光是自己刻苦地学也不行，还要在必要的时候学会醒目地亮出自己的进步，为自己创造机会。说到底，这是一种观念：是主动出击还是被动选择？其实，这在很大程度上决定着你的成功与否。
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。一个精明的员工，不仅要会做事，还要会“表现”自己，这样才有机会脱颖而出。学习也是如此。光是自己刻苦地学也不行，还要在必要的时候学会醒目地亮出自己的进步，为自己创造机会。说到底，这是一种观念：是主动出击还是被动选择？其实，这在很大程度上决定着你的成功与否。
小赵从小喜爱美术，但他却考上了某大学的中文系。虽然他对文学有一定的兴趣，但较之绘画则相去甚远。毕业之后，小赵在一家杂志社当编辑。终日面对那些堆积如山的稿子，小赵常感到头昏眼花。一次，部门的美编有事没来上班。偏偏这个时候，杂志要定稿，而插图还没有做完。临时找人吧，怕人家没这能力，更怕耽误事。部门经理急得团团转。这时，小赵主动请缨。无奈，部门经理带着怀疑将补完插图的任务交给了他。
小赵加班加点，忙了整整一天，晚上交活的时候，经理捧着他所绘制的那些精美的而又与杂志内容十分贴切的插图惊叹不已，他没有想到一直默默无闻的小赵还有这项专长。
不久，小赵荣升为总编，不仅负责稿件的审理，还负责插图的把关。自此，小赵的职业生涯一路顺遂。
现代的就业压力逐渐增大，很多人感到无所适从，其实，如何让自己从人群中脱颖而出至关重要。在紧要关头，主动推销自己，方能出奇制胜，赢得机会。如能独具匠心、别具一格，更是十拿九稳的事了。
当然，有些事情是一步步来的，不能一蹴而就。若是过了火，也可能适得其反。因为，上司内心深处隐藏着一种难以言表的复杂世界。不可否认，在我们的周围，有些领导嫉贤妒能，害怕下属超过自己，这时如何表现自己的进步呢？就要把握好火候，先表现自己谦逊的一面，然后再有条不紊地展现自己的与众不同。
有个研究生毕业时应聘了许多家单位，都无人问津，究其原因，乃是在于其学历太高，用人一方怕自己支付不了那么多的薪金。无奈之下，这个研究生只得拿着专科文凭去找工作。不久，他被一个私企录用了。在工作中，老板发现他总能看出电脑中的错误，于是问他原因，这时，研究生亮出了本科证书。老板见此大力提拔了他。后来，老板又感到他的与众不同，再仔细盘问，才知他是个研究生。结果，这个人又得到了提升，坐上了他原来可望不可及的职位。
此外，表现自己要分清场合，尤其是办公室的大环境和小气候。恰如其分的表露自己，是成功的秘诀。平时不要经常的显山露水，尤其在公共场合，这是一个特定的大环境。假如你过于表现了，很可能会让你的领导或是同事下不来台，因为一些问题你解决了，而他们没有能力或是未来得及处理，这多少会让他们感到不是滋味！而且，也会因此在他人面前颜面尽失。你确实有更好的想法，可以私下里与他们说，相信他们更容易接受。这样做，同样能巧妙地展示自己的才华。
当然，假如你确实有才，也不要沉默不语，而要鼓起勇气表现自己，学会在适当的场合表露自己，多做一些力所能及的，把握较大的事情。因为，任何成分都会增强人的自信，力量和勇气，要不断的寻找机会表露自己，逐渐克服懦弱的性格。只不过，注意不要得罪人。
例如，公司的一把手的职位是人人都向往的。想进步的人很多，而位置和名额的所限，也就无形中存在着竞争。若是上级来询问你的工作，这就是一个表现自己的大好机会，但也得见机行事。倘若一把手在场，你就不能争强好胜，应该将发言更多时间留给一把手；倘若一把手不在场，你便可尽情的表现，把自己这段时间的进步和取得的业绩和盘托出。以此来赢得上司的好感与赏识。值得注意的是，即使这样，在叙述的过程中，也要将功绩应归一把手，况且在场的人会在事后告诉一把手。
适时表现自己的进步还要注意进度。与其不留余地地将自己打造成“当红股”，不如稳扎稳打地将自己打造成“潜力股”，为自己未来的发展赢得更广阔的空间。
有两个同时进某家公司的年轻人，小张和小孙。他们同样是搞策划，一开始小张就胜过小孙一筹，事事让领导十分满意。他策划的方案不但有创意而且缜密。当然，能有如此成绩小张也在背后付出了很多汗水，他还专门去自己任策划总监的好友那里取经数次。很自然地，小张成了领导眼里的“潜力股”。比较而言，小孙的表现就让人不敢恭维了。他所撰写的每一个方案都遭到了领导的批评，往往要反复修改才能通过审核。当小张成为领导眼中的红人的时候，小孙还在挑灯苦读，慢慢摸索着前进着。
不久，一项新产品策划的任务自然而然就落到了小张的肩上，小张费尽心思递交了好几份方案都不能令领导满意。最后，领导有些不厌烦了，不得不让小孙过来一起完成这个任务。出人意料的是，看着小孙的策划，领导却频频点头。小孙的方案虽然也出现过与小张类似的错误，但是领导并没有横加指责，态度却比对小张要好得多。
最终，小张和小孙合作完成了策划，可在工作会议上，领导却只表扬了小孙一个人。这让小张心里很难受。后来，小孙又被委以重任，担任一个重点项目的策划，而小张却还在老位子上坐着。
为什么会造成这种现象呢？
因为在职场上，员工的最初表现决定着领导对他们的期望。领导对其最初的印象和评价就像是标尺上的“零度”，在日后的工作中，领导会用这把主观的标尺去衡量员工，并希望员工能通过努力，不断超越“零度”，以满足企业所需。
在上例中，小张过早展现才艺，还不惜向同行求教，自然赢得了领导的赞赏，但是他也给自己定了一个较高的起点。可是后来，在接受新项目时，他却屡屡失利，让领导倍感失望，只能启用原来不被看好的小孙了。而小孙因为实事求是，在一开始给自己定的标准较低，所以后来的进步就很容易让领导感到欣慰和惊喜了。
由此可见，我们在表现自己的进步的时候，也要让自己的才能呈现递增的趋势。若是递减，将会像上例中的小张一样让领导大失所望。与其不留余地地将自己打造成“当红股”，不如稳扎稳打地将自己打造成“潜力股”，为自己未来的发展赢得更广阔的空间。
总而言之，适时地表现自己才能在强手如林、人才济济的企业里脱颖而出，不仅能在职业生涯发展当中取得了很大的进步，使自己成为某一方面的专家型人才，还可让自己的职位、薪水等能够体现自身价值的东西得到满足。只要方式得当，对于一个员工而言，表现自己的才华和进步，未尝不是职业生涯中的一件幸事。
