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第7章 “兢兢业业”做黄牛

她们终日勤勤恳恳地做份内事,不求名利也从不埋怨,不扯八卦也不拍马屁,埋头苦干只为尽到责任无愧良心。甚至不归自己管的事也认真做好,像头勤恳的老黄牛。因此很得上司的肯定,被作为一种态度上的“楷模”,时不时被领导拿出来表扬一番。

一般情况下,这种“职场老黄牛”存在两种情况:

1.有能力、敬业型

这类员工是老板的最爱:既有能力、干的活漂亮,又勤劳肯干。只懂低头干活,不求回报。就算吃的是草,要她们吐奶,也心甘情愿。每天加班加点工作,还是要挤公车回家,累坏了身体自己付药费,有时还不得已为了工作牺牲自己已安排好的时间。像是《杜拉拉升职记》中杜拉拉的前期工作状态,还有《丑女无敌》里的林无敌。

2.无太大能力、用态度恶补型

这类女性是老板口中的楷模。智力平平、能力平平,没有可以依靠的家庭背景,虽然说比下有余,但比上永远还差那么一点点。所以不得已,才做的老黄牛,如果有千里马的素质,谁还能硬做这犟牛?

她们踏实肯干、任劳任怨。可以白天黑夜地工作,不看光辉的太阳也无所谓,还拿一个人的薪水干两个半人的事情。很多HR都表示,在任何团队,这类“老黄牛”都是受欢迎的。即便他缺乏创意、没有闯劲,但绝对属于“他办事,你放心”的那类。

坊间曾流传过一个著名的笑话。在某知名企业,有个经理突然人间蒸发了。但大家一切如常,没发现任何异样。但不巧有天,勤恳的“老黄牛”蒸发了。这下,可是方寸大乱,大家都没了好日子过!

所以说,企业哪天挥起了裁员大刀,关键部门的“老黄牛”位子肯定比别人牢靠。因为她们那惊人的性价比,老板是不舍得炒掉的?如此可歌可泣的精神,老板还恨不得克隆一群“老黄牛”替他呕心沥血。

职场弱点:前途渺芒

牛是老实的,可老实就容易被人欺。万恶的资本家似乎想要榨干她们所有的劳动力,却不想给予同样的回报。甚至是平级的同事,也似乎理所当然地拿着自己的事请她们帮忙。然后人家甩甩手去偷点懒。

受累受气不说,还前途渺芒。有活干的时候,她们是第一人选;有好事的时候,好像所有的人都心照不宣地跳过她们,自行瓜分。这有什么?老黄牛嘛,不找茬、没脾气。

是金子不一定就发光。老板整日忙着谈生意、做决策,没有多余的时间去念这些老黄牛的好。按照比较经济的说法来评判,在交换时,如果双方价值不均等,就不是一件合理的买卖。很显然,这些老黄牛就是进行着一场这样的不等价交换。做了足够多的工作,却没能得到足够多的回报,只能一次次眼睁睁的看着机会从身边溜走。

案例分析:有脾气的“老黄牛”更值钱

杜拉拉也曾是头“受累受气”、不会拐弯的“老黄牛”。“天性是个勤快人,大学毕业分配到国营单位那会儿,她就成天找活干,惹得同科室那班习惯于看报喝茶的同事们一致讨厌她。”“有活干,她就兴奋,她的注意力全放在怎么把活干好,至于干好了能够怎么样可以怎么样,她就几乎不想。就算偶尔想想,她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个‘exceed’(卓越)之类的。在职业生涯的规划上,她没有什么脑子,有点傻乎乎的。”

而她费尽巴力地做了个大项目之后,老板李斯特为了稳住她,象征性地给她涨了5%。“做了两年主管的她目前的底薪约6500元,6500的等于325元,这个微不足道的数字和项目需要付出的艰辛之间的差距,和为李斯特安全退休做的贡献之间的差距,和DB中国准备迎接CEO的任务之重大之间的差距,她没有盘算过。”

李斯特之所以给这个数额,就是因为杜拉拉同学忠厚老实、与世无争的“老黄牛”精神。要是为了别人,他能给这个数吗?当然,人杜拉拉后来长记性了。她也知道了去争取。项目做完后,想明白过来的杜拉拉想着跟李斯特要点自己应得的东西。李斯特一时适应不了“老黄牛”突然的讨价还价,打着官腔左推右推。虽然和气无比,就是咬着牙不松口。倔驴杜拉拉同学屡次要求无果后,直接向赏识她的大老板何好德提出了申请。经过何好德的提点,杜拉拉再次向李斯特发起了“升职”攻击。且看拉拉跟李斯特当时的对话:

李斯特一看是他的“eadache(头痛)”——著名的“倔驴”杜拉拉同学来了,头“嗡”的就大了一圈。李斯特不免打起精神准备战斗,他挂起他的好莱坞明星式的招牌微笑,招呼拉拉坐,亲切地问候她。

拉拉也微笑着问候了李斯特,然后拿出刚才和何好德谈话的那招,直接说:“李斯特,我想做行政经理,行吗?”

