这种类型的职业女性，不能说“不上进”，但也谈不上“上进”，是一种比较“中间”的职业态度。她们会做好手头的事情，合理安排自己的生活。但是，却不会刻意地为自己寻求突破。不推不动，一推也能进。只会遵从着现实情况的需要，而对自己做出客观的调整。顺其自然地加薪升职，没改变也不会有太大抱怨。
应该说在职场中，这种情况的女性还是占多数的。不刻意追求，也不轻易退让。她们努力做好自己的本职工作，让上司挑不出毛病来。不让人欺负，也不欺负别人。到手的机会或升职，她们也不想放过，甚至还会做出一些适当的争取之举。但是，她们没有旺盛的企图心，不会为了工作上的事让自己“赔”的太多。成则更好，不成也不人懊恼太久。
相对来说，这类人生活的比较舒服。工作上不会有太大压力，空余出来的个人时间能做很多有意思的事。工作生活两不误，有点闲、也有点钱。
职场弱点：工作无激情
这种“顺其自然”型的职业女性，一般不会有紧迫感。只是在骤然加强加大的工作量到来时，她们会觉得有点吃力或者透支。但随着自己状态的跟进和工作的完结，她们又会恢复到以前的“随意”状态。不会对前段时间的工作做出总结，并完善自己不足的地方。
她们有时候也会羡慕别人的高薪高职，但从未有过把羡慕化成动力的打算。甚至在想到高职的压力时，也心生畏惧。因为过得比较舒服，工作又得心应手，她们往往陷入一种“不激情、不颓废”的状态。对工作没有激情，只是理所当应地承担自己份内的工作而已。至于积极地提升或改变，对她们来说，似乎没什么必要。
身在职场，要想获得更大的发展空间，对工作有激情是必要条件。激情产生能量，会推着一个人不断地朝更高目标进步。能在无形中发掘出自己的潜力，取得更好的职业发展。而在长久的“无激情”状态下工作久了，也会弱化在工作中的成就感。对因工作而产生的诸多快乐麻木至漠不关心，渐渐只把工作当成一项必须的任务来完成。
案例分析：遇上一场该“拼”的局
朱辰是一家公关公司的策划，并且也是资历很早的员工了。除去几个元老，她也算比较够格了。公司成立了10年，她在公司待了7年。从一个刚毕业的学生，成长为一个能独立运作项目的老策划，也算受益匪浅。但是，朱辰一直处在一个不上不下的位置上。
这事儿，分析起来是朱辰自己的原因占了多数。
当年，朱辰入职时，她们策划部有个主管。但后来由于某种原因，主管辞职，空下来的位子由另外一个资历比较老的员工顶上。这倒也正常。那时朱辰资历尚浅，也撑不起来。过了两年，她们部门又发生人员流动，主管离职。这下可以竞争了吧？但是，朱辰又没轮上，反而让一个比她入职晚半年的员工争了先，成了新主管。朱辰那时就有点不平衡。她觉得论资历、论能力，她都不比那个新主管差，为什么不是自己？后来在一次公司聚会上，老板跟朱辰谈了一下，朱辰才知道原因。
朱辰就是个挺顺其自然的姑娘。她觉得凡事自有定数，争抢不一定能得到。而自己的工作在那里放着，领导自会看到。可她却没想到，这种对领导的“信任”反而显得自己没“自信”。由这个想到一件很有意思的事。
那部遭万人鄙弃的《还珠格格3》里，有这么一个事件。风流不减当年的老乾隆看上了清高美丽的名妓夏盈盈姑娘。一见之下，惊为天人，非得要把她接进宫去，并封为贵妃。此举自然是遭到了众人的一致反对。就算是寻常人家，弄个妓女进家门，都要掀起轩然大波，何况是万乘之尊的皇帝？偷偷摸摸地也便罢了，还要封为贵妃，一步就问鼎后宫的最高权力中心。这还了得？不同的人马采用了不同的招数。
在整部戏里最贤良淑德的令妃娘娘在劝谏时说了这么句话：“皇上，臣妾熬了十几年，都不过是个妃子。夏姑娘怎能一进宫就被封为贵妃呢？”
老不羞的乾隆爷说了一句很堵人的话：“你不能当贵妃，别人就不能当了吗？”
看吧，古往今来，都有个共同的理儿：资历不是什么时候都起决定作用的。人家董鄂妃进宫俩月就成了皇贵妃，这叫什么？在后宫里，能让皇帝喜欢就是本事。这是题外话。闲言少叙，再说朱辰这事。
