刚走入职场的年轻人，每天的工作都离不开办公室，如果办公室的氛围沉闷死板，处处堆积着厚重的文件、充满了毫无尽头的公务，长此以往，你也会在不知不觉中失去热情；在这种情形之下，适当的赞美便能改善办公室的氛围，令你和同事们都有一个好心情。
赞美是我们发自内心地欣赏他人，然后用真诚的语言表达给对方的过程；赞美是我们对他人关爱的表现，是职场中一种良好的人际沟通，是同事之间相互关爱的体现。适当的职场赞美能使我们的情绪平静，享受到被关爱的感觉。
《武林外传》中就上演着这样的故事。为了鼓励新进职员郭芙蓉干活，同事们个个嘴上像抹了蜜一样。吕秀才说：“帮我把这双鞋洗了吧，顺便把鞋底儿重新纳一下。你是最棒的！”李大嘴说：“帮我把这苞米搓了，顺便磨成面。你行，你不是一般人。”连小贝抱来要洗的被子还不忘赞美上几句：“谢谢你啊，全靠你了！”
在这样的赞美面前，大概不仅仅是郭芙蓉，我们任何人都只能束手就擒，奋力工作了。的确，赞美之词有种让人难以抗拒的魔力。其实，在职场上，赞美他人是件非常容易的事情——从“你今天气色不错”到“这个新发型很适合你”，或者“你的策划非常棒，对公司的发展很有帮助”，甚至是一句“你可以的，一定能做到”的鼓励，都会让对方感觉到被关注，无形中拉近你与同事、下属或客户之间的距离。
大学毕业，进入一家出国咨询公司做高级文案的梅梅，从事着文字翻译工作，她行事小心翼翼，态度谦和，很少有机会锻炼说话的能力。
工作了一段时间后，她跳槽到了一家新公司。刚到新公司第一个月，老板非常欣赏地对她说：“梅梅好样的，你已经是公司正式员工了。”听后，她开心不已，下班后还乐颠颠地继续干活。“梅梅，你的翻译文案写得真好，我做十几年都写不出你的水平。”梅梅觉得自己这段时间的辛苦确实没有白费，老板的赞赏是对她最大的认同。此后，梅梅一改曾经的慢条斯理，话变多了，她将自己的改变归功于老板的赞美，她说：“是老板的赞美令我的生活变得如此多姿多彩。”
真诚的赞扬如同职场中的和风絮语、令人愉快的催化剂，散发着难以想象的动力。赞美是发自内心的、真诚的、自然而然的善意行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，但你也应掌握一些其中的奥秘。
学会把赞美当作学习的机会，把其他同事的优点作为自己学习的榜样。同时，在实践中学会更自然地表达自己的赞美：对别人的看法、观念、做法等不可马上表示赞美，而应给自己一段思考的时间，以显示你的谨慎和认真，这样你的赞美会显得更有价值。适当的赞美可以在任何场合，对任何人进行，其实赞美也是我们的一种情感投资，会为我们的事业带来转机。赞美的措辞要合适，赞美不光是说好话，而是说好听的话，只要语气得当，我们平常的问候也能成为赞美。问候、商量、关心、敬重的口吻同样是赞美。
常常有人采用平铺直叙的口吻赞美他人，这时其效果往往是有限的。如果能换种方式，尝试从否定到肯定的赞美方法，效果就完全不一样了：平铺直叙的赞美是“我像佩服别人一样佩服你”，而从否定到肯定的赞美则是“我很少佩服别人，你是例外”。看看，赞美的技巧是多么的重要！
我们每个人都有自认为得意的事情，当我们同其他人谈论时，都非常希望得到他人的欣赏和佩服。因此，当你听到别人谈论自己得意的事情时，应及时给予适当的赞美。比如，当某位同事谈到最近接到了一笔大生意时，你可以适时通过一句“你太了不起了，能接到这样一笔大单，我从来没见过这么大的单呢”来抒发自己的赞美之情。
一句恰到好处的赞美能重新激发我们工作的热情，听到赞美的话语时，就会觉得自身价值得到了肯定，自身的工作能力得到了认同，这样，才能产生一种不断前行的力量，更积极地工作。日积月累，你的职场人际关系便会得到显著提高，而你周围的同事和上司也会因为你而变得更快乐，你的事业也会在这种欢声笑语的氛围中迅速发展开来！