李斯特心说:晕,又来了!这回连个弯也不拐,直接就撞上来了。他耐心地说:“拉拉,你住在广州,这个岗位需要设在上海呀。”

拉拉说:“我愿意出差。”

李斯特继续耐心地解释说:“上海是总部所在,需要料理的事务多在这里。你在广州毕竟不方便,特别是有突发事件的时候,经理不在本地,会很成问题。”

拉拉说:“玫瑰生病的时候,我在编制未满情况下,代理这个岗位半年之久,得到了各部门的好评,这您都是知道的。我对胜任这个岗位很有信心。”

虽然两人的谈话内容本身和先前的几次交锋没有区别,不过在重复车轱辘话,李斯特还是感觉到拉拉今天逼得异乎寻常的紧,似乎有点来头,不由暗自纳罕。他不明就里,只得走一步看一步,照例说:“升你何好德会有意见的。”

拉拉就等着他这句话,马上接嘴说:“何好德没意见,他说他同意。”

李斯特吓了一跳,何好德的这个意见自然很出乎他的意料,但是李斯特也马上做出判断,这事儿拉拉不会撒谎,他下意识地追问:“何好德什么时候说的?”

拉拉说:“就刚才。”

李斯特说:“他和谁说的?”

拉拉说:“我瞧您挺为难的,今天就自己去找他要求了,他说他同意。”

李斯特马上说:“拉拉,我一会儿有个会议,我回头再找你谈吧。”

拉拉说:“行,那我先出去了。”

后来怎么着?也是这位之前一直在打太极的先生,摇头晃脑地说:“认可要及时。”“果断”地给她升职加薪。

“老黄牛”给人的第一感觉就是忠厚憨直、与世无争,任劳任怨地尽着自己的本份。如果不知道自己给自己找好处,人家可不都忘了?经过职场历练后的杜拉拉总算是明白了这个理儿,迈出了为自己申请权益的第一步。虽然有点曲折,但最后总算是成功了。

如果你不巧也是头“黄牛”,不妨想想,让老板知道:吃好草,才能干好活。

解决方案:

1.“利用”上司的善意

说“利用”可能有点不中听,不过,却是老黄牛们的突破必杀技。领导们多半对黄牛们保持着高度的善意和认可,见到她们时都慈眉善目、如沐春风。聪明的黄牛就应该从上司们的善意里“榨取”价值。一般情况下,“老黄牛”开口,老板总不好意思明着一口回绝。只要再加点技巧,最后总会得偿所愿的。

2.立足“抓好本职工作”寻求突破

老黄牛也要奋斗。如果真的缺少天赋,就用更多的勤奋来弥补。古话都说了,一分耕耘一分收获。在做熟做好的基础上,再玩出点新花样,未来可就大不一般了。不单是“黄牛”,更是“金牛”了。

3.训练自己的职场弹性

“黄牛”应该适时的改变自己,顺应时代的发展。毕竟现在的社会是充满竞争的社会,如果只是默默无闻、逆来顺受,只会让人觉得好欺负。所以,“黄牛”也要学习如何保护自己,不受别人的伤害。有时适时运用一些小手段,搞一些办公室政治,会有意想不到的效果,也许会令你的工作事半功倍。

综合实力对比分析:

作战能力

挺强,甚至可能极限发挥,一个人干多个人的事。

经常有意无意就承担了别人的工作,高负荷劳动对自己也是摧残。

执行力

相当好。

容易一根筋,把事情办砸。

忠诚度

相当高。

因忠诚而自己错失良机。

团队协调性

基本上能保持步调一致。

只吃埋头苦干,不会变通,有时让人觉得无法沟通,造成协调障碍。

上升空间

极好的口碑、信誉,加上实干精神,有良好的上升基础,应该说升值空间很大。

自己不会争取,习惯性地被人忽视。因而限制了上升空间。

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