当年那个主管辞职时，老板曾考虑过朱辰。资历、能力，都可以。唯一不足的就是，她事事不愿争先，也没什么拼劲，似乎有种“小富即安”的心态。而要带领一下部门发展前进，这显然是不够的。而肖钰（后来的新主管）吧，虽然资历不如朱辰，但却有一股子闯劲，挺主动，还有担当。但一般公司的传统都是论资排辈，升肖钰，朱辰心里肯定不舒服，也不符合规矩。直接让老板下决心的是：肖钰主动找到了他。
肖钰很坦白地说，按眼下这种情况来看，如果老板不从外招聘新的主管，公司内只有朱辰跟她最有可能。虽然她资历不如朱辰，但自认能力不弱，而且自己敢打想拼，组织能力和协调能力不错，完全可以胜任。而且她还拿出一份计划书，写得头头是道。不仅指出了当前策划部存在的内容，也对以后的方向提出了建议。老板经过一番考量，同意了肖钰的申请。但他也照顾到了朱辰的情绪，给她加了薪。
朱辰自此才知道自己败在了哪里。但她“随意”惯了，当时听过之后，感触了一番之后，又进入了“如常”的状态。
到了第七年，肖钰又辞职。这下应该有戏了吧？但朱辰再次输掉。
对手是个比自己小三岁的小姑娘，叫周彤，来公司只有四年时间。比起当年的肖钰，周彤可谓是过之而无不及。她更懂人情世故，也更大胆，做的方案不错，很得客户喜欢。肖钰也很欣赏她，临走之前，向老板推荐了周彤。老板这次让朱辰跟周彤公正竞争，最后领导层投票决定。朱辰也觉得该努力一把，别再放过眼前的机会。可是上文也说过了，她“随意”惯了。七年来倒也算勤勤恳恳地工作，但从来没有主动地学习补充过。所依恃的，大多是经验和实践中的进步。而周彤却是个很有想法的姑娘。在工作中的不足的弱项，自己有意识地补足提高，对工作充满激情，很积极主动。特别是在大项目的决策上，她有自己的主见和思路。而要成为一个团队的负责人，这些都是必须的。
结果已经知道了，朱辰再次输掉。
把工作做好，是一个职业人基本的要求。说是“顺其自然”，但到了老板这儿，可能会有另外一番解读。很显然，朱辰就败在了自己的“随意”上。一方面，她对工作没有激情，不愿意积极地去提升自己；另一方面，在多年的工作中，朱辰甚至没有过明晰的职业规划。单凭这些，就无法成为一个优势的职业者。
解决方案：
2.一步一步地“逼”自己
有必要给自己加上个紧箍咒，增加点紧迫感。当然不要逼的太急，根据自身情况，制定一个切实可行的提升方案。比如，朱辰就可以制定类似这样的计划：
晚上抽出一个小时的时间研究别人的经典案例；
每周对自己的工作进行总结，找出不足的地方；
平时多去看别人的公关活动，吸取灵感；
……
不会耽误太多时间，也不困难，只是多拿出点时间钻研而已。然后随着自己的提高，一步步地加大力度，将会慢慢得到提高。
2.找个“假想敌”；
这个相对来说很容易。每个人在公司里都会有对手。对方跟自己实务相仿、资历相似、人气差不多，相互都在暗是较着劲。对“顺基自然”型的职业女性来说，这招用好了挺管用。
把对方想象成自己的“敌人”，经常存着跟她一较高下的领头。不过，一定不能当真了，处处跟人家对着干就不对了。
跟一个“敌人”一起工作，自然会分外警惕，这就督促着自己时时进步。
3.尝尝成功的“小甜头”
别忽视工作中的乐趣，经常为一些小小的成功犒赏自己一下。比如，今天的工作得到了上司的表扬，可以奖励自己一大桶冰淇淋；这个月拿到了奖金，就去买那件肖想了好久的外套。
时间一长，就对觉得工作很亲切，兴趣自然就提上去了。
综合实力对比分析：
优
劣
作战能力
一般，但也不会把事情搞砸，比较保险。
因为不存在精益求精的心态，在完成任务时不愿意投入更多的精力。
执行力
相对不错，比较能让领导满意。
很难创造惊喜。
忠诚度
比较高，只要没受到太大的伤害就不会影响到对公司的忠诚。
不鲜明，领导的感受度低。
团队协调性
不错，一般能相处得比较融洽。
因为太一致，有时候发现不了问题。
上升空间
因为工作上没漏洞，有比较好的基础，提高起来难度不高。
懒成习惯，能量补充不及时，必要时只能恶补，可能会有些吃力。
