“三大纪律八项注意”是由毛泽东同志在第二次国内革命战争中为工农红军制定的纪律发展而来的，曾经是红军政治工作的重要内容。这些纪律，对于军队的建设、处理军队内部关系、团结人民群众和确立对待俘虏的政策，都起到了极大的作用。红军当年依靠三大纪律，八项注意使革命队伍变成了铁打的部队。如果是企业的管理者，就要向红军学管理，制定企业的三大纪律，八项注意。如果你是一名员工，就要时刻谨记三大纪律，八项注意：
三大纪律：
1、严守时间纪律
对于职场中人，时间的含金量完全取决于一个人是否拥有敬业精神——有的人爱岗敬业，严格守时，一刻千金；有的人却稀里糊涂，慵懒应付，视时间如粪土，几天、几个月、甚至几年都毫无建树！
在职场上迟到是最要不得的。上班不要迟到，最好提前到达岗位，这可以给人遵守时间、勤奋踏实的感觉。即使你每天的工作不多，也要利用办公以外的时间多做一些服务性工作，如打水、扫地、整理内务等。如果是在商务活动中，不守时不仅会严重影响职业形象，有时还会影响到合作关系。信守时间是职业人的基本素质，如果迟到而不以为然，势必耽误大事。
树立良好的时间观念，是职场中人敬业的体现，是赢得公司同事、上司、老板好感和尊重的基础！
2、不拿单位一针一线
职场中，很多人都有贪小便宜的不良嗜好，他们认为“不贪白不贪，反正是公家的东西”。于是乎，或顺手牵羊，或动辄“一不小心”把公司的物品“私有化”。然而，他们的这一行为，已经严重地违反了最基本的职业道德，到头来是“捡了芝麻，丢了西瓜”，“下岗”之后才大呼“悔不该当初”。职场中任何一个微不足道的小节，都足以毁掉一个人所有的诚信，这并非危言耸听。如果你认为拿公司的一张纸、一支笔是无关痛痒的话，那么离你拔个插座，摘根灯管，截段电话线……也就不远了，而那张解雇书可能就在前面等着你。
3、要视单位的利益为自己的利益
如果一个员工觉得自己与公司仅仅是雇主与雇员的关系，那么他就很难对公司形成发自内心的感情，也就很难让这样的员工具备真诚的敬业精神。
作为员工，你应该把公司当作自己的家，把公司的荣辱当作自己的荣辱，视单位的利益为自己的利益。当公司取得更大的发展的时候，你应为之深深地感到高兴；如果公司陷入极大的困境，你应竭尽所能地为公司出谋划策。只有拥有这样的使命感，才是作为员工真诚的敬业精神，也只有这样，才能实现公司与个人的双赢。
八项注意：
1、不要在办公室太过随便
有的人太以办公室为家了，在办公室里无所避忌，甚至连拖鞋和大裤衩都敢穿。偶尔还把袜子洗了搭在自己座位的椅子背上，还不住地用手抠脚趾头，自认为这就是豪爽。这种人在公司会给人以邋遢、难做大事的感觉，会让很多人讨厌。
2、不要在单位长时间闲聊
在办公室与同事进行适当的交流是可以的，但上班时间的闲聊必须有一定的分寸。如果你花太多的时间与同事聊天，就会给人留下一种无所事事的印象，同时还会影响你的同事按时完成工作。
即使平时的交流，最好也要回避一些职场的敏感话题，如公司政策、人事变动、工资待遇、员工的花边新闻等，以免引起不必要的矛盾。有些人还喜欢谈论别人的隐私，可能并无恶意，但由于缺乏控制能力，也会招来同事的厌恶和避而远之。其实，一些敏感话题不但会引发不必要的矛盾，还会影响你自己的形象。
3、不要给自己的失误找客观理由
任何人都会做错事，但是有些人明明知道自己做错了，却要找客观理由，比如工作失误时，推说上司或同事交代不清楚。如此推卸责任，很容易使这些人名誉扫地，失去诚信。反之，一个敢作敢当、勇于认错的人，就会赢得他人的信赖，在工作上如鱼得水。
