在“竞争”中考察比较，最后才拍板决定由谁来继承自己的大业。时至今日，这些培训人才的方式也不能说都完全过时，还是有一定的可取性。
当然，现在经营者培训人才的方法大多采用对该行业有一定认识的人才，因为时下可供学习的机会多的是。相比较之下，老的培训员工方法是既深入又可使员工全面接触该行业，从无数次挫折中得到更深的了解；其弊端则是员工要经过长时间方能熟悉，在效率方面打了折扣。如今的训练人才方式则是最重现成的，或者说根本不叫培养人才，只能算是人尽其才而已。而员工为了尽快找到工作，也只是注意对该行业相关知识的了解上，而往往忽略了个人的兴趣如何。
如果能够借鉴前人的有益经验与教训，就可以避免许多不必要的错误，也省了不少重复性的摸索时间，不至于走冤枉路。不是每个人只要有丰富的投资经验，就肯定能赚钱的，如果盲目投资，不愿听有经验的前人的善意指点，失败和亏本的机会将大大增高。
