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第26章 三 忠诚是最大的责任

想一想,一个人具有非凡的执行力,却对公司不够忠诚,后果会是什么?

答案只有一个:后果很严重,老板很生气。

一个对公司缺乏忠诚的员工,执行任务时,一遇到困难就会撂挑子,即使迫于上司查核的压力,也会推诿、拖延,并处心积虑地寻找借口。更有甚者,面对巨大利益的诱惑,他会置公司的利益和职业道德于不顾,出卖公司的机密。当公司经营一时陷入困境,或者是个人过度膨胀的私欲没有得到满足时,跳槽就不足为怪了。这样的员工,即使具有非凡的执行力,又有哪个公司敢重用呢?

赵明是一家大公司的技术部经理,在专业领域有很大的建树,而且做事果断,有魄力,老板很器重他。一天,有一位相识的港商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚,港商一本正经地对他说:“老弟,我想请你帮个忙。”

“帮什么忙?”赵明觉得有点奇怪。

港商说:“最近我准备同你们公司洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份,将会使我在谈判中占据主动地位”什么?你让我做泄露公司机密的事?赵明皱起了眉头。

港商压低声音说:你帮我忙,我是不会亏待你的。如果成功了,我给你15万元的报酬。这事只有天知、地知、你知、我知,对你没一点影响。说着,港商把15万元的支票塞到赵明手里。

赵明心动了,把支票收了起来。第二天,他也给港商提供了一份公司高度机密的技术资料。

在谈判中,赵明的公司一直处于被动,结果整个项目谈成一后少挣了好几百万元。事后,公司查明了真相,毫不犹豫地将赵明辞退了,并将那15万元追回,以补偿公司损失。这样的事例不胜枚举。可见一个人若是失掉了忠诚,一切责任都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大责任的人,才会抵御住形形色色的诱惑,才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务,才会在公司遭遇困境的时候选择留下来,帮公司渡过难关。实际上,忠诚源于强烈的责任感,一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神,他才真正拥有了忠诚的品质。也就是说,强烈的责任感可以造就忠诚。当他进一步认识到忠诚是一种责任时,责任和忠诚就达到了统一。缺乏责任感的人,即使整天把忠诚挂在嘴上,也经不起考验。

琳达女士刚进一家房地产公司时,做办公室打字员。她的打字室与老板的办公室只隔着一块大玻璃,她却很少向那边多望一眼。她只是兢兢业业地工作。一年后,公司的资金链中断,经营亮起了红灯,工资也开始拖欠,员工纷纷跳槽。琳达女士这时想到的是,尽自己的能力帮公司摆脱困境是自己的责任。当总经理办公室的工作人员就剩下她一个人时,她的这种责任感反而更强了。一天,琳达女士走进老板的办公室,直率地问老板:“你认为公司已经垮了吗?”老板一愣,说:“没有!”琳达女士用坚定的语气说:既然没有,就不应该消沉。

现在的情况确实很糟,可很多公司都面临着同样的问题。虽然公司的200万美元砸在工程上,成了一笔死钱,可我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做,这个项目就可以为公司重整旗鼓。说完拿出那个项目的策划文案。过了几天,琳达女士被派去负责那个项目。琳达女士想,我一定要做好这个项目!

在这种责任感的驱使下,琳达女士作出了让老板和同事们刮目相看的业绩。两个月后,那片位置不好的公寓全部售出,拿回了3800万美元,公司终于有了起色。

琳达女士因此被晋升为公司的副总经理。公司改成股份制后,老板成为公司董事长,她则被聘为公司总经理。

你具备琳达女士这种对公司高度负责的忠诚吗?你要知道,忠诚的员工是老板最欣赏的。曾有人在全球著名企业家之间做过这样的调查:“你认为员工最重要的素质是什么?”几乎所有的企业家都一致认定:忠诚。你知道为什么吗?看看比尔·盖茨是怎样解释的:这个社会并不缺乏有能力有智慧的人,缺的是既有能力又忠诚的人。相对而言,员工的忠诚对于企业来说更重要,因为智慧和能力并不代表一个人的品质,对企业来说,忠诚比智慧更有价值。

忠诚之所以为广大的企业家所看重,是因为忠诚会让一个人保持执行的连续性和完美性。强烈的责任感可以造就一个人忠诚,忠诚又会增强一个人的责任感,无论发生什么情况,诱惑或者困难,都会一如既往地把任务执行下去,都会尽职尽责地将工作做到尽善尽美。

有人会说:我对公司忠诚,可老板似乎看不到。不但不重用我,还让我受了委屈。忠诚不是交换的砝码,也不是完美的护身符。员工对公司忠诚,是最基本的职业道德,老板不会因为一个人忠诚就忽略了他的其他的缺点,就会对执行中出现的问题不管不问。甚至老板也有做错的时候,也有戴着有色眼镜看人的时候。这个时候你也许会受到委屈,这在职场上是很正常的事情。倘若你连这么一点打击都承受不住,作出对公司不忠的事情,你将会为自己的草率和莽撞付出极大的代价,那时你将真的被老板冷落,或者被公司辞退。正确的做法应该是,继续对公司忠诚、对工作忠诚,总有一天老板会发现你的价值的。

著名的管理大师艾柯卡,受命于福特汽车公司面临重重危机之时,他大刀阔斧地进行改革,使公司走出了危机,自己的地位也节节高升,直至成为公司的总裁。公司董事长小福特担心公司有朝一日会改姓“艾柯卡”,开始排挤他。这使艾柯卡处于一种两难的境地,但是他却说:“只要我在这里一天,我就有义务忠诚于我的企业,我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡被解除职务后离开了福特汽车公司,但他仍然很欣慰自己为福特汽车公司所做的一切。艾柯卡说:“无论我为哪一家公司服务,忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工,任何时候都是如此。”正因为如此,艾柯卡不仅以他的管理能力,更以他的人格魅力征服了别人。也正是凭着这种执著的忠诚,艾柯卡到了濒临破产的克莱斯勒公司,经过大刀阔斧的整顿和改革,帮助公司走出了困境,又一次取得了成功。这正如一位成功学家所说:如果你是忠诚的,你就是成功的。如果你还不具有忠诚这种美德,那你就赶快培养自己对公司和工作强烈的责任感吧。强烈的责任感可以造就忠诚。让我们一起在心里默念:

忠诚是最大的责任!

然后一起大声说出来:“忠诚是最大的责任!”

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