职场中主动承认自己的错误，远比让别人批评要心情舒畅。如果你觉察到自己出了问题，你就应该主动讲出来。要知道，不管是上司还是同事，他们对此都会宽宏大度，不计较你的过错。但是，如果你不但意识不到自己的错误，还试图为自己的错误辩解，那么你只会在错误中越走越远。
4、不要耍小聪明
职场中存在很多“聪明”的人，他们善于利用自己的“聪明才智”与上司或老板打游击战。上司或老板在的时候，他们装着拼命工作的样子，可上司或老板一转身，他们就变得慵懒而不负责任。这种靠着聪明在工作中耍滑的员工，一般会认为工作只是一时迫于生计而出卖自己的劳动力，并非是自己热爱的一项事业，没有必要太卖命。事实上，有这种思想的人，在职场中都不会有很好的发展，他们最终会获得碌碌无为的下场。
5、眼中不要只有你的工资
诚然，一个人为公司出力，公司应该付给你报酬。但如果你始终斤斤计较于是否等价，是否所有的付出都有回报，那只会阻碍你自身的发展。因为，如果你有这样的思想，你就不可能看到薪水之外的东西，你也就无法主动地去学习有益于工作的各项技能，就无法再为公司的发展做更大的贡献，又谈何让公司给你加薪呢？
如果你拿100元的工资只做100元钱的事，那么让上司找什么理由来给你加薪呢？但是，如果你拿1000元的工资做了10000元的事，那么上司就不可能有不给你加薪的理由。这样浅显的道理，想必职场中人都懂。
6、不要加入小团体
一个公司不管规模大小，只要超过3个人，就可能会有“结党营私”的状况发生。很多职场中人，由于背景相近（同期进公司、同校情谊），或志趣相投（喜欢逛街、爱打高尔夫球、爱聊八卦）等……很容易就会形成“小团体”。
“小团体”中的人在一起久了，如果滋生出动机不纯的思想，就很容易为谋求彼此的利益而形成“派系”。而在派系中的人，他们除了极力去追逐私利，很难让他们有对集体的奉献精神，最终导致公司同事间相互倾轧、排挤的现象层出不穷，甚至影响公司的正常运转。因此公司的老板都不喜欢员工搞“派系”。
7、注意应有的礼节
小刘是一个性格豪放、不拘小节的女孩。有一次，她的顶头上司杰克正在会议室接待一批重要的客户，小刘突然闯了进去，大声喊：“老杰克！你的电话。”杰克的脸立即阴了下来，自己不到40岁，竟被人喊成了老杰克，而且当着众多客户的面。杰克起身出去接电话，自始自终没有瞄一眼小刘。不久，小刘就被解雇了。
职场中有很多像小刘一样的员工，他们进入公司一段时间以后，渐渐习惯了公司的生活，同事间也逐渐熟识，于是他们就开始不注重礼节，与前辈或上司说话变得没大没小。殊不知，前辈或上司虽然表面上看着不在意，但内心却会对此感到不悦，因此，不管你与上司和同事在平时相处得多么像一家人，你也应该保持庄重和礼貌，说话或办事绝对不可越界。
8、把握住与公司异性的距离
因为在公司谈恋爱会影响到当事人的工作，尤其当两个人闹起情绪时会对公司正常秩序产生影响，所以很多公司都不希望自己的员工在公司内部谈恋爱。而作为员工，更要防微杜渐，把握好与异性同事之间的距离。如果距离太远，你会被认为太冷漠；如果距离太近，又可能招致流言蜚语，甚至可能要承担“性骚扰”的罪名。一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你最好不要与异性同事交往“亲密无间”。即使有些话是捕风捉影，也可能会对你造成某种不必要的麻烦。
